Resumen: Buscamos un Líder del Equipo de Ingeniería con una sólida formación técnica y experiencia en liderazgo para dirigir un equipo distribuido, asumiendo la responsabilidad del desarrollo del producto e impulsando la excelencia en ingeniería para una solución SaaS impulsada por IA en la nube. Aspectos destacados: 1. Liderar y desarrollar un talentoso equipo de ingeniería de software en varias ubicaciones 2. Co-liderar la propiedad del producto con el Gestor de Producto, moldeando soluciones 3. Impulsar la excelencia en ingeniería y mantenerse activo con la base de código ¿Tiene una sólida formación técnica y experiencia liderando equipos de producto? ¿Puede liderar y guiar a nuestros talentosos e intrínsecamente motivados ingenieros de software en varias ubicaciones? ¿Le gusta desarrollar soluciones SaaS distribuidas y altamente escalables, impulsadas por IA, en la nube? ¡Entonces esto podría ser justo lo que está buscando! **El rol que desempeñará** Como Líder del Equipo de Ingeniería, asumirá la responsabilidad de un equipo ya existente: contratará nuevos ingenieros, desarrollará a las personas que ya tiene y elevará los estándares de cómo trabaja el equipo. Esto no es una fábrica de funcionalidades. Contamos con equipos de producto autónomos: usted y su Gestor de Producto son los dueños del producto. Juntos identifican problemas reales de los clientes que merecen resolverse, deciden qué construir y asumen la responsabilidad de los resultados. Su equipo es responsable de todo el ciclo de vida del desarrollo: ustedes lo construyen y lo gestionan. **El equipo al que se unirá** Se incorporará a un equipo ya existente dentro del Departamento de Tecnología, trabajando junto a otros 6 equipos en una configuración distribuida e internacional. Su equipo diseña y mantiene algunos de los componentes más críticos que sostienen nuestro negocio, como autenticación/autorización, almacenamiento de objetos/archivos, notificaciones (chat, correo electrónico, SMS), integraciones con sistemas administrativos (CRM y ERP), informes y la integración de agentes de IA en nuestros flujos de trabajo empresariales. Informará directamente al Director de Ingeniería y colaborará estrechamente con otros cinco Líderes Técnicos. **Si desea marcar la diferencia, hágalo con nosotros…** * **Co-liderando el producto.** Junto con su Gestor de Producto, usted es propietario del producto. Aporta conocimiento técnico sobre lo que es posible, moldea la solución y comparte la responsabilidad de los resultados —no solo de la entrega. * **Liderando y desarrollando a su equipo.** Contratando bien, desarrollando las habilidades de las personas y creando un entorno donde tanto ingenieros senior como talentos recién incorporados puedan prosperar. * **Impulsando la excelencia en ingeniería.** Elevando los estándares en CI/CD, infraestructura como código, pruebas automatizadas, observabilidad y todo lo demás que permite a un equipo lanzar con confianza y frecuencia. * **Manteniéndose activo técnicamente.** Contribuyendo a la base de código mediante implementaciones y revisiones de código. Usted lidera con el ejemplo. * **Diseñando soluciones escalables.** Arquitecturando servicios nativos de la nube e integrando agentes de IA en los flujos de trabajo empresariales. * **Elevando los estándares más allá de su equipo.** Colaborando con otros Líderes Técnicos y con la alta dirección para mejorar la madurez técnica en toda la organización —procesos, prácticas y cultura. **En un año, sabrá que ha tenido éxito si…** * Ha ampliado el equipo con las personas adecuadas y ha construido una unidad cohesiva capaz de lanzar productos de forma independiente y asumir con confianza la propiedad de su producto. * Su equipo ha mejorado de forma medible la escalabilidad, fiabilidad o funcionalidad de los productos bajo su responsabilidad. * Su equipo promueve y adopta buenas prácticas de ingeniería (CI/CD, QA automatizada, observabilidad). * Sus ingenieros están progresando, y usted y su equipo impulsan la mejora de toda la organización tecnológica. **Experiencia y competencias deseadas** **¿Qué se necesita para trabajar en LanguageWire?** **Lo que deberá aportar** Gestión de personas * Experiencia liderando e incorporando ingenieros de software —desarrollando equipos, no simplemente gestionándolos. * Trayectoria comprobada en el desarrollo de personas: ayudando a ingenieros juniors a crecer, manteniendo retos para ingenieros seniors y construyendo confianza en todo el equipo. * Excelentes habilidades comunicativas y comodidad liderando en un entorno distribuido y multiubicación. Pensamiento orientado al producto * Le importa el porqué de lo que construye, no solo el cómo. Puede razonar sobre los problemas de los clientes, los compromisos y los resultados junto con su Gestor de Producto. * Capacidad para equilibrar prioridades en conflicto: entrega de funcionalidades, deuda técnica e inversión en plataforma. Hace visibles estos compromisos y aboga por los tres. Excelencia operativa y de ingeniería * Comodidad gestionando el ritmo operativo del equipo (propiedad de la hoja de ruta, gestión de la lista de tareas pendientes, planificación de sprints/ciclos) sin ahogarse en procesos. * Opiniones firmes (pero flexibles) sobre CI/CD, infraestructura como código, pruebas automatizadas, observabilidad y gestión de lanzamientos. * Experiencia estableciendo o mejorando prácticas de ingeniería en un equipo, no solo siguiendo las existentes. * Conocimiento de modelos de propiedad tipo "usted