Responsable de Gestión del Cambio Empresarial

Descripción

Si busca una carrera con sentido, en la que las personas trabajen y actúen con pasión, replanteen lo existente y se esfuercen constantemente por encontrar la mejor solución \- ha llegado al lugar indicado. Desarrollamos tecnologías del futuro para mejorar incansablemente las cadenas de suministro. Somos líderes en soluciones de software para cadenas de suministro, ayudando a las organizaciones a optimizar sus operaciones, reducir costos y mejorar la eficiencia. Como Responsable de Gestión del Cambio Empresarial, será responsable de impulsar la adopción exitosa de iniciativas empresariales transversales relacionadas con procesos, aplicaciones, datos, automatización e inteligencia artificial en toda la organización. Al actuar como el motor del cambio dentro de la organización de Sistemas Empresariales e Inteligencia (ESI), garantizará que los requisitos comerciales se transformen en resultados medibles mediante una planificación rigurosa, gobernanza, comunicación y habilitación. Al operar un único sistema transparente para el cambio, contribuirá a entregar versiones predecibles, aumentar la adopción por parte de los usuarios y generar un valor comercial significativo. **Qué implica un día típico en este puesto:** ====================================== * Ser titular y gestionar la recepción de solicitudes de cambio empresarial, la lista única de tareas pendientes, el proceso de planificación trimestral, la planificación de capacidad y el calendario de versiones transversal a los distintos pilares, para impulsar una ejecución predecible. * Liderar las actividades de preparación para las versiones, incluidas las revisiones del Comité de Aprobación de Cambios (CAB), la gobernanza de las pruebas de aceptación por el usuario (UAT), las decisiones de lanzamiento o no lanzamiento, la planificación de la migración, el soporte intensivo posterior al lanzamiento (hypercare), las revisiones posteriores a la implementación y la prevención de retrocesos (rollback). * Diseñar y ejecutar programas de habilitación basados en roles, materiales formativos, ayudas para el trabajo, sesiones de consultoría (office hours) e iniciativas de adopción asistida para impulsar un cambio conductual medible. * Elaborar comunicaciones claras y fiables, incluidas notas sobre los cambios, resúmenes ejecutivos, actualizaciones para los interesados y mensajes del tipo «Usted dijo / Hemos actuado / ¿Qué sigue?». * Vincular cada versión con resultados comerciales mediante la medición de la adopción, la productividad, los costos, el flujo de caja, los riesgos y los indicadores clave de rendimiento (KPI) operativos, manteniendo un seguimiento y reportes continuos de los beneficios. * Colaborar con los departamentos de Cumplimiento, Seguridad, los propietarios de plataformas y los líderes comerciales para garantizar el cumplimiento de los marcos de gobernanza, los controles normativos, las ventanas de congelación (freeze windows) y los procesos de excepción. * Mantener tableros ejecutivos, plantillas, guías prácticas (playbooks) y estándares empresariales de gestión del cambio, mejorando continuamente la transparencia, la responsabilidad y la colaboración interfuncional. **Se trata de un puesto remoto ubicado en España. El horario laboral es de lunes a viernes, 40 horas semanales.** **Qué aporta usted al equipo:** =============================== * Mínimo 6 años de experiencia en Gestión del Cambio Empresarial, Entrega de Programas, Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) o un puesto similar en entornos empresariales, de aplicaciones y de datos complejos. * Experiencia demostrada gestionando trenes de versiones a gran escala, procesos del Comité de Aprobación de Cambios (CAB), actividades de pruebas de aceptación por el usuario (UAT), implementaciones interfuncionales y iniciativas de cambio a nivel empresarial. * Amplia experiencia en adopción y habilitación, con capacidad para utilizar la formación, la comunicación y los análisis de uso para impulsar un cambio conductual medible. * Excelentes habilidades comunicativas, con capacidad para traducir conceptos técnicos en mensajes comerciales claros e influir en los interesados de múltiples funciones y niveles directivos. * Conocimientos sólidos en gobernanza y gestión de riesgos, incluida experiencia trabajando con Cumplimiento, Seguridad, Auditoría, controles normativos, gobernanza de versiones y marcos de gestión del cambio. * Capacidad demostrada para vincular las iniciativas de cambio con resultados en indicadores clave de rendimiento (KPI), realización de beneficios, mejora de la productividad, ahorro de costos, reducción de riesgos y reportes ejecutivos. * Sería deseable: Experiencia con sistemas ERP, CRM y HCM, plataformas de datos y análisis, iniciativas de automatización e inteligencia artificial, así como certificaciones como Prosci/ADKAR, ITIL, SAFe, PMP o Prince2 y herramientas como Jira, Azure DevOps, ServiceNow y Power BI. \#LI\-REMOTE \#LI\-AS1 **¿Por qué unirse a nosotros?** En Infios no buscamos simplemente empleados; buscamos socios en innovación, crecimiento y propósito. Recibirlo tal como es para construir juntos el futuro que necesita forma parte del núcleo de nuestra identidad y de lo que hacemos. Ya sea que esté comenzando su carrera o sea un experto experimentado, lo acompañamos en su trayectoria, brindándole las herramientas y oportunidades para construir el futuro que imagina. Juntos trabajaremos incansablemente hacia un objetivo común: mejorar las cadenas de suministro. **Creemos que el futuro es mejor cuando las cadenas de suministro funcionan mejor.** Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con la inclusión en el lugar de trabajo. En Infios creemos que la inclusión es un pilar fundamental de nuestro éxito. Nos comprometemos a crear un entorno seguro y acogedor donde se valore la experiencia y las perspectivas únicas de cada persona, independientemente de su apariencia, pensamiento, movilidad, creencias o orientación afectiva y sexual. Todos los candidatos calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta su raza, color, origen étnico, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, embarazo, religión, edad, discapacidad, condición de veterano, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales de este puesto. Si necesita asistencia o adaptaciones debido a una discapacidad durante el proceso de reclutamiento, comuníquese con nosotros a jobs@infios.com Aviso legal: Este anuncio de empleo no pretende enumerar exhaustivamente todas las funciones o responsabilidades requeridas para este puesto. Tenga en cuenta que cualquier información sobre salario es solo una orientación general. La remuneración individual se determinará según diversos factores, tales como el alcance y las responsabilidades del puesto, la experiencia, la formación, las competencias, la ubicación geográfica y las consideraciones del mercado y del negocio. Las postulaciones deben enviarse exclusivamente a través de nuestro sitio web de carreras profesionales.