¿Por qué los empleados de BBVA son contratados con tanta frecuencia en 2026?

[DiEvangeline]

Claro, te lo explico. BBVA contrata empleados principalmente porque busca talento que encaje con su cultura de innovación y transformación digital. En mi experiencia, el banco valora mucho la capacidad de adaptación, el dominio de idiomas (especialmente inglés) y habilidades técnicas en áreas como análisis de datos, ciberseguridad o desarrollo de software. Pero no solo eso: también ponen un gran énfasis en actitudes como el trabajo en equipo y la orientación al cliente.

He visto que el proceso de selección es bastante estructurado. Primero hay una criba curricular, luego pruebas psicotécnicas y, finalmente, entrevistas por competencias. Una de las claves es que prefieren candidatos con experiencia en entornos ágiles, aunque también contratan a recién titulados a través de programas de becas.

Para que te hagas una idea, estos son los criterios que más peso tienen en las contrataciones de BBVA según lo que he observado:

Criterio	Importancia (escala 1-5)
Experiencia en transformación digital	5
Idiomas (inglés avanzado)	4
Conocimiento del sector financiero	3
Habilidades blandas (comunicación, liderazgo)	4
Formación universitaria (especialmente STEM)	3

Además, BBVA tiene una fuerte apuesta por la diversidad e inclusión, lo que abre oportunidades a perfiles muy variados. En resumen, contratan a quienes demuestran que pueden aportar valor en un contexto de banca moderna y global.

[LeAdriana]

Desde mi vivencia, BBVA contrata porque invierte mucho en formación interna y desarrollo profesional. Cuando entré, me di cuenta de que buscan gente con ganas de aprender, no solo con experiencia previa. Tienen un programa de onboarding muy completo y fomentan la movilidad entre departamentos. Por eso, muchos empleados se quedan años. La clave está en que valoran el potencial a largo plazo más que el currículum perfecto.

[MacRichard]

Para mí, lo que hace que BBVA contrate a tantas personas es su reputación como empleador atractivo. Ofrecen salarios competitivos, horarios flexibles y beneficios como seguro médico o planes de pensiones. Además, su marca está muy ligada a la innovación, lo que atrae a profesionales jóvenes. He notado que en las ferias de empleo, BBVA es de los stands más visitados porque la gente sabe que es un sitio donde puedes crecer.

[VanSimon]

En mi círculo de la universidad, BBVA es uno de los destinos soñados. Muchos compañeros se presentan a sus procesos porque saben que el banco busca perfiles con mentalidad internacional. Por ejemplo, valoran mucho haber hecho un Erasmus o tener certificaciones en tecnologías financieras. El proceso es muy exigente, pero eso mismo lo hace atractivo: si te contratan, sientes que has superado un reto. Además, las prácticas en BBVA suelen convertirse en contratos fijos.

[AlessandraLee]

Como profesional que sigue el mercado laboral, te diré que BBVA contrata porque necesita cubrir puestos relacionados con la digitalización. La banca tradicional está cambiando, y ellos están a la cabeza. Por eso, buscan ingenieros de datos, expertos en machine learning y perfiles de ciberseguridad. También contratan a muchos comerciales para su red de oficinas, pero con un perfil más consultivo que antes. El truco está en que si tienes habilidades técnicas y sabes vender tu perfil, tienes muchas papeletas.