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Resumen: Buscamos a un experimentado director de ingeniería de aseguramiento de calidad para liderar a un equipo talentoso en el diseño, desarrollo y entrega de motores analíticos de alto rendimiento y análisis robusto de eventos vehiculares. Aspectos destacados: 1. Dirigir un equipo talentoso en proyectos de ingeniería de vanguardia 2. Impulsar la innovación en plataformas de pruebas impulsadas por IA/ML 3. Fomentar un entorno de equipo divertido, dinámico y gratificante Título del puesto/Ubicación ¿Quiénes somos? Solera es un líder global en servicios de datos y software que se esfuerza por transformar cada punto de contacto del ciclo de vida del vehículo en una experiencia digital conectada. Además, ofrecemos productos y servicios para proteger otros activos más importantes de la vida: nuestros hogares y nuestras identidades digitales. Actualmente, Solera procesa más de 300 millones de transacciones digitales anuales para aproximadamente 235 000 socios y clientes en más de 90 países. Nuestros 6500 miembros del equipo fomentan una cultura innovadora excepcional y están dedicados a materializar con éxito el futuro hoy mediante respuestas cognitivas, conocimientos especializados, algoritmos y automatización. Para obtener más información, visite solera.com. El puesto Buscamos a un experimentado director de ingeniería de aseguramiento de calidad para unirse a nuestro equipo de Ingeniería, liderando a un equipo de ingenieros de QA talentosos en el diseño, desarrollo y entrega de nuestros motores analíticos de alto rendimiento (visión por computadora, aprendizaje automático, fusión de sensores, ejecutados en el vehículo y en la nube), motores de análisis de eventos vehiculares de alto rendimiento y alta precisión (en el vehículo y en la nube) y motores robustos y flexibles de flujos de trabajo de coaching, informes y gestión de alertas. Lo que hará: * Interactuar con los clientes para recopilar conocimientos especializados y traducir conceptos técnicos * Demostrar gran energía, eficacia en la gestión de relaciones (hacia arriba, hacia abajo y transversalmente) y capacidad para involucrarse directamente para cumplir con las tareas * Actuar como líder de Aseguramiento de Calidad del Software (SQA) y colaborar con los líderes de otras disciplinas para incrementar el impacto del SQA en el producto final * Mitigar riesgos y elevarlos a la dirección tecnológica según corresponda * Desarrollar y mejorar el desempeño del equipo y la colaboración en toda la organización * Diseñar, implementar y documentar procedimientos para el control de procesos, mejora de procesos, pruebas y CI/CD * Establecer e implementar métricas para supervisar la eficacia del sistema y permitir decisiones sólidas sobre la calidad del producto * Supervisar y dirigir el desarrollo de nuevos marcos y aplicaciones de pruebas para garantizar la implementación de soluciones de pruebas manuales y automatizadas * Pensar estratégicamente para ayudar a impulsar funciones y servicios orientados al crecimiento a corto y largo plazo * Brindar supervisión al equipo durante todo el ciclo de vida del desarrollo de software, desde la concepción, el diseño, la implementación y las pruebas hasta la documentación, la entrega y el mantenimiento * Proporcionar estimaciones de tiempo, recomendaciones técnicas y soluciones de prueba propuestas basadas en los requisitos técnicos y comerciales * Crear estrategias y enfoques de pruebas y automatización alineados con los objetivos generales de la organización * Trabajar en colaboración con los equipos de desarrollo y QA para identificar los casos y conjuntos de pruebas más adecuados para su automatización; poseer la capacidad de influir más allá de los límites organizacionales y en todos los niveles de la empresa * Crear un entorno divertido, dinámico, motivador y gratificante para sus equipos y para la organización * Atraer, desarrollar y retener equipos altamente comprometidos y competentes de aseguramiento de calidad capaces de ejecutar nuestras estrategias tecnológicas y comerciales Lo que aportará: * Licenciatura o maestría en Ciencias de la Computación/Ingeniería Informática u otro título técnico relacionado; o una cantidad equivalente de experiencia profesional * Una intensa pasión por la tecnología y el diseño de soluciones * Al menos 1 año de experiencia profesional como gerente de aseguramiento de calidad en un entorno ágil, incluida la colaboración con clientes empresariales en