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Resumen: Buscamos un Socio de Operaciones de Personas experimentado y orientado a soluciones para gestionar las actividades del ciclo de vida del empleado, mejorar los procesos de RR.HH. y garantizar excelentes experiencias para los empleados. Aspectos destacados: 1. Gestiona actividades de extremo a extremo del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la jubilación 2. Colabora con las partes interesadas para mejorar continuamente los procesos 3. Se centra en crear excelentes experiencias para los empleados **Quiénes somos** -------------- Con sede central en la ciudad de Nueva York, Take\-Two Interactive Software, Inc. es un desarrollador, editor y comercializador líder de entretenimiento interactivo para consumidores de todo el mundo. Desarrollamos y publicamos productos principalmente a través de Rockstar Games, 2K y Zynga. Nuestra estrategia consiste en crear experiencias de entretenimiento exitosas, distribuidas en todas las plataformas relevantes para nuestro público mediante diversos modelos de negocio sólidos. Nuestros pilares \- creatividad, innovación y eficiencia \- nos guían mientras nos esforzamos por crear experiencias de la máxima calidad y más cautivadoras para nuestros consumidores. Las acciones ordinarias de la Compañía cotizan públicamente en NASDAQ bajo el símbolo TTWO. Para obtener más información corporativa y sobre productos, visite nuestro sitio web en http://www.take2games.com. **El reto** ----------------- Buscamos un Socio de Operaciones de Personas experimentado y orientado a soluciones para unirse a nuestro equipo de Operaciones de Personas para la región EMEA. Este puesto se centra principalmente en el mercado español, con cobertura secundaria y de apoyo para Francia. El rol desempeña una función clave al ofrecer operaciones de RR.HH. de alta calidad, gestionar las actividades del ciclo de vida del empleado y colaborar estrechamente con las partes interesadas para mejorar continuamente los procesos. El candidato ideal debe ser minucioso, seguro al navegar en entornos ambiguos y apasionado por crear excelentes experiencias para los empleados. **Sus responsabilidades** ----------------------- * Gestionar y supervisar las actividades de extremo a extremo del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la jubilación, incluyendo incorporaciones, ceses, promociones, traslados y otros cambios laborales. * Apoyar y asesorar a los Coordinadores de Operaciones de Personas en la resolución de casos complejos de RR.HH., asumiendo la gestión y resolución de incidencias de nivel 2 en ServiceNow (ServiceNow) para garantizar su resolución oportuna y una comunicación clara. * Programar y dirigir las sesiones de orientación para nuevos empleados. * Colaborar con los socios de RR.HH. (HRBP), los gestores y los empleados para gestionar y administrar las licencias por ausencia conforme a la política interna y a los requisitos locales. * Brindar orientación y soluciones ante consultas sobre beneficios para empleados escaladas por los Coordinadores, incluida la coordinación con proveedores cuando sea necesario. * Crear y mantener procedimientos operativos estándar para los procesos españoles. * Trabajar estrechamente con Nómina para asegurar que todos los cambios y entradas relacionadas con RR.HH. sean precisos y se completen dentro de los plazos establecidos para el cierre de nómina. * Apoyar y mantener altos estándares de precisión, confidencialidad y cumplimiento normativo en los registros de empleados y los sistemas de RR.HH. * Preparar y entregar informes puntuales de RR.HH. (plantilla, rotación, licencias, cumplimiento, etc.) para las partes interesadas. * Colaborar con el equipo de HRIS y otras partes interesadas para solucionar incidencias, optimizar y mejorar los procesos en Workday, además de participar en proyectos relacionados con sistemas. * Apoyar el mantenimiento y la mejora continua del sistema HRIS de empleados y de los recursos de autoservicio. * Identificar proactivamente brechas operativas, riesgos e ineficiencias, y recomendar e implementar de forma autónoma mejoras de procesos para potenciar la experiencia del empleado y la eficiencia. * Brindar orientación operativa, intercambio de conocimientos y tutoría informal a los Coordinadores. * Colaborar con los equipos de RR.HH. del resto de EMEA, América del Norte y APAC para alinear iniciativas globales de RR.HH., beneficios y políticas. * Mantener registros y preparar expedientes para cumplir con los requisitos legales y auditorías. * Liderar y contribuir a proyectos puntuales e iniciativas operativas según sea necesario. **Qué aporta usted** ------------------ * Experiencia de 3\-5 años en Operaciones de RR.HH. o en un puesto similar en una organización