**Únete a nosotros en un viaje de posibilidades infinitas** En Strada, la posibilidad no es solo una promesa, es la base de todo lo que hacemos. Creemos en desbloquear el potencial de cada colega, creando un camino de crecimiento, descubrimiento e impacto. Con el apoyo, los recursos y las oportunidades que ofrecemos, construirás un futuro satisfactorio: trabajando en proyectos significativos que abarcan industrias y regiones, contribuyendo a resultados que importan. Strada es líder en personas, nómina y tecnología, simplificando la gestión de la fuerza laboral internacional. Operando en más de 180 países, diseñamos y entregamos soluciones centradas en las personas impulsadas por tecnología basada en la nube, ayudando a las organizaciones a crecer y permitiendo que las plantillas rindan al máximo nivel. Más información en www.stradaglobal.com **Líder de DM – El Rol** La Migración de Datos (DM) ejecuta todas las actividades relacionadas para implementar servicios de nómina en varios países y desempeña un papel importante en nuestros proyectos. Todos los pasos están definidos en la Estrategia Global de Migración de Datos, que se ajusta junto con el cliente, la Gestión de Programas y Proyectos de Strada, Arquitectos Empresariales e Ingenieros y el Líder de Nómina, según los requisitos del cliente y del proyecto. El equipo de DM consta de diferentes niveles; un Líder Senior central de DM, también llamado 'Líder del Flujo de Trabajo', es responsable de grandes programas, estrategia global y planificación; el Líder de DM es responsable de la ejecución; el Soporte de DM ayuda con grandes volúmenes, y cuando es necesario, un Científico de Datos proporciona servicios adicionales. El Soporte de DM es un puesto de entrada, que apoya a los Líderes de DM en un proyecto. Se requiere colaboración con el cliente durante todas las etapas para cerrar efectivamente las actividades de DM con éxito, cumpliendo los KPI y el umbral de calidad acordados. Se espera que el rol de Líder de DM tenga 1\-2 años de experiencia como Soporte de DM o en una práctica similar. Un Líder de DM asegura que todos los entregables contractuales se diseñen y suministren adecuadamente para un país, trabajando de forma autónoma; aunque reportando al Líder del Flujo de Trabajo sobre el progreso. El Líder de DM mantiene contacto y colabora con el equipo del cliente durante las etapas de Migración de Datos y supervisa al Soporte de DM para cerrar todas las actividades de manera efectiva y exitosa. Se espera que el rol de Líder de DM sea más orientado al cliente, tenga la solución más adecuada para un país y el cliente, y pueda brindar la orientación necesaria. El Soporte de DM asiste al Líder de DM, verifica el rendimiento óptimo del sistema y realiza el monitoreo del sistema. Después de 1\-2 años como Líder de DM, se deberían asumir programas pequeños y medianos para alcanzar el siguiente nivel. **Líder de DM – Responsabilidades** * Asegurar el cumplimiento de los estándares operativos de Nómina de Strada y la metodología de implementación de proyectos asignada. * Ejecutar varias etapas de Migración de Datos (ETL/V) según sea necesario para pruebas y también para la fase de implementación. * Resolver problemas de baja y mediana complejidad relacionados con el entorno funcional de las aplicaciones, rastrear errores tecnológicos locales para garantizar su resolución final. * Detallar actividades locales de DM y ajustar la Estrategia de Migración de Datos cuando sea aplicable, actualizar actividades en el documento del Plan Local de DM, respetar plazos, ser proactivo, informar al Líder de DM y al Líder del Flujo de Trabajo del programa. * Asistir al Líder del Flujo de Trabajo en la implementación por país, apoyar al Gerente de Proyecto/Gerente de Programa, seguir la planificación, informar y elevar problemas proactivamente, escalar cuando sea necesario. * Compartir experiencias y sugerir mejoras en modelado de datos, plantillas, asegurar la entrega y proporcionar información al cliente sobre requisitos de datos, por ejemplo, historial legalmente necesario para ejecutar nómina, etc. * Liderar y realizar sesiones de inicio y Q\&A de DM con el cliente, comunicar los requisitos de DM con todas las partes relevantes. * Solicitar evaluación de calidad de datos al equipo de Científicos de Datos, apoyar y coordinar con el cliente para la limpieza de datos. * Apoyar actividades de prueba