proyectos a gran escala * Más de 10 años de experiencia profesional en el campo del aseguramiento de calidad * Trayectoria comprobada liderando la arquitectura, el diseño, el desarrollo y las operaciones de marcos de pruebas, procesos y metodologías a escala empresarial, adaptados a diversos entornos, soluciones y productos * Experiencia en plataformas de pruebas impulsadas por IA/ML y análisis predictivo * Competencia en metodologías de QA, principios de pruebas de software, conceptos, técnicas de verificación/validación y gestión de pruebas * Excelentes habilidades analíticas, de investigación, documentación, planificación y ejecución de proyectos * Capacidad para comunicarse eficazmente de forma transversal entre distintos equipos, organizaciones y partes interesadas internas y externas para impulsar los esfuerzos de ingeniería * Automotivación y excelentes habilidades para resolver problemas * Capacidad de adaptación y disposición para aprender nuevas tecnologías y técnicas * Liderar y gestionar eficazmente el cambio dentro de su área de responsabilidad y también en toda la empresa * Conocimientos prácticos de Selenium y TestNG * Conocimientos prácticos de herramientas de pruebas de API y de carga * Experiencia en el uso de diversas herramientas de seguimiento de errores, como Rally, y herramientas de gestión de pruebas, como qTest * Experiencia trabajando en un entorno CI/CD, preferiblemente con una herramienta moderna de construcción y liberación como Jenkins * Una inquebrantable pasión por gestionar las dinámicas de un entorno acelerado * Experiencia con el Marco Ágil Escalado (SAFe) * Experiencia con el Desarrollo Guiado por Pruebas (TDD) * Ansia por aprender nuevos conceptos, nuevas tecnologías y estar expuesto a/adoptar nuevas ideas * Mantener sus habilidades de programación actualizadas y preocuparse profundamente por escribir código sólido * Estar impulsado a mejorar, tanto personal como profesionalmente * Ser mentor e inspirar a otros para elevar el nivel de desempeño de todos los que los rodean * Disfrutar colaborando con sus pares para diseñar soluciones prácticas * Tener una mentalidad cooperativa, colaborativa, abierta y flexible Atributos personales y profesionales: * Empatía: comprende al equipo y a las partes interesadas, así como sus motivaciones. Trabaja activamente para lograr el éxito de todas las personas con las que interactúa. * Pragmatismo: sabe cuándo hacer concesiones entre beneficios a corto y largo plazo y puede guiar a las partes interesadas en estas decisiones mientras les explica las implicaciones. * Orientación al aprendizaje: se esfuerza por aprender más sobre las personas con las que trabaja, sobre el negocio, su entorno, la tecnología y su aplicación, y los procesos que se siguen. * Conocimiento de la deuda técnica: se convierte en una fuerza impulsora para abordar la deuda técnica guiando y asesorando a los equipos de entrega tanto para evitar contraer nueva deuda como para eliminar la existente. Colabora con los líderes empresariales para comprender las implicaciones de la deuda técnica y los ayuda a apoyar a los equipos de entrega en su solución. * Enfoque en el cliente (interno/externo): capacidad para anticipar las necesidades de los clientes y situarlos en el centro de su pensamiento y sus acciones. * Habilidades de coaching: sabe cómo brindar retroalimentación constructiva, orientación y apoyo. * Mejora continua: utiliza un enfoque sistemático para evaluar los procesos actuales e identificar opciones para optimizarlos. * Pensamiento estratégico y visión: capaz de ver la imagen general y tener una visión a largo plazo. * Construcción de equipos: comprende los principios para unir a un grupo y convertirlo en un equipo eficaz. * Resolución de problemas: resuelve problemas rápidamente, pero también sabe cuándo es el momento adecuado para pedir ayuda. *Es imposible enumerar todos los requisitos o responsabilidades de cualquier puesto. Asimismo, no podemos identificar todas las habilidades que un puesto puede requerir, ya que las responsabilidades laborales y las necesidades de la empresa pueden cambiar con el tiempo. Por lo tanto, la descripción anterior no es exhaustiva ni completa. La empresa se reserva el derecho de ajustar, añadir o eliminar cualquier aspecto de la descripción anterior. La empresa también se reserva el derecho de exigir a todos los empleados que asuman responsabilidades laborales adicionales o diferentes cuando sea necesario para satisfacer las necesidades del negocio.