global. * Conocimientos sólidos de la legislación y los procesos españoles. * También se valorará, aunque no es obligatorio, un buen conocimiento de la legislación francesa y/o dominio del francés. * Experiencia en el apoyo a múltiples regiones. * Amplia experiencia trabajando con sistemas de información de RR.HH. (HRIS), por ejemplo Workday. * Experiencia demostrada gestionando casos de RR.HH. de nivel 2 mediante ServiceNow (ServiceNow) u otra herramienta similar de gestión de incidencias. * Competencia en las herramientas de Microsoft Office, con capacidad para analizar e interpretar datos de RR.HH. * Gran atención al detalle y compromiso con la precisión de los datos y el cumplimiento normativo. * Excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas. * Atención al detalle en todas las tareas. * Capacidad para construir relaciones de confianza, influir en las partes interesadas y colaborar eficazmente con distintos equipos. * Capacidad para trabajar cómodamente en una organización dinámica y en crecimiento, adaptándose al cambio y a la ambigüedad. * Enfoque ágil hacia el trabajo. * Curiosidad y compromiso con el aprendizaje continuo. * Capacidad para aportar innovación, creatividad y eficiencia al trabajo. **Qué le ofrecemos** --------------------- * Modelo híbrido de trabajo entre casa y oficina. ¿Qué significa esto? Debe residir a una distancia razonable de nuestra oficina de Barcelona para poder asistir a reuniones y eventos importantes. * Un impresionante total de 25 días de vacaciones anuales, excluidos los días festivos. * Cinco días adicionales de vacaciones anuales durante la Navidad. * Servicio completo de catering para desayuno y almuerzo en la oficina. * Seguro médico privado para usted y su familia, para mantener su salud óptima. * Elección entre los últimos dispositivos iOS o Android al incorporarse (teléfono o tablet). * Clases gratuitas de idiomas en inglés y español. * Spotify Premium para añadir una banda sonora especial a su aventura. * Eventos sociales y fiestas legendarias para desahogarse. * El desarrollo personal es fundamental para nosotros: disfrute de un presupuesto significativo para mejorar sus habilidades y * conocimientos, ofreciéndole oportunidades reales de crecimiento. ¿Viene a trabajar a la oficina? No se preocupe, tenemos todo cubierto. Eche un vistazo a algunos de nuestros beneficios presenciales: * Instalaciones de gimnasio: ¿Quiere mantenerse en forma? Contamos con instalaciones de gimnasio de última generación para que pueda mejorar su condición física. * Nueva oficina: Disfrute de nuestra oficina totalmente nueva, equipada con comodidades de primer nivel, incluido un barista profesional y deliciosas opciones para el desayuno. * Fisioterapeuta en planta: Reserve una cita con nuestro fisioterapeuta en planta para cualquier molestia o dolor. * Peluquería en planta: Pase por nuestra peluquería en planta para un corte de pelo (y olvídese de su cartera; es un beneficio exclusivo del gremio). La lista sigue y sigue... ¡Así que active su juego y postúlese ya! Haga clic en "postularse" para avanzar y enviar su solicitud en inglés. Take\-Two Interactive Software, Inc. y sus filiales y empresas del grupo ("T2") se enorgullece de ser una empresa que promueve la igualdad de oportunidades, lo que significa que estamos comprometidos con la creación y celebración de ideas diversas, culturas y orígenes en toda nuestra organización. El empleo en T2 se basa en la capacidad real, las cualificaciones objetivas y la ética laboral, y no en la raza, el color, la religión, el sexo o género, la identidad o expresión de género, la orientación sexual, el origen nacional o ancestral, la condición de ciudadanía, la discapacidad física o mental, el embarazo, la edad, el estado civil ni ninguna otra característica protegida por la ley aplicable. Tenga en cuenta que Take\-Two no realiza entrevistas de trabajo ni ofrece empleos mediante aplicaciones de mensajería de terceros como Telegram, WhatsApp u otras. Take\-Two tampoco realiza ningún intercambio financiero durante el proceso de reclutamiento ni de incorporación, y la Compañía nunca solicitará a un candidato información personal o financiera mediante una aplicación u otro canal de chat no oficial. Cualquier intento de hacerlo podría tratarse de una estafa o de un ataque de phishing. El equipo interno de reclutamiento de Take\-Two solo contactará a las personas mediante direcciones de correo electrónico oficiales de la Compañía (es decir, con dominio take2games.com). Si necesita reportar un problema o tiene alguna pregunta, comuníquese con Careers@take2games.com. **Este puesto requiere su presencia en nuestra oficina de Barcelona cuatro días a la semana, de lunes a miércoles, y usted elegirá jueves o viernes.** \#LI\-PH1 \#LI\-Hybrid