lo construye, usted lo gestiona". Profundidad técnica * Sólida experiencia práctica con modernos frameworks JavaScript (por ejemplo, Vue), .NET, bases de datos relacionales (por ejemplo, PostgreSQL), Docker, Kubernetes y proveedores cloud (por ejemplo, Azure). * Comodidad diseñando y construyendo sistemas distribuidos nativos de la nube basados en microservicios. * Interés (o experiencia) en agentes de IA y en la integración de IA en flujos de trabajo empresariales. **Esto le dará ventaja** * Experiencia trabajando en equipos de producto autónomos donde la ingeniería asume la responsabilidad de los resultados del producto, no solo la entrega según una lista de tareas pendientes. * Experiencia integrando IA en un producto ya existente (no solo experimentación en entornos verdes). * Experiencia trabajando en un proveedor de servicios lingüísticos (PSL) habilitado tecnológicamente. **Nuestros beneficios** * Estructuras jerárquicas planas, responsabilidad y libertad, retroalimentación directa y espacio para defender sus propias ideas * Oportunidades internas de desarrollo, apoyo continuo de su Partner de Personas y una cultura corporativa inclusiva y divertida * Empresa internacional con más de 300 empleados. Oficinas en Copenhague, Aarhus, Estocolmo, Varberg, Londres, Lovaina, Lille, París, Múnich, Hamburgo, Sophia Antipolis, Atlanta, Finlandia y Valencia * Para este puesto, ofrecemos la opción completa de trabajo remoto FlexiWire@home. Por supuesto, siempre es bienvenido en la oficina para colaborar y conectar con sus colegas. * Nos preocupamos por nuestras personas e iniciamos numerosos encuentros sociales, desde los bares del viernes hasta las fiestas de verano o navideñas. ¡Nos divertimos! * Excelente ubicación en modernas oficinas céntricas, con una gran terraza en la azotea y vistas a la Plaza del Ayuntamiento * Seguro médico privado * Trabajo en un entorno internacional —más de 20 nacionalidades distintas * Ambiente amigable con perros * Gran cocina con acceso a frutas orgánicas, frutos secos, galletas y café * Zona social y sala de juegos (mesa de fútbol de mesa, dardos y juegos de mesa) * Estacionamiento para bicicletas y automóviles **Sobre LanguageWire** En LanguageWire queremos conectar al mundo mediante el lenguaje. ¿Por qué? Porque deseamos ayudar a personas y empresas a simplificar la comunicación. Nos impulsan las tecnologías más avanzadas (IA) y nuestro objetivo es facilitar la vida de nuestros clientes simplificando su comunicación con cualquier audiencia en todo el mundo. **Nuestros valores guían nuestra conducta** **Somos curiosos. Somos dignos de confianza. Somos empáticos. Somos ambiciosos.** En LanguageWire somos curiosos e intrigados por lo que no entendemos. Creemos que las relaciones se basan en la honestidad y la responsabilidad, y ser dignos de confianza refuerza una forma abierta, humilde y honesta de comunicarnos. Somos empáticos y nos respetamos mutuamente tanto personal como profesionalmente. Fomentamos una colaboración auténtica, invitamos a la retroalimentación y a un entorno social positivo. Nuestro deseo de aprender, construir y compartir conocimiento es una parte natural de nuestra cultura corporativa. **Trabajar en LanguageWire —por qué nos gusta:** *«Como Ingeniero Senior Full Stack en LanguageWire, mi día es dinámico y colaborativo, especialmente dentro del equipo de Aprendizaje Automático. Trabajo estrechamente con ingenieros de Aprendizaje Automático para integrar capacidades avanzadas de IA en nuestras aplicaciones web y APIs, con el objetivo de mejorar la experiencia del cliente mediante funciones innovadoras. También colaboro con otros equipos de desarrollo para garantizar una integración fluida y la alineación de nuestras soluciones tecnológicas, fomentando el aprendizaje continuo y conduciendo la evolución tecnológica de LanguageWire.»* **(Cristian, Ingeniero Senior Full-Stack, Polonia)** *«Lo que más disfruto siendo Ingeniero de Aseguramiento de Calidad en LanguageWire es probar los productos que ofrecemos a nuestros clientes. Es muy gratificante asegurar la calidad y fiabilidad de nuestros diseños. También disfruto del trabajo en equipo implicado en mi puesto, ya que colaboro con muchas personas, desde desarrolladores hasta gestores de producto y lingüistas. De esta manera, contribuyo al éxito de nuestros proyectos, lo cual es enormemente satisfactorio. Me encanta saber que mi trabajo influye directamente en el resultado final de la producción de productos de alta calidad para nuestros clientes. Además, tengo la oportunidad de trabajar con las últimas tecnologías, lo que añade un desafío emocionante a mi rol.»* **(Ricardo, Ingeniero de Aseguramiento de Calidad, Portugal)** **Sí a la diversidad, la equidad y la inclusión** En LanguageWire creemos que la diversidad en género, edad, antecedentes y cultura es esencial para nuestro crecimiento. Por ello, estamos comprometidos con crear una cultura que incorpore distintas perspectivas y experiencias en nuestro trabajo cotidiano. El proceso de reclutamiento de LanguageWire está diseñado para ser transparente y justo para todos los candidatos. Animamos a personas de todos los orígenes a presentar su candidatura y garantizamos que todos los candidatos cuenten con igualdad de oportunidades para demostrar sus competencias y habilidades. **¿Quiere saber más?** *¡No podemos esperar a conocerle!* *¿Por qué esperar hasta mañana?* *¡Postúlese hoy mismo!* Si desea saber más sobre LanguageWire, le animamos a visitar nuestro sitio web!