Resumen: Únase a un equipo especializado y de élite de Workday Adaptive Planning, liderando proyectos complejos y capacitando talento en un entorno de alta agilidad y orientado al impacto. Aspectos destacados: 1. Liderar proyectos complejos de Workday Adaptive Planning con alcance global. 2. Capacitar a talento emergente y contribuir al conocimiento interno. 3. Actuar con una mentalidad de «pensar como propietario» en iniciativas de alto riesgo. En Kognitiv Inc., estamos redefiniendo lo que significa ser socio de Workday. Como una de las empresas de más rápido crecimiento dentro del ecosistema, aportamos experiencia profunda, pensamiento innovador y una mentalidad centrada en las personas en todo lo que hacemos. No solo construimos mejores soluciones Workday: construimos una empresa donde los profesionales talentosos prosperan. **¿Listo para hacer su mejor trabajo? Únase a nosotros.** **Equipo pequeño. Impacto masivo. Alcance global.** ¿Es usted un experto en Workday Adaptive Planning que florece en un entorno cohesionado y de alta agilidad? En **Kognitiv**, no ofrecemos consultoría «estándar». Nuestra práctica de Adaptive es un grupo especializado y de élite que colabora con algunos de los clientes Adaptive más grandes y complejos del ecosistema. Ya sea que estemos abordando implementaciones globales masivas o iniciativas críticas de posproducción/AMS, actuamos con una mentalidad de «pensar como propietario». Si busca un puesto en el que pueda liderar proyectos de alta complejidad, capacitar a talento emergente y observar diariamente el impacto directo de su trabajo, ¡este es su lugar. **Lo que hará:** * **Diseñar soluciones complejas:** Diseñar y configurar modelos multidimensionales, hojas y paneles de control que gestionen las complejidades del negocio global. * **Conectar el ecosistema:** Garantizar la integridad de los datos mediante la alineación de Adaptive Planning con Workday HCM y Gestión Financiera. * **Liderar el ciclo de vida completo:** Asumir la responsabilidad de proyectos medianos a grandes (adquisiciones, fase X, etc.) desde la etapa inicial de definición y descubrimiento hasta la puesta en producción. * **Dominar el flujo de datos:** Diseñar integraciones entre Workday y fuentes externas de datos mediante metodologías avanzadas de ETL. * **Potenciar al equipo:** Actuar como mentor para consultores menos experimentados, contribuyendo a nuestra base interna de conocimientos y perfeccionando nuestro «Punto de Vista Kognitiv». **Requisitos imprescindibles** Buscamos un profesional técnico sobresaliente capaz de liderar mediante influencia y experiencia. Debe aportar: * **Maestría en modelado:** Experiencia profunda en modelado de hojas, modelado estructural y creación de informes sofisticados con OfficeConnect. * **Capacidad de integración:** Experiencia práctica diseñando integraciones (incluida la funcionalidad «Power of One») entre Workday y fuentes externas. * **Fluidez transversal de módulos:** Competencia sólida en la forma en que Adaptive Planning se relaciona con HCM y Finanzas. * **Habilidades avanzadas en Excel:** Es un experto en Excel; es la base sobre la que construimos todo. * **Tenacidad líder:** Capacidad para gestionar múltiples proyectos paralelos de alta complejidad sin necesidad de que le proporcionen una hoja de ruta. **Cualificaciones** * **4+ años** de experiencia liderando implementaciones de Workday Adaptive o brindando servicios de posproducción/AMS. * Experticia en al menos dos áreas clave: **Informes y OfficeConnect, Modelado de hojas/estructuras, Seguridad o Integraciones.** * Historial comprobado de alta satisfacción de clientes y «Excelencia en la entrega». * Excelentes habilidades comunicativas, indispensables para nuestra cultura remota y colaborativa. **Declaración sobre transparencia salarial:** Rango salarial en EE.UU.: $112.350 USD - $195.510 USD Kognitiv se compromete a mantener una estructura salarial transparente y equitativa, determinada por diversos factores, incluidos el conjunto de habilidades, la experiencia, la formación académica, los datos del mercado y la equidad interna. Los candidatos invitados a una entrevista inicial con un reclutador podrán esperar una conversación franca sobre nuestra filosofía salarial, el rango salarial específico para este puesto y las oportunidades de remuneración variable disponibles para este rol. Para conocer los detalles de nuestro completo paquete de beneficios, visite nuestro sitio web de carreras en careers.kognitivinc.com/benefits. **Kognitiv es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** Todos los solicitantes recibirán consideración para el empleo sin distinción por edad, ascendencia, color, licencia familiar o médica, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, origen nacional, discapacidad física o mental, afiliación política, estatus de veterano protegido, raza, religión, sexo (incluido el embarazo), orientación sexual o cualquier otra característica protegida por las leyes, reglamentos y ordenanzas aplicables. Kognitiv considerará para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales o registros de arresto, de manera coherente con los requisitos legales, incluidas las leyes aplicables de «segunda oportunidad». **Autorización para trabajar** Los solicitantes de empleo en el país donde presentan su solicitud (País de contratación) deben contar con autorización para trabajar que actualmente no requiera, ni requiera en el futuro, patrocinio de una visa para obtener autorización laboral en dicho país y con Kognitiv. Los candidatos actualmente empleados por un cliente de Kognitiv o por una empresa afiliada a Kognitiv podrían no ser elegibles para su consideración. **Fecha estimada de cierre de la convocatoria** La fecha de cierre estimada para esta oferta de empleo es solo una aproximación; finalmente, la fecha de ocupación del puesto es flexible y la oferta permanecerá abierta hasta que se cubra. Cualquier actualización sobre fechas límite se comunicará mediante esta oferta de empleo. 2026-03-07 #LI-BG1