Resumen: Únase a dLocal para definir y supervisar la arquitectura frontend, establecer referencias estándar para toda la organización y liderar las estrategias de rendimiento web para un equipo global que impacta a millones de personas. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de impactar la vida diaria de millones de personas en un equipo global. 2. Trabajar en un entorno dinámico de fintech con oportunidades creativas de desarrollo. 3. Formar parte de un equipo centrado en el cliente que nunca huye de un desafío. ¿Por qué debería unirse a dLocal? dLocal permite que las empresas más grandes del mundo cobren pagos en 40 países de mercados emergentes. Marcas globales confían en nosotros para aumentar las tasas de conversión y simplificar sin esfuerzo la expansión de pagos. Al actuar tanto como procesador de pagos como como comerciante registrado donde operamos, hacemos posible que nuestros comerciantes penetren en los mercados emergentes de más rápido crecimiento del mundo. Al unirse a nosotros, formará parte de un extraordinario equipo global que lo hace posible. Ser parte de dLocal significa trabajar con más de 1000 compañeros de más de 30 nacionalidades distintas y desarrollar una carrera internacional que impacta la vida diaria de millones de personas. Somos creadores, nunca huimos de un desafío, estamos centrados en el cliente y, si esto le suena familiar, sabemos que prosperará en nuestro equipo. ### **¿Qué haré?** * Definir y supervisar la arquitectura frontend (frameworks, patrones de componentes, gestión de estado, enrutamiento, SSR/SSG/ISR) en todos los equipos. * Establecer y evolucionar una referencia estándar frontend para toda la organización (política de versiones LTS de Node, postura del gestor de paquetes, scripts canónicos, lint/format, estrictitud de TypeScript, postura de pruebas, plantillas de CI), con guías claras de adopción. * Diseñar la integración entre frontend y backend (contratos de API, versionado, manejo de errores, caché, BFF cuando sea apropiado) para garantizar interfaces fiables y observables. * Liderar la estrategia de rendimiento web (división de código, presupuestos de recursos, estrategia de imágenes/fuentes, hidratación, caché/CDN), definiendo objetivos y permitiendo su medición. * Garantizar que la accesibilidad (WCAG), la internacionalización/localización (i18n/l10n) y la seguridad en el lado del cliente (CSP, flujos de autenticación, manejo de tokens, mitigaciones contra XSS/CSRF) estén integradas desde la arquitectura. * Impulsar la experiencia del desarrollador: herramientas, monorepos y/o micro-frontend cuando esté justificado, plantillas iniciales, documentación y ejemplos. * Mentorizar a líderes técnicos/referentes, participar en revisiones técnicas y redactar ADR/RFC que alineen la arquitectura con los objetivos comerciales. * Colaborar con UX, Producto y Backend para alinear las decisiones técnicas con los resultados para los usuarios y el negocio. ### **¿Qué habilidades necesito?** * 8 o más años de experiencia profesional en desarrollo web y 3 o más años en roles de liderazgo técnico o arquitectura frontend. * Conocimiento experto de React y TypeScript; experiencia práctica con frameworks SSR (por ejemplo, Next.js o similares). * Dominio sólido de herramientas de construcción/empaquetado (por ejemplo, Vite/Webpack), pruebas (Jest/Vitest, Testing Library, Playwright/Cypress) y puertas de calidad (ESLint/Biome, Prettier). * Experiencia demostrada en optimización del rendimiento web y observabilidad (Core Web Vitals, análisis de rendimiento, RUM). * Comprensión sólida de las mejores prácticas de seguridad frontend y patrones modernos de autenticación/autorización en aplicaciones web. * Experiencia integrando CI/CD en proyectos frontend y trabajando con sistemas de diseño/bibliotecas de componentes. * Excelentes habilidades comunicativas; capacidad para redactar documentación técnica clara y guiar la alineación entre equipos. * Experiencia con Node.js para BFF/SSR y familiaridad con estrategias de renderizado en el borde/CDN. * Experiencia con micro-frontend, sistemas de diseño a gran escala y herramientas para monorepos (Nx/Turborepo). * Conocimiento de plataformas en la nube y entrega frontend a escala (por ejemplo, AWS/GCP, CloudFront/Fastly/Akamai). * Telemetría y monitoreo para aplicaciones web (por ejemplo, Datadog, Coralogix, Grafana/Prometheus). * Inglés (intermedio a avanzado) para documentación y colaboración entre equipos. ¿Qué ofrecemos? Además de los beneficios personalizados que tenemos para cada país, dLocal le ayudará a prosperar y dar ese paso extra ofreciéndole: * Flexibilidad: contamos con horarios flexibles y nos guiamos por el rendimiento. * Industria fintech: trabaje en un entorno dinámico y en constante evolución, con mucho por construir y potenciar su creatividad. \- Programa de bonificación por referidos: nuestros talentos internos son los mejores reclutadores \- refiera a alguien ideal para un puesto y reciba una recompensa. * Presupuesto social: recibirá un presupuesto mensual para relajarse con su equipo (presencial o remoto) y fortalecer sus vínculos. * Casas dLocal: ¿quiere alquilar una casa para pasar una semana en cualquier lugar del mundo trabajando junto con su equipo? ¡Contamos con usted! **Flexibilidad en la forma de trabajar:** Nos enfocamos en el impacto y la productividad más que en horarios fijos. Esto significa que nuestros equipos tienen horarios flexibles y, según su rol y ubicación, combinarán momentos de concentración autogestionada con encuentros presenciales en nuestros centros de colaboración. ¿Qué ocurre después de enviar su solicitud? Nuestro equipo de Adquisición de Talento se compromete a brindar la mejor experiencia posible a los candidatos, así que no se preocupe: definitivamente recibirá noticias nuestras. Revisaremos su CV y le mantendremos informado por correo electrónico en cada etapa del proceso. Además, puede visitar nuestra página web, LinkedIn y YouTube para conocer más sobre dLocal. Podemos utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar partes del proceso de contratación, como la revisión de solicitudes, el análisis de currículums o la evaluación de respuestas. Estas herramientas asisten a nuestro equipo de reclutamiento, pero no sustituyen el juicio humano. Las decisiones finales de contratación son tomadas exclusivamente por personas. Si desea más información sobre cómo se procesan sus datos, póngase en contacto con nosotros.