si es necesario, realizar ciclos de carga de datos o instruir al Soporte de DM. * Asegurar que los problemas de datos se resuelvan y se mantengan en el registro RAID; ser proactivo para garantizar que el ciclo de DM se complete con éxito dentro del tiempo y presupuesto. Gestionar la etapa de conciliación y validación de datos o instruir al Soporte de DM. * **Líder de DM – Requisitos** * Título universitario, preferiblemente en Ciencias de la Computación o formación profesional técnica * Excel avanzado de Microsoft * Nivel alto de inglés. * Disposición para trabajar en turnos y poder gestionar múltiples proyectos simultáneamente. * Ser un jugador de equipo y líder de equipo. Disposición para viajar por motivos empresariales. * **Se dará prioridad a quienes tengan** : * Experiencia en proyectos de migración de datos que involucren datos de RRHH (según el rol, Líder de DM o Líder Senior de DM). * Conocimientos de Recursos Humanos, TIME y conceptos de Nómina, y de los procesos relacionados con la Migración de Datos. * Conocimientos funcionales de tecnologías HRIS, como Workday, SuccessFactors, Oracle, SAP HCM, Peoplesoft y Nómina (SAP PY, PT, FIORI). * Conocimientos de MS Access o herramientas similares, ideal si se tiene familiaridad con ETL. **En Strada, nuestros valores guían todo lo que hacemos:** * **Anticipar las necesidades del cliente** – Estamos por delante de las tendencias para que nuestros clientes puedan crecer y tener éxito. * **Asumir la responsabilidad del resultado** – Tomamos responsabilidad por entregar excelencia y asegurarnos de que las cosas se hagan correctamente. * **Desafiarnos a trabajar de forma más inteligente** – Avanzamos más rápido que el mundo que nos rodea para impulsar el cambio y lograr más. * **Empoderar a los demás para resolver problemas** – Enfrentamos los desafíos de frente, hacemos preguntas difíciles y colaboramos para encontrar las mejores soluciones. * **Cuidar nuestro trabajo** – Entendemos que lo que hacemos afecta a millones, y tenemos la responsabilidad de hacerlo bien. **Beneficios** En Strada, apoyamos tu bienestar integral: ofrecemos una variedad de beneficios para tu salud, bienestar, finanzas y futuro. Estos incluyen cobertura médica, programas de bienestar, permisos remunerados (vacaciones, enfermedad, parental), planes de jubilación, oportunidades de aprendizaje y más. Todas las ofertas están sujetas a la finalización exitosa de verificaciones de antecedentes, donde lo permita la ley y sea apropiado para el puesto. Estas pueden incluir verificación de identidad, educación, empleo y, en algunos casos, antecedentes penales, revisiones contra listas globales de vigilancia, informes crediticios y/o pruebas de drogas. Se te informará sobre las verificaciones específicas aplicables a tu puesto y ubicación durante el proceso de reclutamiento. **Nuestro compromiso con la Diversidad e Inclusión** Strada se dedica a fomentar un entorno de trabajo diverso, equitativo e inclusivo donde todos se sientan valorados y apoyados. Creemos que aceptar las diferencias fortalece nuestros equipos y impulsa la innovación y el éxito. **Declaración de Política de Diversidad** Strada es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades y prohíbe la discriminación basada en características legalmente protegidas. Apoyamos activamente el avance de grupos subrepresentados y proporcionamos adaptaciones razonables para discapacidades y prácticas religiosas. Los solicitantes pueden solicitar una adaptación razonable contactando a su reclutador. **Autorización para trabajar en el País de Contratación** Para ser considerado, debes contar con autorización actual y futura para trabajar en el país donde estás solicitando, sin necesidad de patrocinio de visa por parte de Strada. Ten en cuenta: Esta descripción del trabajo no limita el derecho de Strada a asignar o reasignar responsabilidades, incluyendo a subsidiarias, socios o compradores futuros de negocios. Te ofrecemos un paquete competitivo de compensación total, educación continua \& entrenamiento, y enormes posibilidades en una organización mundial en crecimiento. **DESCARGO DE RESPONSABILIDAD:** Nada en esta descripción del trabajo restringe el derecho de la gerencia a asignar o reasignar deberes y responsabilidades de este puesto a otras entidades; incluyendo pero no limitado a subsidiarias, socios o compradores de unidades de negocio de Strada. .