Coordinador/a Senior de Recursos Humanos

Descripción

Resumen: El Coordinador/a Senior de Recursos Humanos apoya las operaciones de RR.HH. relacionadas con la nómina, los beneficios, la contratación y la incorporación, además de brindar apoyo a proyectos e iniciativas puntuales de RR.HH. Aspectos destacados: 1. Apoya las operaciones diarias de RR.HH. y la coordinación del ciclo de vida del empleado 2. Mantiene los sistemas de datos de RR.HH. y brinda apoyo en la administración de beneficios 3. Actúa como punto de contacto para consultas de los empleados sobre RR.HH. y apoyo a proyectos **SOBRE GREYSTAR** Greystar es una plataforma inmobiliaria global líder y totalmente integrada, que ofrece experiencia en gestión de propiedades, gestión de inversiones, desarrollo y servicios de construcción en viviendas de alquiler de calidad institucional. Con sede central en Charleston, Carolina del Sur, Greystar gestiona y opera más de 300 000 millones de dólares en bienes raíces en más de 265 mercados a nivel mundial, con oficinas en toda Norteamérica, Europa, Sudamérica y la región de Asia-Pacífico. Greystar es el mayor operador de apartamentos en Estados Unidos, gestionando más de un millón de unidades/dormitorios a nivel mundial. En sus distintas plataformas, Greystar tiene casi 79 000 millones de dólares en activos bajo gestión, incluidos más de 35 000 millones de dólares en activos en desarrollo y más de 36,5 000 millones de dólares en activos regulados bajo gestión. Greystar fue fundada por Bob Faith en 1993 con el objetivo de convertirse en un proveedor de servicios de clase mundial en el sector inmobiliario residencial de alquiler. Para obtener más información, visite www.greystar.com. **RESUMEN DE LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO** Este puesto corresponde a un contrato fijo de 6 meses; por favor, postúlese únicamente si está dispuesto/a a aceptar esta modalidad. El Coordinador/a Senior de Recursos Humanos lleva a cabo tareas, actividades y procesos que garantizan la gestión eficaz de las operaciones de RR.HH. relacionadas con la nómina y los beneficios, la contratación, la incorporación y otras actividades generales de RR.HH. Brinda apoyo a proyectos puntuales gestionados y liderados por el equipo de Personas y Cultura, incluido el apoyo a proyectos e iniciativas específicos de RR.HH. centrados en la optimización de los procesos de RR.HH., la garantía de una prestación de servicios coherente y el respaldo a la implementación de proyectos en toda Europa.**DESCRIPCIÓN DEL PUESTO** **Principales responsabilidades** * Apoyar las operaciones diarias de RR.HH., incluidas la contratación, la incorporación, las relaciones laborales, el cumplimiento normativo y el mantenimiento de registros de RR.HH. * Coordinar el ciclo de vida completo del empleado: publicación de ofertas de empleo, programación de entrevistas, elaboración de cartas de oferta y seguimiento de la documentación de contratación. (Posible transición a Qex) * Facilitar el proceso de incorporación de nuevos empleados: preparación de la orientación inicial, documentación, acceso a TI, inscripción en beneficios y garantía de una transición fluida. (Posible participación de GS India) * Mantener y gestionar los sistemas de datos de RR.HH. (Workday/Dayforce), asegurando que los registros de los empleados sean precisos, estén actualizados y cumplan con los requisitos legales y reglamentarios. (Posible participación de GS India) * Brindar apoyo en la administración de beneficios: inscripciones, finalizaciones y modificaciones; responder a las consultas de los empleados sobre políticas, elegibilidad y reclamaciones. (Posible participación de GS India, interino local) * Supervisar el cumplimiento de las leyes laborales, las normativas y las políticas internas de la empresa; apoyar auditorías, informes y documentación según sea necesario. * Actuar como punto de contacto para los empleados en consultas relacionadas con RR.HH.; derivar adecuadamente los asuntos que lo requieran. * Brindar apoyo a proyectos e iniciativas de RR.HH. (por ejemplo, compromiso de los empleados, programas de bienestar, esfuerzos de diversidad e inclusión). **Requisitos** * Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín (o experiencia equivalente). * Entre 3 y 5 años de experiencia en operaciones de RR.HH., coordinación de RR.HH. o funciones administrativas de RR.HH. La experiencia en el sector inmobiliario, gestión de propiedades, hostelería u otros sectores afines constituye un valor añadido. * Conocimientos sobre las mejores prácticas en RR.HH., legislación laboral y requisitos de cumplimiento. * Experiencia con sistemas de información de RR.HH. (SIRH), sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y sistemas de nómina. * Excelentes habilidades organizativas, con capacidad para gestionar múltiples tareas, priorizar eficazmente y cumplir plazos. * Excelentes habilidades interpersonales, comunicativas (escritas y verbales) y de resolución de problemas. * Alto nivel de discreción e integridad en el manejo de información confidencial. * Competencia en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) y otros programas informáticos de oficina habituales. * Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como colaborativa en un entorno dinámico. **Competencias y atributos preferidos** * Buen nivel de inglés * Experiencia en el contexto de RR.HH. del sector inmobiliario o de gestión de propiedades: conocimientos sobre arrendamientos, relaciones con residentes, personal de mantenimiento, etc. * Capacidad para trabajar con análisis y reportes de datos; aptitud para extraer conclusiones a partir de métricas de RR.HH. * Actitud proactiva: capacidad para anticipar necesidades de RR.HH. y proponer mejoras en los procesos. * Fuerte orientación al servicio al cliente: los empleados son «clientes» internos. ***Aviso importante:*** *Greystar nunca solicitará sus datos bancarios ni otra información personal sensible durante el proceso de entrevista. Greystar no lleva a cabo entrevistas mediante mensajes de texto ni aplicaciones de mensajería, y toda comunicación provendrá exclusivamente de direcciones de correo electrónico oficiales de Greystar (@greystar.com). Si recibe solicitudes sospechosas, notifíquelas inmediatamente a AskHR@greystar.com.*