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Resumen: Este puesto implica definir y supervisar la arquitectura frontend, establecer líneas base a nivel organizacional y liderar estrategias de rendimiento web para una empresa global de fintech. Aspectos destacados: 1. Diseñar la arquitectura frontend y las líneas base técnicas entre equipos. 2. Impulsar la estrategia de rendimiento web y garantizar la accesibilidad y la seguridad. 3. Colaborar a nivel global y orientar a los líderes técnicos en un entorno dinámico. ¿Por qué unirte a dLocal? dLocal permite que las mayores empresas del mundo cobren pagos en 40 países de mercados emergentes. Las marcas globales confían en nosotros para aumentar las tasas de conversión y simplificar sin esfuerzo la expansión de pagos. Al actuar tanto como procesador de pagos como como comerciante registrado (merchant of record) en las regiones donde operamos, hacemos posible que nuestros comerciantes penetren en los mercados emergentes de más rápido crecimiento del mundo. Al unirte a nosotros, formarás parte de un extraordinario equipo global que lo hace posible. Ser parte de dLocal significa trabajar con más de 1000 compañeros de más de 30 nacionalidades distintas y desarrollar una carrera internacional que impacta diariamente en la vida de millones de personas. Somos creadores, nunca huimos de un desafío, centramos nuestro trabajo en el cliente y, si esto te describe, sabemos que prosperarás en nuestro equipo. ### **¿Qué haré?** * Definir y supervisar la arquitectura frontend (frameworks, patrones de componentes, gestión de estado, enrutamiento, SSR/SSG/ISR) entre equipos. * Establecer y evolucionar una línea base frontend a nivel organizacional (política de versiones LTS de Node, gestor de paquetes, scripts canónicos, lint/formato, estrictitud de TypeScript, estrategia de pruebas, plantillas de CI), con guías claras de adopción. * Diseñar la integración frontend–backend (contratos de API, versionado, manejo de errores, caché, BFF cuando sea apropiado) para garantizar interfaces fiables y observables. * Liderar la estrategia de rendimiento web (división de código, presupuestos de recursos, estrategia de imágenes/fuentes, hidratación, caché/CDN), estableciendo objetivos y habilitando su medición. * Garantizar que la accesibilidad (WCAG), la internacionalización/localización (i18n/l10n) y la seguridad en el lado del cliente (CSP, flujos de autenticación, manejo de tokens, mitigaciones contra XSS/CSRF) estén integradas en la arquitectura. * Impulsar la experiencia del desarrollador: herramientas, monorepos y/o microfrontend cuando esté justificado, plantillas iniciales, documentación y ejemplos. * Orientar a líderes técnicos/referentes, participar en revisiones técnicas y redactar documentos de decisión arquitectónica (ADR) o propuestas de cambio (RFC) que alineen la arquitectura con los objetivos empresariales. * Colaborar con los equipos de UX, Producto y Backend para alinear las decisiones técnicas con los resultados centrados en el usuario y en el negocio. ### **¿Qué habilidades necesito?** * 8 o más años de experiencia profesional en desarrollo web y 3 o más años en puestos de liderazgo técnico o arquitectura frontend. * Conocimientos expertos en React y TypeScript; experiencia práctica con frameworks de SSR (por ejemplo, Next.js u otros similares). * Dominio sólido de herramientas de construcción/empaquetado (por ejemplo, Vite/Webpack), pruebas (Jest/Vitest, Testing Library, Playwright/Cypress) y puertas de calidad (ESLint/Biome, Prettier). * Experiencia demostrada en optimización del rendimiento web y observabilidad (Core Web Vitals, análisis de rendimiento, RUM). * Comprensión sólida de las mejores prácticas de seguridad frontend y patrones modernos de autenticación/autorización en aplicaciones web. * Experiencia integrando CI/CD en proyectos frontend y trabajando con sistemas de diseño o bibliotecas de componentes. * Excelentes habilidades comunicativas; capacidad para redactar documentación técnica clara y guiar la alineación entre equipos. * Experiencia con Node.js para BFF/SSR y familiaridad con estrategias de renderizado en el borde (edge rendering) y CDN. * Experiencia con microfrontend, sistemas de diseño a gran escala y herramientas para monorepos (Nx/Turborepo). * Conocimiento de plataformas en la nube y entrega frontend a gran escala (por ejemplo, AWS/GCP, CloudFront/Fastly/Akamai). * Telemetría y monitoreo para aplicaciones web (por ejemplo, Datadog, Coralogix, Grafana/Prometheus). * Inglés (intermedio a avanzado) para documentación y colaboración entre equipos. ¿Qué ofrecemos? Además de los beneficios personalizados que tenemos para cada país, dLocal te ayudará a prosperar y dar ese paso extra ofreciéndote: * Flexibilidad: contamos con horarios flexibles y nos guiamos por el rendimiento. * Industria fintech: trabaja en un entorno dinámico y en constante evolución, con mucho por construir y potenciar tu creatividad. \- Programa de bonificación por referencias: nuestros talentos internos son los mejores reclutadores \- refiere a alguien ideal para un puesto y recibe una recompensa. * Presupuesto social: recibirás un presupuesto mensual para relajarte con tu equipo (presencialmente o de forma remota) y fortalecer vuestros vínculos. * Casas dLocal: ¿quieres alquilar una casa para pasar una semana en cualquier lugar del mundo trabajando junto a tu equipo? ¡Te apoyamos! **Flexibilidad en cómo trabajas:** Nos enfocamos en el impacto y la productividad, no en horas fijas. Esto significa que nuestros equipos tienen horarios flexibles y, según tu rol y ubicación, combinarás tiempo de enfoque autogestionado con momentos de conexión presencial en nuestros centros de colaboración. ¿Qué ocurre tras tu postulación? Nuestro equipo de Adquisición de Talento está comprometido con ofrecer la mejor experiencia posible a los candidatos, así que no te preocupes: definitivamente recibirás noticias nuestras. Revisaremos tu currículum y te mantendremos informado por correo electrónico en cada etapa del proceso. Además, puedes visitar nuestra página web, LinkedIn y YouTube para conocer más sobre dLocal. Podemos utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar ciertas partes del proceso de contratación, como la revisión de solicitudes, el análisis de currículums o la evaluación de respuestas. Estas herramientas asisten a nuestro equipo de reclutamiento, pero no sustituyen el juicio humano. Las decisiones finales de contratación siempre las toman personas. Si deseas más información sobre cómo se procesan tus datos, contáctanos.
