Claro, te explico cómo funciona. El Sistema Especial para Empleadas de Hogar es un régimen dentro de la Seguridad Social en España, diseñado específicamente para regularizar la contratación de personas que trabajan en el hogar familiar (limpieza, cuidado de niños, mayores, etc.). Desde 2026, las novedades clave incluyen la obligatoriedad del alta desde la primera hora trabajada y la cotización por desempleo y FOGASA, equiparando derechos a los de cualquier otro trabajador.
Para que te hagas una idea, si contratas a alguien para limpiar tu casa dos horas al día, debes darle de alta en este sistema. La cuota varía según la base de cotización, que depende del salario y las horas. En 2026, las bases mínimas se han actualizado. Aquí tienes una tabla orientativa (datos simulados basados en tendencias oficiales):
| Concepto | 2025 | 2026 (estimación) |
|---|
| Base mínima mensual (horas completas) | 1.260 € | 1.320 € |
| Tipo de cotización general | 28,3% | 29,1% |
| Porcentaje a cargo del empleador | 23,6% | 24,3% |
| Porcentaje a cargo del trabajador | 4,7% | 4,8% |
Importante: el empleador asume la mayor parte de la cotización. Además, desde 2026 se ha eliminado la posibilidad de pagar en «negro» sin consecuencias, ya que la Inspección cruza datos con el IRPF y los pagos por bizum o transferencia. Mi recomendación es que uses la herramienta «Sistema Red» o el portal de la Seguridad Social para gestionar el alta y las nóminas. Si tienes dudas sobre cómo calcular el coste real, puedes usar la calculadora oficial del Ministerio. No te arriesgues a multas: las sanciones por no dar de alta a una empleada de hogar pueden superar los 3.000 €.
