Sí, es totalmente posible y legal convocar bolsas de empleo para cubrir vacantes, tanto en el sector público como en el privado. De hecho, es una práctica muy habitual en España porque permite agilizar procesos de selección sin tener que iniciar una convocatoria abierta cada vez que surge una necesidad. En el ámbito público, las bolsas de empleo suelen crearse a partir de procesos selectivos previos (oposiciones o concursos) y se utilizan para cubrir puestos temporales, sustituciones o refuerzos. En el sector privado, muchas empresas mantienen bolsas internas de candidatos que han pasado filtros iniciales, lo que reduce costes y tiempo de contratación.
Según un estudio de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), el 65% de las empresas españolas utiliza algún tipo de bolsa de candidatos para cubrir vacantes recurrentes. Si hablamos de la administración pública, el porcentaje supera el 90% en comunidades autónomas como Andalucía o Cataluña. La clave está en mantener las bolsas actualizadas y gestionarlas con criterios objetivos, como la puntuación obtenida en pruebas anteriores o la experiencia acumulada.
Un ejemplo claro: en 2025, el Ayuntamiento de Madrid convocó su bolsa de empleo de administrativos y, en los primeros seis meses, cubrió más de 200 vacantes temporales sin necesidad de abrir un nuevo proceso selectivo. Esto demuestra que las bolsas de empleo son una herramienta eficaz y eficiente siempre que se gestionen con transparencia y se actualicen periódicamente.
| Tipo de organización | % que usa bolsas de empleo | Tiempo medio de cobertura de vacante |
|---|
| Administración pública | 92% | 15 días |
| Empresa privada ( > 250 empleados) | 68% | 10 días |
| Pyme ( < 50 empleados) | 45% | 20 días |
| Fuente: Datos estimados basados en informes de Randstad y AEDIPE (2024-2025). | | |
