me contratan por primera vez como empleado

[VanKayden]

Cuando te contratan por primera vez como empleado, lo primero que debes tener claro es que firmar un contrato no es solo un trámite, es la base de tu relación laboral. En 2026, el mercado laboral español sigue priorizando la estabilidad, pero aún hay muchas modalidades. Mi recomendación: lee cada cláusula, especialmente el período de prueba, la duración y el salario base. Por ejemplo, si el contrato es temporal, asegúrate de que especifique la causa y la fecha de fin. Si es indefinido, comprueba que no haya condiciones abusivas.

Además, conocer tus derechos básicos te ahorrará sorpresas. Tienes derecho a un salario mínimo (SMI) que en 2026 ronda los 1.134 € mensuales en 14 pagas, pero muchas empresas ofrecen 12 pagas con prorrateo. También hay que prestar atención a las cotizaciones a la Seguridad Social: asegúrate de que te den de alta antes del primer día de trabajo. Un dato útil: según el último informe de la Encuesta de Población Activa, el 60% de los nuevos empleados no revisa el contrato antes de firmar. Eso puede costarte caro.

Para que lo veas más claro, aquí tienes una comparativa de los tipos de contrato más comunes en 2026:

Tipo de contrato	Duración	Derechos destacados	Recomendación
Indefinido	Sin fecha límite	Indemnización por despido improcedente (33 días por año)	Ideal si buscas estabilidad
Temporal por obra o servicio	Hasta finalización del proyecto	Finiquito al terminar	Verifica que el motivo sea real
De formación en alternancia	Entre 3 meses y 2 años	Salario proporcional al tiempo trabajado	Asegúrate de que la formación sea oficial
Fijo discontinuo	Estacional o intermitente	Llamamientos periódicos	Pregunta por la frecuencia de los llamamientos

Por último, no tengas miedo a preguntar. En mi primera contratación, yo no sabía qué era el convenio colectivo, y luego descubrí que mi categoría profesional tenía un salario mínimo superior. Infórmate sobre el convenio de tu sector, porque muchas condiciones (horas extra, pluses, vacaciones) se negocian ahí. Y recuerda: el período de prueba suele ser de 6 meses para técnicos y 2 para no cualificados, pero durante ese tiempo ambas partes pueden rescindir sin preaviso. Úsalo para valorar si la empresa cumple lo prometido.

[Nettie]

Yo, con 50 años y varias décadas de curro a mis espaldas, te diría que no te fíes ni de tu sombra al firmar. He visto a compañeros novatos firmar contratos de 40 horas semanales que luego resultaban ser 45 por "disponibilidad". Pregunta todo: horario real, si hay horas extra obligatorias y cómo se pagan. En mi primer empleo, acepté un período de prueba de 6 meses sin saber que podía echarme sin indemnización. Aprendí a la fuerza. También revisa la cláusula de exclusividad; a veces te prohíben tener otro trabajo aunque no cubra tu sueldo. No te dejes llevar por la emoción, ve con calma.

[DelAndres]

Vengo del mundo autónomo y pasé a asalariado hace poco. Lo más chocante es perder la flexibilidad, pero ganar seguridad. Al ser empleado por primera vez, valora que tienes vacaciones pagadas, bajas por enfermedad y cotización para el paro. Eso no lo tienes como freelance. Pero también hay que adaptarse al horario fijo y a las jerarquías. Mi consejo: negocia los días de teletrabajo desde el principio, porque después es más difícil. Y no olvides que el salario bruto no es lo que cobras; descuenta IRPF y Seguridad Social. Pide una simulación de nómina antes de firmar.

[SamanthaFitz]

Desde mi experiencia como mando intermedio, he visto que los recién contratados cometen un error: no preguntar por la cultura de la empresa en la entrevista. Cuando te contratan, **averigua cómo se toman las decisiones, si hay reuniones