Gestor/a de Proyectos

Descripción

El Instituto Barcelona de Salud Global (ISGlobal) es un instituto de vanguardia que aborda los desafíos globales de salud pública mediante la investigación, su traducción en políticas y la educación. ISGlobal cuenta con un amplio portafolio en enfermedades transmisibles y no transmisibles, incluidos los determinantes ambientales y climáticos, y aplica un enfoque científico multidisciplinar que va desde el nivel molecular hasta el poblacional. La investigación se organiza en cinco programas: Clima, Contaminación del Aire, Naturaleza y Salud Urbana; Medio Ambiente y Salud a lo largo del Ciclo Vital; Infecciones Virales y Bacterianas Globales; Malaria y Enfermedades Parasitarias Desatendidas; y Salud Materno-Infantil y Reproductiva. ISGlobal está acreditado con la distinción Severo Ochoa, sello de excelencia del Ministerio Español de Ciencia. ### **¿QUÉ ESTAMOS BUSCANDO?** ISGlobal busca un/a Gestor/a de Proyectos a tiempo completo que coordinará la ejecución global del proyecto ACROBAT, con el apoyo de los coordinadores científicos y clínicos, garantizando la alineación con los objetivos del proyecto, los plazos acordados, los recursos y los estándares de calidad, además de aportar insumos y apoyo al equipo de investigación y a los socios vinculados al proyecto. ### **RESPONSABILIDADES CLAVE** * Liderar la implementación general del proyecto ACROBAT, de acuerdo con el plan de trabajo científico y operativo. * Asegurar que las actividades del proyecto se lleven a cabo conforme a los objetivos y cronogramas establecidos. * Identificar y elevar los problemas a través de los canales existentes. * Supervisar el avance del proyecto mediante las herramientas identificadas de gestión de proyectos y software de análisis de datos, y promover la toma oportuna de decisiones. * Supervisar el cumplimiento del proyecto respecto de los marcos legales, los protocolos escritos, los procedimientos y los acuerdos con los financiadores/patrocinadores. * Reunirse con el investigador principal (IP) del proyecto y los líderes de los paquetes de trabajo (WP), los equipos técnicos, los responsables presupuestarios y los gestores de subvenciones para revisar los gastos del proyecto y brindar apoyo, según se solicite, en la planificación del presupuesto del próximo año. * Orientar la adquisición oportuna de los recursos y elementos necesarios para ejecutar los protocolos y actividades del estudio. * Garantizar un adecuado archivo (copias físicas o documentación electrónica) de todos los documentos del proyecto relacionados y no relacionados con el protocolo. * Supervisar y coordinar el trabajo de los equipos locales y de los socios en los centros de estudio ACROBAT (Mozambique, Gabón, Etiopía y Uganda). * Supervisar y orientar a otros colegas junior en las áreas administrativa, financiera y operativa del proyecto. * Detectar posibles riesgos logísticos y de cronograma, proponer soluciones y elevar los asuntos, cuando sea necesario, al experto senior correspondiente. * Actuar como punto focal de contacto para la implementación del estudio con el financiador, los patrocinadores y los colaboradores externos o servicios contratados. * Elaborar resúmenes técnicos de las actividades, el avance y los logros del proyecto para informes internos y externos, incluida la preparación y presentación de entregables e informes del proyecto a la Comisión Europea (CE). * Apoyar la rendición de cuentas económica coordinando el trabajo de todos los gestores de subvenciones y actuando como enlace con la Comisión Europea en cada período de informe. * Apoyar a los IPs y a la Dirección Científica en la creación de vínculos entre ACROBAT y otros centros o programas institucionales relevantes. * Apoyar la implementación de actividades de otros proyectos del grupo que sirvan como base o interactúen con el proyecto ACROBAT. * Contribuir a la difusión de los resultados del estudio entre las partes interesadas clave y los organismos reguladores nacionales, y participar en el análisis de datos, su interpretación, publicaciones y presentaciones orales, si así se desea. **TAREAS AUXILIARES** Esta descripción de puesto refleja los requisitos actuales del puesto, pero puede evolucionar en cualquier momento en el futuro a medida que cambien y/o se desarrollen las funciones y responsabilidades, siempre que se realice una consulta adecuada con la persona que ocupe el puesto. Esta descripción de puesto no constituye una lista definitiva ni exhaustiva de responsabilidades, sino que identifica las responsabilidades y tareas clave del titular del puesto. Los objetivos específicos del titular del puesto estarán sujetos a revisión como parte del proceso individual de evaluación profesional. ### **COMPETENCIAS** * Excelentes habilidades organizativas para gestionar múltiples tareas diarias, anticipar el