Técnico/a Laboral

Descripción

Resumen del Puesto: Desempeñarás un papel clave en la gestión administrativa y laboral del personal en un entorno con múltiples cedes a nivel nacional. Puntos Destacados: 1. Contribuir a que cada estancia sea una experiencia única con Sandos. 2. Gestión administrativa y laboral del personal en un entorno multicentro. 3. Soporte en resolución de consultas y gestión de incidencias laborales. Formar parte de **Sandos** significa contribuir a que cada estancia sea una experiencia única, disfrutar del trabajo con nuestros huéspedes y del compañerismo del equipo, y llenar de sonrisas cada momento que compartimos. **Visión del Rol:** Como parte del equipo Laboral, desempeñarás un papel clave en la gestión administrativa y laboral del personal en un entorno con múltiples cedes a nivel nacional, garantizando la correcta aplicación de los procedimientos internos y el cumplimiento de la normativa vigente. Participarás en la correcta gestión de nóminas, así como en la administración de altas, bajas y modificaciones contractuales, registros de jornada y demás documentación laboral. Asimismo, brindarás soporte en la resolución de consultas y en la ejecución de tareas relacionadas con la administración de personal, colaborando en el seguimiento de ausencias y vacaciones, así como en la gestión de incidencias y accidentes de trabajo, contribuyendo al óptimo funcionamiento del área. **Principales funciones:** * Mantener actualizada y organizada toda la información laboral y administrativa del personal asegurando la confidencialidad y protección de datos. * Realizar altas/bajas en Sistema RED. * Gestionar documentación vinculada a nuevas contrataciones, renovaciones y desvinculaciones, cumpliendo siempre la normativa vigente. * Gestión administrativa de prevención de riesgos laborales, accidentes de trabajo e incapacidades temporales. * Dar soporte al equipo en materia de formación. * Apoyar al equipo en la aplicación del convenio colectivo, normativa laboral vigente y políticas internas. * Colaborar bajo la coordinación de la persona responsable del área laboral en los procesos de control de vacaciones, festivos, ausencias y variaciones mensuales de nómina. **Estudios/Formación:** *Esencial:* Grado en Relaciones Laborales, ADE, Gestión de Recursos Humanos. Conocimientos en legislación laboral y administración de personal. *Deseable:* Master o Postgrado en área de Prevención de Riesgos Laborales o Recursos Humanos. **Experiencia:** Experiencia probada de mínimo 2 año en accesoria o departamento laboral. Experiencia en programas de gestión laboral y bases de datos. Excel nivel medio.