**Puesto:** Consultor de Transformación de RR. HH. **Ubicación:** Europa (totalmente remota) Únase a nosotros en un viaje de posibilidades infinitas En Strada, la posibilidad no es solo una promesa: es la base de todo lo que hacemos. Creemos en desbloquear el potencial de cada colega, creando un recorrido de crecimiento, descubrimiento e impacto. Con el apoyo, los recursos y las oportunidades que ofrecemos, construirá un futuro satisfactorio: trabajará en proyectos significativos que abarcan industrias y regiones, contribuyendo a resultados que realmente importan. Strada es un líder en soluciones para personas, nómina y tecnología que simplifica la gestión internacional de la fuerza laboral. Con operaciones en más de 180 países, diseñamos y entregamos soluciones centradas en las personas, impulsadas por tecnología basada en la nube, ayudando a las organizaciones a crecer y permitiendo que sus equipos de trabajo desempeñen su mejor rendimiento. Más información en www.stradaglobal.com **Misión:** Desarrollar y mantener capacidades de clase mundial que permitan crear, evolucionar y entregar ofertas de alto impacto alineadas con las necesidades de los clientes, las tendencias del mercado y los objetivos estratégicos. Aumentar los ingresos asociados a dicha capacidad y a las ofertas vinculadas es clave para el éxito de este puesto. Liderar y gestionar iniciativas de gestión del cambio para los proyectos de transformación de RR. HH. y nómina de los clientes. Desarrollar e implementar estrategias y planes de gestión del cambio que maximicen la adopción por parte de los empleados de los clientes y minimicen la resistencia. Colaborar con los departamentos de RR. HH., TI y otros departamentos de los clientes para garantizar la integración perfecta de nuevos procesos y sistemas. **Responsabilidades clave:** Estrategia y desarrollo de la capacidad. Definir la visión, el marco y la hoja de ruta para la capacidad y las ofertas, asegurando su alineación con las tendencias del mercado y las necesidades empresariales. Investigación, liderazgo intelectual e innovación. Crear metodologías, kits de herramientas y aceleradores. Liderar o contribuir a documentos técnicos, estudios de caso y activos de conocimiento. Desarrollo y coaching del talento. Identificar brechas de competencias, capacitar y asesorar a los consultores sobre dicha capacidad. Desarrollar trayectorias de aprendizaje y prácticas de intercambio de conocimientos. Aseguramiento de la calidad y apoyo a la entrega. Supervisar propuestas y entregables de proyectos para garantizar coherencia y excelencia. Proporcionar experiencia técnica específica en los compromisos con los clientes. Colaboración e integración de ofertas. Trabajar con los responsables de mercado para incorporar dicha capacidad en soluciones preempaquetadas. Apoyar la colaboración entre distintas capacidades en proyectos complejos. \#OneAdvisory – Contribuir activamente al logro de los OKR globales colectivos de Advisory **Conocimientos y habilidades críticos:** Experiencia profunda en el área de la capacidad. Por ejemplo, en gestión del cambio: participación de partes interesadas, marcos de adopción, PROSCI/ADKAR, etc. Pensamiento estratégico y capacidad comercial. Capacidad para vincular la capacidad con el valor para el cliente y los resultados organizacionales. Consultoría y facilitación. Excelentes habilidades comunicativas, de implicación con el cliente y de influencia sobre las partes interesadas. Liderazgo y desarrollo. Líder inspirador con capacidad demostrada para asesorar, mentorizar y desarrollar equipos de alto rendimiento. Innovación y desarrollo de propiedad intelectual. Capacidad comprobada para crear activos repetibles y fomentar la mejora continua. **Cualificaciones:** Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería o campo relacionado. Se prefiere un título de posgrado. Mínimo 12 años de experiencia, preferiblemente en el sector de consultoría de RR. HH., en gestión del cambio, con especialización en modelos operativos de RR. HH. y tecnologías de RR. HH. y nómina (como SAP SuccessFactors, Workday u Oracle). Dominio fluido del inglés, tanto escrito como hablado; cualquier otro idioma es un plus. Experiencia comprobada liderando iniciativas de transformación de RR. HH. a gran escala y gestionando equipos multifuncionales, asesorando a directivos de nivel C y/o directores de RR. HH. muy experimentados en sus procesos de transformación de RR. HH. Mentalidad analítica y sólida comprensión de los procesos y sistemas de RR. HH. y nómina. Excelentes habilidades comunicativas, interpersonales y de liderazgo. Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno dinámico y acelerado. Certificación en gestión del cambio (por ejemplo, Prosci, CCMP) o cualquier certificación estándar del sector de consultoría de RR. HH. es un plus. Los candidatos adecuados deben tener experiencia en consultoría estratégica de RR. HH. (por ejemplo, diseño de modelos operativos, gestión del cambio, transformación) y/o una amplia comprensión de la tecnología de RR. HH., los sistemas de información de RR. HH. (HRIS), la gestión del cambio y la transformación relacionada con las implementaciones de HRIS (idealmente Workday o SuccessFactors). **En Strada, nuestros valores guían todo lo que hacemos:** Anticipar las necesidades del cliente – Nos mantenemos a la vanguardia de las tendencias para que nuestros clientes puedan crecer y tener éxito. Asumir la responsabilidad del resultado – Asumimos la responsabilidad de entregar excelencia y garantizar que las cosas se hagan correctamente. Desafiarnos a trabajar de forma más inteligente – Avanzamos más rápido que el mundo que nos rodea para impulsar el cambio y lograr más. Empoderarnos mutuamente para resolver problemas – Abordamos los desafíos de frente, formulamos preguntas difíciles y colaboramos para encontrar las mejores soluciones. Preocuparnos por nuestro trabajo – Entendemos que lo que hacemos afecta a millones de personas y tenemos la responsabilidad de hacerlo bien. Beneficios En Strada, apoyamos su bienestar integral: ofrecemos una amplia gama de beneficios para su salud, bienestar, finanzas y futuro. Estos incluyen cobertura médica, programas de bienestar, permisos remunerados (vacaciones, enfermedad, paternidad/maternidad), planes de jubilación, oportunidades de formación y mucho más. Todas las ofertas están sujetas a la finalización exitosa de verificaciones de antecedentes, siempre que esté permitido por la ley y sea apropiado para el puesto. Estas pueden incluir verificaciones de identidad, educación, empleo y, en algunos casos, antecedentes penales, listas globales de vigilancia, informes de crédito y/o pruebas de drogas. Durante el proceso de reclutamiento se le informará de las verificaciones específicas aplicables a su puesto y ubicación. Nuestro compromiso con la Diversidad y la Inclusión Strada se dedica a fomentar un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo donde todos se sientan valorados y apoyados. Creemos que aceptar las diferencias fortalece nuestros equipos y impulsa la innovación y el éxito. Declaración de política de diversidad Strada es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación basada en características legalmente protegidas. Ofrecemos adaptaciones razonables para personas con discapacidades y para prácticas religiosas. Los solicitantes pueden solicitar adaptaciones razonables poniéndose en contacto con su reclutador. Autorización para trabajar en el país de contratación Para ser considerado, debe contar con autorización vigente y futura para trabajar en el país donde presenta su candidatura, sin necesidad de que Strada le proporcione patrocinio para obtener una visa. **Nota importante:** Esta descripción de puesto no limita el derecho de Strada a asignar o reasignar responsabilidades, incluso a subsidiarias, socios o futuros compradores del negocio. \#LI\-Remoto Le ofrecemos un paquete competitivo de retribución total, formación y educación continuas, y una enorme potencialidad dentro de una organización mundial en constante crecimiento. **AVISO LEGAL:** Nada en esta descripción de puesto restringe el derecho de la dirección a asignar o reasignar funciones y responsabilidades de este puesto a otras entidades, incluidas, entre otras, subsidiarias, socios o compradores de unidades de negocio de Strada.