plan de trabajo y los desafíos, y prevenir retrasos; acostumbrado/a a trabajar con un enfoque orientado a objetivos y al cumplimiento de plazos. * Capacidad de resiliencia y de trabajo en equipo sólido, con la habilidad de trabajar de forma independiente sin supervisión, buscando al mismo tiempo la alineación con las visiones del IP y los coordinadores. * Pensamiento crítico, creatividad y habilidades para la resolución de problemas, con capacidad para manejar situaciones difíciles y pensar con antelación adoptando una actitud de liderazgo. * Buenas habilidades de gestión de personas y excelente comunicador/a, con capacidad para establecer objetivos claros orientados al desempeño y orientar al personal junior. * Capacidad para motivar y apoyar a varios equipos para alcanzar sus objetivos, y para reenfocar o redirigir las actividades, si fuera necesario. * Enfoque objetivo, recto y diplomático hacia los socios internos y externos, con capacidad para liderar discusiones complejas y apoyar distintos contextos y culturas para negociar soluciones justas. * Capacidad para adaptarse a situaciones cambiantes, centrando la atención en las necesidades, metas y prioridades del proyecto y de la organización investigadora. El titular del puesto adherirá a los principios de ISGlobal contenidos en la **Política de Gestión de Personas, incluyendo Equidad, Diversidad y Seguridad y Salud**. El titular del puesto respetará dichas políticas y procedimientos de ISGlobal y será responsable de asegurar su cumplimiento. ### **FORMACIÓN Y EXPERIENCIA / TITULACIÓN** * Doctorado en biomedicina o campo afín, con conocimientos en medicina tropical y salud global, y interés en la gestión de proyectos internacionales basados en consorcios. * Experiencia demostrada en la gestión de proyectos europeos (Horizonte, EDCTP) o proyectos basados en consorcios, incluida la elaboración de informes para los financiadores. * Experiencia demostrada en la implementación de grandes estudios y ensayos clínicos, ya sea en un único centro o en múltiples centros. * Experiencia trabajando con herramientas de recogida y gestión de datos, así como con herramientas de análisis de datos. ### **NIVEL DE IDIOMAS** * Dominio excelente del inglés y del español, y conocimientos de portugués y/o francés. ### **CONDICIONES** * Contrato: 2 años * Salario: Según la escala salarial interna de ISGlobal * Conciliación vida laboral y personal: 36 días libres al año (23 días de vacaciones + 13 días personales) * Fecha de inicio: Septiembre de 2026 ### **CÓMO SOLICITAR** Los candidatos deben completar el formulario de solicitud y adjuntar un currículum vitae (CV) y una carta de presentación. Cada documento debe nombrarse claramente con el nombre y los apellidos del candidato. Las solicitudes permanecerán abiertas hasta el 21 de agosto. Las solicitudes serán revisadas de forma continua y los candidatos preseleccionados podrían ser contactados y entrevistados conforme se vayan recibiendo las solicitudes. Las entrevistas podrían realizarse durante el período de solicitud. Fomentamos solicitudes diversas, incluidas, entre otras, las diferencias de género, raza, etnia, religión, edad, orientación sexual, capacidades físicas y convicciones políticas. ### **PROCESO DE SELECCIÓN** El proceso de selección está estructurado en dos fases: 1\- Fase de entrevista de carácter técnico con el equipo que requiere la incorporación, para evaluar las competencias y el CV de la persona. 2 \- Reunión con Recursos Humanos con el/los finalista/s para completar la evaluación del perfil y tratar cuestiones contractuales e institucionales. Si fuera necesario, podría realizarse alguna prueba técnica. Se exigirá una Evaluación Psicológica de Competencias para los puestos estructurales o transversales. De conformidad con los principios OTM\-R, se forma un comité de selección equilibrado en términos de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el comité iniciará las entrevistas, con al menos una entrevista técnica y una administrativa. Durante el proceso podría requerirse un cuestionario de perfil, así como un ejercicio técnico. *En ISGlobal estamos comprometidos con mantener y desarrollar un entorno laboral en el que se respeten los valores y principios de nuestra organización y se promueva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en cada uno de los ámbitos en los que operamos, sin tolerar discriminación basada en criterios tales como edad, género, estado civil, raza, etnia, diversidad funcional, ideología política, religión, orientación sexual, identidad de género o expresión de género.* *Confirmamos nuestro compromiso con el valor de la diversidad de nuestro personal y de nuestra comunidad estudiantil, y procuramos promover la paz, la equidad, la diversidad y la inclusión como elementos esenciales para contribuir a mejorar la salud mundial.*