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Resumen: Buscamos un Director Senior de Ingeniería para liderar la organización de Retroalimentación y Resolución, gestionando varios equipos de ingeniería y definiendo la dirección técnica con el fin de lograr resultados de producto impactantes. Aspectos destacados: 1. Liderar y gestionar varios equipos de ingeniería, siendo responsable de sus resultados. 2. Definir la dirección técnica, evaluar diseños y desarrollar talento senior. 3. Promover la excelencia en ingeniería y fomentar la innovación y la responsabilidad. Estamos buscando un Director Senior de Ingeniería para liderar la organización de Retroalimentación y Resolución. Este equipo de ingeniería, compuesto por aproximadamente 30 personas, gestiona una plataforma crítica para recopilar, procesar y resolver comentarios de los clientes con el fin de mejorar la calidad de los mapas en todos los productos TomTom, al tiempo que permite a los equipos de Operaciones Cartográficas abordar eficientemente, a gran escala, los problemas relacionados con los mapas. ### **Qué hará usted:** * Gestionará directamente varios equipos de ingeniería, con otros directores y ingenieros senior informando a usted. Será responsable de los resultados alcanzados por sus equipos. * Utilizará su formación técnica principalmente para definir la dirección estratégica, evaluar diseños, desarrollar talento senior y cuestionar decisiones allí donde más importe. * Trabajará directamente con la dirección (Directores, Vicepresidentes y Directores Senior), expertos técnicos senior (Ingenieros Senior) y directores de producto para simplificar la complejidad y entregar resultados de producto priorizados y progresivos, con un impacto medible tanto para los clientes como para las operaciones. * Establecerá directrices para todos los desarrolladores de nuestro departamento, alineándose con colegas, la industria y los líderes técnicos. Añadirá valor a nuestras prácticas de ingeniería de software al cuestionar y mejorar los procesos, aplicando las mejores prácticas de la industria. * Identificará oportunidades de crecimiento, empoderando a los miembros del equipo para asumir la propiedad de sus tareas y orientándolos hacia el éxito, ayudándolos a mejorar cada día. * Definirá una topología de equipos y un plan de dotación que prepare al equipo para el éxito. El desarrollo de los miembros del equipo, la salud del equipo, la planificación profesional y la gestión del desempeño desempeñan aquí un papel de apoyo. * Identificará y mitigará proactivamente riesgos técnicos, operativos y organizacionales, equilibrando prioridades en competencia. * Promoverá la excelencia en ingeniería mediante una sólida arquitectura, calidad del código, monitoreo, métricas y pruebas automatizadas. * Construirá una cultura de innovación, responsabilidad y mejora continua mientras lidera a los equipos durante los procesos de cambio. ### **Qué necesitará:** * Mínimo 8 años de experiencia en desarrollo de software, incluidos al menos 2 años gestionando a otros directores. * Sólida formación en ingeniería de software con experiencia en sistemas distribuidos y plataformas intensivas en datos, combinada con la capacidad de aplicar criterio técnico para evaluar diseños, guiar decisiones arquitectónicas y desarrollar talento senior en ingeniería. * Título universitario en Ciencias de la Computación o disciplina técnica afín. * Mentalidad sólida de coaching y tutoría, con un historial comprobado de desarrollo de ingenieros senior y líderes de ingeniería. * Pasión por la experiencia del cliente, la excelencia operativa y la construcción de sistemas escalables sin complejidad innecesaria. **Qué ofrecemos** Un paquete competitivo de remuneración, por supuesto. Tiempo y recursos para crecer y desarrollarse, incluido un presupuesto personal para desarrollo y permiso remunerado para días de aprendizaje, así como acceso remunerado a recursos de formación electrónica como O’Reilly y LinkedIn Learning. Tiempo para apoyar la vida fuera del trabajo, con licencia parental ampliada, además de permiso remunerado para cuidar a seres queridos y participar como voluntario en comunidades locales. Flexibilidad laboral: los empleados de TomTom, de acuerdo con su director y equipo, utilizan tanto la oficina como el hogar para concentrarse, colaborar, aprender y socializar. Se trata de aprovechar lo mejor de ambos entornos: pedimos a los empleados de TomTom que acudan a la oficina dos días a la semana, y los tres restantes pueden realizarse desde cualquiera de los dos lugares. Mejore su espacio de trabajo en casa con un presupuesto de instalación y obtenga apoyo adicional mediante una asignación mensual. Disfrute de la posibilidad de trabajar desde su país de origen y desde el extranjero durante un número determinado de días al año, para visitar a familiares y amigos o simplemente para explorar el mundo que estamos cartografiando. Tome las vacaciones que desee gracias a un plan competitivo de vacaciones, además de un día extra de descanso para celebrar su cumpleaños. Participe en eventos anuales como nuestro Hackathon y DevDays para dar vida a sus ideas junto con talentosos compañeros de todo el mundo. Forme parte de nuestra cultura global inclusiva y tenga la oportunidad de colaborar con una comunidad diversa: ¡contamos con más de 80 nacionalidades en TomTom! Más información sobre nuestros beneficios globales y disfrute de beneficios locales adicionales adaptados a su ubicación. **Conozca a su equipo** Somos Maps, un equipo global dentro de la unidad técnica de Productos de Tecnología de Localización de TomTom. Nuestro equipo se esfuerza por ofrecer los mapas más actualizados, precisos y detallados para cientos de millones de usuarios en todo el mundo. Al unirse a nuestro equipo, innovará continuamente nuestros procesos de cartografía, contribuyendo directamente a nuestra visión: diseñar el mapa más confiable y útil del mundo. **En TomTom...** Ayudará a las personas a encontrar su camino en el mundo. En 2004, TomTom revolucionó la forma en que el mundo se mueve con la introducción del primer dispositivo portátil de navegación. Ahora, pretendemos hacerlo nuevamente al diseñar el primer mapa en tiempo real del mundo, el mapa más inteligente y útil del planeta. Trabaje con un equipo de más de 3.300 personas únicas, curiosas y apasionadas por resolver problemas. Juntos, abriremos un mundo de posibilidades para fabricantes de automóviles, empresas y desarrolladores, ayudando a las personas a comprender y acercarse más al mundo que les rodea. **Después de enviar su solicitud** Nuestro equipo de reclutamiento trabajará arduamente para brindarle una experiencia significativa durante todo su proceso con nosotros, independientemente del resultado. Su solicitud será revisada cuidadosamente y puede estar seguro de que todas las acciones posteriores serán exhaustivas, desde las evaluaciones y entrevistas hasta la incorporación. Para obtener más información sobre nuestro proceso de solicitud, consulte nuestras preguntas frecuentes sobre contratación. **TomTom es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades** TomTom es donde puede encontrar su lugar en el mundo. Cada día damos la bienvenida, cultivamos y celebramos las diferencias. ¿Por qué? Porque su singularidad es lo que le convierte en *usted*. Independientemente de su cultura o procedencia, encontrará su impacto en TomTom. Además, estudios indican que, en ocasiones, las mujeres y las comunidades subrepresentadas pueden dudar en solicitar un puesto a menos que consideren que cumplen el 100 % de los requisitos. Si esto le suena familiar, tenga en cuenta que nos encantaría conocerle. Podemos utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar ciertas etapas del proceso de contratación, como la revisión de solicitudes, el análisis de currículums o la evaluación de respuestas. Estas herramientas ayudan a nuestro equipo de reclutamiento, pero no sustituyen el juicio humano. Las decisiones finales sobre la contratación siempre son tomadas por personas. Si desea más información sobre cómo se procesan sus datos, póngase en contacto con nosotros.
