Especialista en RR.HH.

Descripción

**Resumen** ----------- El Especialista en RR.HH. es responsable de apoyar la ejecución diaria de las operaciones centrales de RR.HH., incluyendo la coordinación de nóminas, la administración del personal y los procesos de control de horarios y asistencia. Este puesto garantiza la ejecución precisa y oportuna de los procesos administrativos y laborales de RR.HH., manteniendo el cumplimiento de la normativa laboral aplicable y de los estándares internos. El Especialista en RR.HH. desempeña un papel clave para asegurar la calidad de los procesos, el respeto de la regulación y una experiencia coherente para los empleados. **Funciones y responsabilidades esenciales** ----------------------------------------- Nómina y administración laboral * Gestión completa del ciclo de nómina: incidencias, variables, bajas por enfermedad, pagos retroactivos y validación. * Gestión del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF): actualizaciones mensuales y presentación de los modelos 111, 190, 216 y 296\. * Gestión de la Seguridad Social: RNT, RLC, CRA y SILTRA. * Gestión de la Seguridad Social (RED, CASIA): contrataciones, extinciones, modificaciones, maternidad y deudas. * Gestión de embargos judiciales, cuotas sindicales y cartas de pago. * Cálculo de costes, generación y validación de asientos contables. * Cálculo de planes de pensiones y su aplicación en la nómina. Gestión de los ficheros FIE y FDI. * Coordinación de los procesos de cierre con Finanzas. * Gestión de liquidaciones, anticipos y consultas de los empleados. * Apoyo en auditorías, informes no financieros (EINF) y cuentas anuales. Control de horarios * Gestión del sistema (TempoNet / Etempo). * Validación de registros de tiempo e incidencias. * Control de absentismo, permisos y bajas por enfermedad. * Validación mensual de horas y variables. * Exportación de datos a nómina. * Elaboración de informes sobre absentismo, horas extraordinarias y permisos. * Apoyo a directivos y empleados. Administración de RR.HH. * Apoyo en el reclutamiento: programación y coordinación. * Gestión de la documentación del personal. * Inscripción y seguimiento de formación. * Apoyo en la incorporación. * Elaboración de informes (INE, plantilla...). * Archivo y otras tareas administrativas del departamento. **Requisitos** ------------------ Para desempeñar satisfactoriamente este puesto, la persona debe ser capaz de cumplir cada una de las funciones esenciales. Los requisitos que se indican a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades requeridos. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. **Formación y/o experiencia profesional** ------------------------------------ * Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o similar. * Experiencia mínima de 3 años en un entorno similar. * Conocimientos sólidos de la legislación laboral española. * Experiencia en nóminas y Seguridad Social (SILTRA, RED, CASIA). * Experiencia con Contrat@. **Competencias técnicas / Requisitos físicos** ------------------------------------------ * Excel avanzado. * El inglés es un valor añadido. * Experiencia en la nómina de Grupo Castilla o en software SaAS es un valor añadido. * Atención al detalle y rigor. * Confidencialidad. * Proactividad. * Trabajo en equipo.