Socio de Negocios de RR.HH.

Descripción

Resumen: Buscamos un Socio de Negocios de RR.HH. estratégico y práctico para alinear los objetivos empresariales con las estrategias de personas e impulsar el valor empresarial mediante el capital humano. Aspectos destacados: 1. Papel fundamental para alinear los objetivos empresariales con las estrategias de personas 2. Impulsar el desarrollo organizacional y prosperar en un entorno dinámico 3. Construir sólidas relaciones profesionales y actuar como agente de cambio BrainRocket es una empresa global que crea productos tecnológicos de extremo a extremo para clientes de los sectores Fintech, iGaming y Marketing. Jóvenes, ambiciosos e imparables, ya hemos conquistado Chipre, Malta, Portugal, Polonia y Serbia. Nuestro equipo BRO está formado por 1.300 mentes brillantes que generan ideas y productos innovadores. No seguimos formatos. Los creamos. Construimos lo que funciona, lo lanzamos rápidamente y nos aseguramos de que tenga impacto. Buscamos un **Socio de Negocios de RR.HH. (HR BP)** estratégico y práctico para unirse a nuestro equipo. Este puesto desempeña un papel clave para alinear los objetivos empresariales con las estrategias de personas en las unidades comerciales asignadas. Actuará como consultor y asesor tanto para la dirección como para los empleados, impulsando el valor empresarial mediante el capital humano. Si le apasiona el desarrollo organizacional, prospera en un entorno acelerado y destaca al construir sólidas relaciones profesionales, ¡nos encantaría conocerle! **Principales responsabilidades** ##### **Asociación estratégica de RR.HH.** * Celebrar reuniones periódicas de alineación con las unidades comerciales. * Asesorar y apoyar a los directivos en asuntos de RR.HH. y estrategias de personas. * Brindar orientación diaria sobre gestión del rendimiento (coaching, desarrollo profesional, acciones disciplinarias). * Analizar tendencias y métricas de RR.HH. para fundamentar decisiones estratégicas. ##### **Asesoramiento y consultoría de RR.HH.** * Resolver cuestiones complejas de relaciones laborales y liderar investigaciones. * Interpretar y aplicar coherentemente las políticas de RR.HH. en toda la organización. * Asesorar a los directivos sobre conducta, compromiso y resolución de conflictos entre empleados. ##### **Gestión operativa de RR.HH.** * Impulsar y optimizar procesos, políticas y procedimientos de RR.HH. * Supervisar todos los cambios del ciclo vital del empleado (p. ej., promociones, traslados). * Gestionar la evaluación del desempeño dentro de las unidades comerciales asignadas. * Actuar como agente de cambio para apoyar la transformación organizacional. * Liderar y apoyar las entregas anuales del ciclo de RR.HH. (encuestas de compromiso, revisiones de desempeño, inscripción en beneficios, etc.). * Identificar tendencias de la plantilla y proponer programas de formación y desarrollo en consecuencia. * Mantener y actualizar el sistema de información de RR.HH. (p. ej., BambooHR) y coordinarse con los proveedores de nómina y sistemas de RR.HH. ##### **Adquisición de talento e incorporación** * Predecir las necesidades de plantilla en colaboración con los líderes comerciales. * Participar en las etapas finales del proceso de reclutamiento y apoyar el proceso de contratación. * Co-facilitar programas de incorporación para nuevos empleados. * Promover y gestionar el Programa de Referencias de Empleados. **Qué buscamos** * Experiencia mínima de **3 años** en un puesto similar de Socio de Negocios de RR.HH. * Dominio sólido del **inglés** (escrito y hablado); el **español** es un valor añadido. * Conocimientos demostrables en todas las disciplinas de RR.HH. (remuneración, relaciones laborales, gestión del talento, etc.). * Experiencia con **sistemas de RR.HH.** (preferiblemente BambooHR). * Título universitario o de posgrado en RR.HH., Administración de Empresas o campo relacionado; la certificación en RR.HH. es un valor añadido. * Excelentes habilidades organizativas, de gestión del tiempo y de comunicación. * Conocimiento profundo de la legislación laboral y de las mejores prácticas en RR.HH. * Capacidad analítica y de resolución de problemas sobresaliente. * Competencia en **Microsoft Office** y herramientas afines. **Qué obtendrá:** * Un puesto clave en nuestra **oficina de Valencia** * Generoso número de días de vacaciones remuneradas y baja por enfermedad para apoyar el equilibrio vida-trabajo * Paquetes retributivos competitivos que reflejan sus competencias e impacto * Claras oportunidades de progresión profesional y crecimiento personal * Programas continuos de aprendizaje y desarrollo para apoyar sus objetivos * Eventos regulares en equipo e iniciativas de bienestar para mantenerle conectado y con energía Los movimientos audaces comienzan aquí. Haga el suyo. ¡Postúlese hoy! **Al enviar su solicitud, acepta nuestra** **Política de Privacidad.**