Analista Regulatorio - Nómina

Descripción

**Shine es el copiloto financiero para emprendedores y propietarios de pequeñas empresas.** Fundada por los emprendedores recurrentes Rico Andersen y Martin Hegelund, Shine es una unicornio fintech europea líder cuya misión es devolver la alegría de gestionar una empresa, poniendo fin al tiempo perdido en tareas administrativas financieras. Shine ofrece una solución integrada para facturación, contabilidad, nómina, cuentas empresariales, pagos y financiación, lo que permite a los propietarios de empresas centrar su energía en hacer crecer un negocio sano, sin verse frenados por tareas administrativas manuales. **Parte de algo mayor** Hoy formamos parte de Cegid, un líder europeo en software en la nube para finanzas y contabilidad. Juntos estamos construyendo el principal copiloto financiero de Europa para pequeñas empresas y sus contadores. Shine ya apoya a más de 400.000 pequeñas empresas. Como parte de Cegid, ahora llegamos a más de un millón de pequeñas empresas y a 15.000 contadores en toda Europa. Somos un equipo multicultural que trabaja desde Francia, Alemania, Dinamarca y los Países Bajos, contribuyendo a una red europea más amplia que abarca España, Portugal y Bélgica. **Su experiencia durante el proceso de contratación es importante** Al igual que respetamos el tiempo de nuestros clientes, respetamos el suyo. Su experiencia con Shine y Cegid debe ser sencilla, transparente y genuinamente solidaria. Si esto suena como un lugar donde desea desarrollarse, ¡nos encantaría conocerlo! **Analista Regulatorio\-Nómina** ------------------------------- Línea funcional de informes: Jefe de Producto Sobre el puesto Buscamos un Analista Regulatorio especializado en legislación laboral y nómina para unirse a nuestro equipo de Nómina. Usted será el experto en la materia responsable de identificar, interpretar y traducir los cambios regulatorios en requisitos del producto claros y aplicables. Trabajará estrechamente con los equipos de Producto, Ingeniería, Calidad y Soporte al Cliente para garantizar que nuestro software de nómina siga cumpliendo con la legislación española y esté debidamente preparado con antelación para los próximos cambios legales. Este no es un puesto puramente jurídico. Buscamos a alguien capaz de conectar la regulación laboral, las operaciones de nómina y el desarrollo digital de productos. Principales responsabilidades * Supervisar continuamente los cambios en la legislación laboral, la Seguridad Social, los impuestos sobre nóminas, las cotizaciones, los convenios colectivos, los contratos de trabajo, las prestaciones, las bajas, las bajas por enfermedad y la normativa relacionada con la nómina. * Analizar el impacto de los cambios regulatorios sobre los módulos existentes del producto, los cálculos, los formularios, los informes y los procesos. * Identificar las fechas de entrada en vigor, los períodos de transición, los plazos administrativos y los riesgos de incumplimiento. * Traducir los requisitos legales y regulatorios en requisitos funcionales claros para los equipos de Producto, Ingeniería y Calidad. * Definir reglas de negocio, escenarios de nómina, ejemplos de cálculo y criterios de aceptación verificables. * Mantener un calendario regulatorio actualizado y compartirlo con el equipo de Producto para respaldar las decisiones estratégicas y de planificación. * Validar los cambios implementados desde una perspectiva funcional y regulatoria antes de su lanzamiento. * Garantizar la trazabilidad entre los requisitos legales y su implementación en el producto. * Colaborar con el equipo de Aseguramiento de Calidad (QA) en escenarios de pruebas regulatorias, resultados esperados y datos de validación.**Sobre usted** ------------- * Actuar como punto de referencia interno para consultas regulatorias provenientes de Producto, Ingeniería, Soporte al Cliente y otras partes interesadas. * Impartir periódicamente sesiones formativas internas sobre los cambios legislativos relevantes y su impacto en el producto. * Coordinar consultas con asesores externos especializados en derecho laboral cuando sea necesario. Requisitos * Título universitario en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Gestión de Nóminas o un campo afín. * Al menos 3 años de experiencia en derecho laboral español, nómina, Seguridad Social, administración de empleo o servicios de asesoramiento laboral. * Conocimientos sólidos sobre cálculos de nómina, cotizaciones a la Seguridad Social, retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas, contratos, ausencias, prestaciones y obligaciones laborales. * Experiencia trabajando con software de nómina, software de RR.HH., bufetes profesionales, servicios de asesoramiento laboral o entornos similares. * Capacidad para interpretar la normativa y traducirla en reglas operativas y requisitos funcionales del producto. * Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales en español. * Fuertes habilidades organizativas y capacidad para gestionar varios cambios regulatorios y plazos simultáneamente. * Nivel profesional de inglés. Deseable * Experiencia en productos SaaS, ERP, HRTech o software de nómina. * Conocimiento de convenios colectivos y escenarios laborales complejos. * Experiencia colaborando con equipos de Producto, Ingeniería o Aseguramiento de Calidad. * Experiencia definiendo casos prácticos funcionales o criterios de aceptación. **Empleador con Igualdad de Oportunidades** Aplicamos el principio de igualdad de trato para considerar a todos los candidatos y no discriminamos por género, orientación sexual, color, origen racial o étnico, religión, discapacidad, etc., según lo establecido en la legislación aplicable. **Nuestro proceso de reclutamiento** --------------------------- 1️⃣ Una primera llamada de 30 minutos con Sam Parry (Especialista en Adquisición de Talento) para conocernos mejor y contarle más sobre Ageras. 2️⃣ Una entrevista de 45 minutos con Rafa Serna, VP CPA, para analizar sus experiencias previas y el puesto que ofrecemos. 3️⃣ Una presentación de 45 minutos de un caso práctico para destacar sus competencias y brindarle una experiencia práctica del puesto. 4️⃣ Una presentación al equipo de 30 minutos, seguida de una entrevista sobre habilidades blandas para evaluar cómo podemos apoyar mejor su desarrollo en Shine.