Abogado/a - técnico/a de recursos humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Proporcionar soporte técnico y asesoramiento jurídico-laboral en RRHH, asegurando la gestión administrativa y procedimientos internos conforme a la normativa legal. Puntos Destacados: 1. Soporte jurídico-laboral en RRHH con foco en cumplimiento normativo. 2. Colaboración en interpretación de normativa laboral y resolución de consultas. 3. Apoyo en la gestión de expedientes disciplinarios, bajas y despidos. País España Provincia Madrid \- Madrid Fecha límite Inscripción 30/06/2026 Categoría Legal jurídico, RRHH/Gestión de personas **Información de la ONG** Cruz Blanca, Fundación **Valoración** (4 valoraciones) **info** % de respuesta: 90,51% **info** **Objetivo** ------------ **IMPORTANTE: No se valorarán candidaturas que no cumplan el requisito indispensable de licenciatura o grado en derecho con capacidad de ejercer en España.** **MISIÓN** Proporcionar soporte técnico y asesoramiento jurídico\-laboral en el área de Recursos Humanos, asegurando que la gestión administrativa del personal y los procedimientos internos de Fundación se realicen bajo el estricto cumplimiento de la normativa legal, los convenios colectivos y los estándares de calidad vigentes. **PRINCIPALES FUNCIONES** * Apoyar en la interpretación y aplicación de la normativa laboral vigente y los convenios colectivos de aplicación en los distintos centros y proyectos de Fundación. * Colaborar en la resolución de consultas en materia de derecho laboral, atendiendo de forma técnica a la Dirección, coordinaciones de centro y a la propia plantilla bajo la supervisión de la Responsabilidad del área. * Elaborar informes de viabilidad legal y técnica sobre medidas colectivas o individuales, cambios en las condiciones de trabajo y la adecuación de la contratación temporal según la legislación vigente. * Redactar y revisar prórrogas, modificaciones contractuales, solicitudes de conciliación y otras, asegurando que cada documento se ajuste a la normativa. * Instruir y preparar la documentación de expedientes disciplinarios, desde la fase informativa y recopilación de pruebas hasta la redacción de propuestas de sanción, conforme a la normativa y los procedimientos obligatorios. * Asistir en la gestión de los procesos de baja y despido, asegurando que se realicen conforme a derecho para minimizar la litigiosidad de la entidad. * Colaborar en el mantenimiento y cumplimiento de los procedimientos de RR. HH. vinculados al sistema de gestión de calidad (ISO 9001:2015\), asegurando que la evidencia documental sea auditable. * Colaborar operativamente con las áreas correspondientes el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y los planes de formación continua. * Apoyar en la gestión y control de los expedientes de las personas trabajadoras. * Apoyar en la gestión de altas, bajas, modificaciones, finiquitos, etc. * Formar parte de mesas, grupos de trabajo, etc. vinculados a Plan de Igualdad, Protección a la infancia, Calidad, entre otros. * Realizar cualquier otra tarea administrativa o técnica propia del departamento de RR. HH. que sea necesaria para el correcto funcionamiento de Fundación. **Perfil:** **REQUISITOS INDISPENSABLES** * Grado o Licenciatura en Derecho o Relaciones Laborales. * Mínimo de dos años desempeñando funciones similares en departamentos de Recursos Humanos o asesorías jurídico\-laborales. * Sólidos conocimientos en normativa laboral vigente, interpretación de convenios colectivos y gestión de expedientes disciplinarios. **VALORABLE** * Conocimiento y manejo de la plataforma de gestión de RR. HH. Sesame HR o herramientas similares de control horario y gestión de personal. * Conocimientos o experiencia previa trabajando bajo los estándares de la norma ISO 9001:2015\. * Formación específica o experiencia en la implantación de medidas y planes de Igualdad de Género en las organizaciones. * Experiencia previa de trabajo en fundaciones, asociaciones o entidades del tercer sector. **CONDICIONES LABORALES** * Sueldo de acuerdo al convenio de intervención social vigente, grupo 1\. * Jornada completa (1\.715 horas anuales). * Contrato indefinido. * Incorporación inmediata. **COMPROMISO CON LA IGUALDAD Y LA DIVERSIDAD** En Fundación Cruz Blanca promovemos la igualdad real y efectiva en todas nuestras áreas. Para garantizarlo, contamos con un Plan de Igualdad y un Plan LGTBI\+ que recogen medidas específicas destinadas a asegurar el Principio de Igualdad y la no discriminación. En nuestros procesos de selección, garantizamos que el acceso al empleo se realice bajo criterios de mérito y capacidad, asegurando la igualdad de oportunidades para todas las personas independientemente de su género, orientación sexual, identidad o expresión de género. Fomentamos la diversidad y animamos a la participación de candidaturas que reflejen la pluralidad de la sociedad. **Competencias:** Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Flexibilidad, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar” **Nivel:** Empleado **Tipo de contrato:** Jornada completa **Duración:** Indefinido **Salario:** Entre 24\.001 y 30\.000 € bruto/anual **Estudios mínimos:** Diplomado **Experiencia mínima:** Al menos 2 años **Fecha de inicio:** 21/05/2026 **Nº de vacantes:** 1