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Resumen: Smadex busca un Responsable de Habilitación en IA para impulsar la adopción de IA, diseñar programas de formación y garantizar que las inversiones en IA generen cambios operativos medibles dentro de un equipo ágil. Aspectos destacados: 1. Impulsar la adopción de IA y el cambio operativo dentro de una empresa tecnológica en crecimiento 2. Diseñar y ejecutar programas estructurados de formación y aprendizaje sobre IA 3. Influir en la priorización de las inversiones en IA y seguir los resultados obtenidos **Smadex** es una empresa líder en tecnología publicitaria móvil y de CTV, fundada en Barcelona y adquirida por Entravision (NYSE: EVC) en 2018\. Desarrollamos campañas de marketing de rendimiento para aplicaciones, juegos y marcas mediante nuestra DSP propietaria, impulsada por técnicas avanzadas de aprendizaje automático y optimización en tiempo real. A medida que Smadex amplía su uso de la IA, el reto ya no es el acceso a las herramientas, sino asegurar que dichas herramientas realmente transformen la forma en que trabaja el equipo. Para asumir esta responsabilidad, buscamos un **Responsable de Habilitación en IA**: un profesional práctico y con experiencia que impulse la adopción de IA, diseñe y ejecute programas de formación, y garantice que cada inversión en IA se traduzca en cambios operativos medibles. Este es un puesto fundamental de habilitación, situado en la intersección entre la adopción de IA, el cambio operativo y el desarrollo de capacidades del equipo. Trabajarás junto al Responsable de I+D y Eficiencia en IA, llevando a la práctica lo que se desarrolle y asegurando su consolidación. Este puesto ofrece una trayectoria clara de crecimiento profesional, con posibilidad de liderar un pequeño equipo en un plazo de 12 a 18 meses. **Se trata de un puesto a tiempo completo con sede en Barcelona.** **Principales responsabilidades** * **Adopción de IA: desde el desarrollo hasta la práctica integrada** + Asumir la responsabilidad integral del recorrido desde el desarrollo de soluciones de IA hasta su aplicación operativa: llevar a la práctica lo que el Responsable de I+D produce e impulsar su incorporación efectiva en el trabajo diario del equipo + Mantener el plan estratégico de adopción de IA: qué funcionalidad se integrará a continuación, qué puede absorber razonablemente el equipo y dónde se está desperdiciando esfuerzo + Seguimiento de métricas de adopción: identificar dónde se utiliza bien la IA, dónde la adopción es inferior a lo esperado y cuáles son los obstáculos, acompañado siempre de recomendaciones concretas, no solo de actualizaciones de estado + Asumir la responsabilidad del marco de gobernanza: herramientas autorizadas según tipo de flujo de trabajo, estándares de uso y un proceso ligero de excepciones que los equipos realmente utilicen * **Programas de formación y aprendizaje** + Diseñar y ejecutar sesiones y cursos estructurados de formación que garanticen la consolidación de la adopción de IA —en cualquier formato que resulte efectivo para el equipo—, en colaboración con equipos multifuncionales y expertos + Elaborar itinerarios de aprendizaje adaptados a distintos perfiles del equipo: formación específica y dirigida, no genérica, alineada con necesidades concretas de flujos de trabajo + Ser el primer punto de contacto ante dificultades del equipo en casos de uso específicos: resolver rápidamente los bloqueos sin crear nuevos cuellos de botella procesales + Coordinar la red regional de Embajadores de IA: dotar a los defensores existentes de la estructura y orientación necesarias para lograr un impacto más coherente * **Verificación del retorno de la inversión (ROI) y priorización de inversiones** + Revisar los análisis de ROI elaborados por el Responsable de I+D frente a la realidad operativa antes de iniciar el desarrollo: ¿está el equipo preparado para adoptar esta solución?, ¿son válidas las suposiciones planteadas? + Mantener una visión general de priorización a lo largo del plan estratégico de adopción: detectar anticipadamente dónde la capacidad