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Resumen: Eterniti busca un/a Gestor/a Junior de Ingresos para unirse a su equipo internacional de prop-tech, centrado en estrategias de fijación de precios, análisis de mercado y operaciones del sistema de gestión de ingresos. Aspectos destacados: 1. Trabajar en un equipo internacional de prop-tech 2. Implicarse con datos, bienes raíces e innovación 3. Contribuir a las estrategias de fijación de precios y distribución Eterniti es el principal operador de alquileres vacacionales en destinos turísticos emblemáticos, guiado por una pasión por la excelencia, las aventuras auténticas y la hospitalidad. Con más de 2 000 millones de euros en activos bajo gestión, operamos más de 800 chalets, villas y apartamentos bajo tres marcas de consumo: Emerald Stay (nuestra marca de 4\*), Bo House (nuestra marca de 5\*) y Verbier Exclusive (nuestra marca palaciega). Nuestros huéspedes pueden descubrir nuestras propiedades en más de 20 destinos excepcionales repartidos por Europa y Norteamérica. Para describir nuestra cultura laboral en pocas palabras: somos exigentes y empáticos. Como miembro del equipo, puedes esperar ser desafiado/a, empoderado/a y crecer mediante esta experiencia profesional. Buscamos un/a Gestor/a Junior de Ingresos para unirse a nuestro equipo internacional de prop\-tech en nuestra sede central de Barcelona. Buscamos un/a «Jack o Jill de todos los oficios» que esté entusiasmado/a por experimentar el espíritu emprendedor y tenga pasión por los datos, los bienes raíces y todo lo relacionado con la innovación. **RESPONSABILIDADES** Tus responsabilidades incluirán, entre otras, las siguientes: * Colaborar estrechamente con el Jefe/a de Distribución y Gestión de Ingresos para incorporar nuevas propiedades y actualizar el portafolio existente en los distintos canales de distribución * Apoyar en la elaboración de estrategias de fijación de precios para mercados existentes y nuevos, tanto en canales de distribución online como offline * Establecimiento de referencias competitivas, análisis y estudios de mercado * Formulación de recomendaciones de precios para nuevas propiedades * Extracción de datos, combinación de fuentes, creación y análisis de informes * Carga de tarifas y restricciones mediante el sistema de gestión hotelera (PMS) y los sistemas de gestión de ingresos * Apoyo en el diseño y creación de paneles de control de gestión de ingresos y análisis transversal entre sistemas **INFORMACIÓN CLAVE SOBRE EL PUESTO** * Fecha de inicio del empleo: lo antes posible. * Contrato indefinido con un período de prueba de 4\-meses * Ubicación del puesto: Barcelona, en un espacio de coworking en Poblenou * Política de trabajo híbrido: martes y miércoles en la oficina / el resto de la semana queda totalmente a tu criterio (trabajo remoto o presencial) * El proceso de solicitud consta de 4 etapas clave: + Etapa 1: llamada previa de selección para los candidatos seleccionados (a cargo del departamento de RR.HH.) + Etapa 2: estudio de caso + Etapa 3: entrevista por videoconferencia con nuestro Jefe/a de Distribución y Gestión de Ingresos + Etapa 4: verificación de referencias **SOBRE TI** Requisitos imprescindibles: * Tener al menos 1 año de experiencia en gestión de ingresos en el sector de la hostelería o haber trabajado en un departamento de ventas y gestión de ingresos hoteleros * Preferiblemente titulado/a en dirección de hostelería, o alternativamente en administración y dirección de empresas * Poseer una mentalidad analítica * Hablar y escribir inglés con fluidez * Tener permiso para trabajar en la UE sin necesidad de patrocinio de visado y estar dispuesto/a a trasladarte a Barcelona * Dominar Excel (se realizará una prueba) Requisitos deseables: * Conocimientos sobre colaboraciones con agencias de viajes * Habilidades avanzadas de presentación y comodidad al exponer datos y hallazgos ante una audiencia (de 5\-10 personas) * Gran interés por las startups y la tecnología * Conocimiento del francés y/o español **SOBRE NOSOTROS** Ofrecemos un entorno laboral que valora y empodera a las personas, promoviendo simultáneamente su desarrollo personal. Nuestra cultura se rige por los siguientes valores: * **Cometer errores** \- Fomentamos un entorno creativo donde triunfan las mejores ideas, donde está permitido equivocarse y es inaceptable no aprender de los errores. * Cuestionar \- No aceptamos el statu quo y buscamos formas de aprovechar la tecnología mientras empoderamos a las personas. * **Hablar abiertamente** \- Somos personas sinceras que ofrecen retroalimentación honesta, que no temen expresar sus opiniones y que no hablan mal de los demás a sus espaldas. * **Pensar en grande** \- Manteniendo la humildad, aspiramos a las estrellas y trabajamos para alcanzar metas y métricas establecidas. * **No hacer concesiones** \- Estamos obsesionados con la calidad, como un relojero suizo. * **Cuidar** \- Nos preocupamos por nuestros/as compañeros/as de equipo, nuestros/as socios/as y nuestros/as clientes, y hacemos de nuestra pasión y nuestro trabajo una misma cosa. Estamos comprometidos con la construcción de un entorno laboral diverso e inclusivo, donde todas las personas se sientan valoradas, respetadas y empoderadas para prosperar. Todos los candidatos/as calificados serán considerados sin tener en cuenta ninguna característica ajena a sus competencias y experiencia. **Ah, ¡y tenemos ventajas adicionales!** * Membresía Emerald Stay: + Descuento permanente del 10 % en estancias Emerald + Descuento del 50 % en estancias Emerald durante la temporada baja, en propiedades seleccionadas + Descuentos en servicios en todos nuestros destinos * **Remuneración flexible** (tarjeta de comidas, transporte y seguro médico) * **Día libre por cumpleaños** * **Entorno laboral flexible**: contamos con una política flexible de teletrabajo; trabajarás en la oficina los martes y miércoles, y el resto del tiempo será decisión tuya. ¿Te apetece trabajar con otra vista? Ofrecemos 15 días anuales de teletrabajo desde cualquier lugar que desees. * **Programa de bienestar**: contribuiremos hasta 300 € anuales a tus gastos relacionados con el bienestar. * **Programa de coaching**, para niveles de supervisor y superiores, a partir del primer aniversario * **Programa de recomendación de miembros del equipo** * **Programa de recomendación de propiedades** * Excursión anual del equipo (**off\-site**) * Eventos opcionales regulares del equipo Somos exigentes \- cada persona cuenta realmente en Emerald Stay. Pero ten en cuenta que valoramos el trabajo duro y brindamos oportunidades de crecimiento a quienes lo merecen. Queremos que crezcas junto con la empresa. ¿Te sientes identificado/a? ¡Entonces queremos que formes parte del equipo de Emerald Stay! 8xK8oL4UN5
