MANAGER DE RECURSOS HUMANOS

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un/a Manager de Recursos Humanos para liderar la estrategia de RRHH, integración cultural y desarrollo del talento en un grupo de transporte y logística en expansión. Puntos Destacados: 1. Rol estratégico y operativo con impacto directo en la compañía. 2. Entorno dinámico con capacidad real de influencia y toma de decisiones. 3. Posición de referencia con interlocución directa con dirección. **Descripción:** ---------------- Seleccionamos un/a **Manager de Recursos Humanos** para grupo empresarial en plena fase de crecimiento, consolidación y expansión, referente en el sector del transporte y la logística en **Zaragoza** **¿Cuáles serán tus funciones?** * Definir e implantar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados con la estrategia de crecimiento del grupo. * Liderar la integración cultural y organizativa de las empresas adquiridas, favoreciendo la homogeneización de procesos. * Desarrollar e implementar procesos de descripción de puestos, evaluación del desempeño y planes de desarrollo. * Coordinar los procesos de selección, formación y desarrollo del talento, adaptados a perfiles operativos y técnicos. * Gestionar las relaciones laborales y sindicales, en un entorno con diversidad de convenios y centros de trabajo. * Actuar como figura de referencia en la gestión operativa del día a día, manteniendo una presencia cercana en la organización. * Coordinar y supervisar las actuaciones del área de Prevención, garantizando el cumplimiento de la normativa y la correcta implantación de las medidas preventivas. **¿Qué ofrecemos?** * Incorporación a un grupo sólido y en expansión, con un ambicioso proyecto de crecimiento a medio y largo plazo. * Rol estratégico y a la vez muy operativo, con impacto directo en la evolución de la compañía. * Entorno dinámico, con capacidad real de influencia y toma de decisiones. * Posición de referencia dentro de la organización, con interlocución directa con dirección. **¿Qué buscamos en ti?** * Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. * Experiencia consolidada en posiciones generalistas de RRHH, preferentemente en entornos industriales. * Experiencia en contextos con múltiples centros, convenios y relaciones sindicales. * Disponibilidad para viajar de forma habitual entre los distintos centros del grupo. * Competencias: Capacidad para definir e implantar políticas de Recursos Humanos, con una clara orientación a objetivos y habilidad para impulsar su ejecución efectiva en entornos operativos.