disponible comienza a convertirse en una limitación, antes de que se convierta en un problema + Seguimiento de los resultados obtenidos frente al ROI proyectado; identificación de patrones en los tipos de inversión en IA que sistemáticamente superan o quedan por debajo de lo previsto * **Competencia técnica a nivel de desarrollador** + Mantener suficiente competencia práctica para revisar soluciones de IA, evaluar diseños de flujos de trabajo y configurar integraciones ligeras de forma independiente cuando sea necesario + Conocer bien los estándares de seguridad y eficiencia para exigir responsabilidad al Responsable de I+D y a los equipos multifuncionales, y detectar rápidamente cualquier reducción de requisitos + Participar en evaluaciones de herramientas y valoraciones de capacidades junto con el Responsable de I+D **Qué buscamos** * Entre 4 y 7 años de experiencia en adopción de IA, operaciones, gestión técnica de programas, consultoría de soluciones o un rol similar centrado en el cambio práctico * Trayectoria demostrable en la implantación efectiva de IA: no solo diseño de programas de adopción, sino transformación real del trabajo diario del equipo, con ejemplos concretos que puedas explicar * Instinto para el diseño operativo: capacidad para crear marcos y procesos que se apliquen efectivamente bajo presión temporal, no solo que se documenten * Competencia técnica: suficiente para seguir una conversación sobre arquitecturas de agentes, revisar un diseño de flujo de trabajo y configurar herramientas ligeras de IA de forma independiente; no es necesario ser desarrollador, pero tampoco debe haber desconocimiento del lado técnico * Credibilidad multifuncional: capacidad para ganarse la confianza de partes interesadas comerciales, de producto y técnicas, adaptando el mensaje según corresponda * Ventaja adicional: experiencia en el diseño o liderazgo de una función de habilitación, un Centro de Excelencia o una estructura interna similar de desarrollo de capacidades * Ventaja adicional: experiencia en publicidad digital (adtech), programática o marketing de rendimiento * Ventaja adicional: indicios de una trayectoria hacia la gestión de personas —mentoría informal, liderazgo de equipos de proyecto o coordinación entre funciones * No buscamos a alguien que haya organizado talleres ni redactado manuales que nadie leyó. Buscamos a alguien que haya estado presente cuando la adopción de IA se estancó, haya identificado la causa y la haya resuelto. **Por qué este puesto es importante:** Desarrollar capacidades en IA y consolidarlas para transformar el desempeño empresarial son dos retos distintos. Smadex cuenta con entusiasmo, herramientas y una sólida función de I+D. Lo que necesita ahora es la persona que garantice que esa inversión tenga efecto acumulativo: que lo desarrollado se utilice efectivamente, que el equipo siga mejorando constantemente y que, cuando la dirección pregunte si la inversión en IA está dando resultados, la respuesta sea afirmativa y podamos mostrarles las pruebas. Si te entusiasma la dimensión humana de la adopción de IA y te motiva hacer que nuevas capacidades se arraiguen realmente en un equipo dinámico, ¡nos encantaría conocerte! **Ten en cuenta que NO ofrecemos patrocinio para visados. Los candidatos sin permiso legal para trabajar en España no serán considerados.****Qué te ofrecemos:** * Incorporación a un equipo altamente motivado, joven y dinámico * Excelente paquete remunerativo * Ubicación privilegiada en el corazón de Barcelona, con terraza en la azotea, barbacoa y nevera completamente abastecida * Excelente equilibrio entre vida laboral y personal: teletrabajo (2 días por semana) y horarios flexibles * Vales para comidas — asignación mensual Ticket Restaurant * Ayuda mensual para gimnasio: puedes elegir entre DiR y Wellhub * Acceso a LinkedIn Learning y oportunidades de formación * Eventos mensuales TGIF * Actividades periódicas de fomento del trabajo en equipo * Entorno de trabajo divertido y cercano, con talentosos especialistas en marketing e ingenieros de más de 40 países * ¡Y mucho más! 0zAApgCu6n
