¿Es necesario hacer nómina a una empleada de hogar en 2026?

[DiAllie]

Sí, es totalmente obligatorio hacer una nómina a una empleada de hogar en España desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2022. Esta norma equiparó los derechos de las empleadas del hogar a los del régimen general, eliminando el antiguo sistema de "pago por horas sin documentación". La nómina no es solo un trámite; es el documento que acredita el salario, las cotizaciones a la Seguridad Social y las vacaciones pagadas.

Para que lo veas claro, aquí tienes los elementos que debe incluir una nómina de empleada de hogar:

Concepto	Detalle
Datos de la empleada y del empleador	Nombre completo, NIF/NIE, dirección
Período de liquidación	Mes y año
Salario base	Según el convenio o acuerdo (mínimo SMI 2026: 1.184 €/mes)
Pagas extraordinarias (prorrateadas o no)	2 pagas al año, salvo que se prorrateen mensualmente
Cotizaciones a la Seguridad Social	A cargo del empleador (≈30% del salario base)
Deducciones	Solo IRPF si corresponde (pocos casos)
Líquido a percibir	Salario total menos deducciones

Además, debes dar de alta a la empleada en el Sistema Especial de Empleados de Hogar de la Seguridad Social antes de que empiece a trabajar. Si no haces nómina, te expones a sanciones de hasta 10.000 € por infracción en materia de cotización. Desde mi experiencia, muchos empleadores creen que con un recibo de dinero basta, pero la ley exige un documento formal con desglose. Recomiendo usar el programa gratuito de la Seguridad Social o una gestoría especializada.

[JonathanMarie]

A mí me parece un lío burocrático, pero es obligatorio y no hay escapatoria. Yo lo hago con una gestoría online que me cuesta 15 € al mes. La nómina sale automática y ellas me recuerdan las fechas de pago. Lo que más me fastidia es que tengo que pagar las cotizaciones de mi bolsillo, pero al menos la empleada tiene derechos. Si te da pereza, piensa que sin nómina ella no puede acreditar su experiencia laboral y tú te arriesgas a una multa. Para mí, merece la pena hacerlo bien desde el principio.

[MacAmir]

Como trabajadora del hogar, te digo que la nómina es mi seguridad. Antes trabajaba sin contrato y no cotizaba para la jubilación. Ahora, con nómina, sé que tengo cobertura por desempleo, baja por enfermedad y vacaciones pagadas. Además, puedo pedir un préstamo o alquilar un piso porque tengo ingresos justificados. Si tu empleador te dice que no es necesario, no lo aceptes. Es un derecho, no un favor.

[MarleyMarie]

Soy empleador desde hace años y reconozco que al principio me resistía. Pero hacer la nómina es más sencillo de lo que parece. La Seguridad Social tiene un simulador online donde calculas las cuotas y generas el documento. Eso sí, tienes que estar al día con los plazos: el alta se hace antes del primer día de trabajo y el pago de cotizaciones es mensual. Si no te ves capaz, contrata una asesoría. El coste es mínimo comparado con el riesgo de una inspección.

[VanIsabel]

Desde el punto de vista legal, no hacer la nómina constituye una infracción grave. La Inspección de Trabajo puede comprobarlo en cualquier momento si hay denuncia o revisión aleatoria. Las sanciones van desde 3.126 € hasta 10.000 € por trabajador, y además tendrías que pagar las cotizaciones atrasadas con recargo. Si tienes una empleada de hogar, te recomiendo que regularices la situación cuanto antes. La nómina no es un gasto, es una obligación que protege a ambas partes.