TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN LABORAL

Descripción

Resumen del Puesto: Solidança busca personal técnico de administración laboral para la gestión integral de residuos y la economía circular, realizando tareas de gestión laboral y PRL. Puntos Destacados: 1. Gestión laboral y PRL en una fundación social con impacto ambiental. 2. Desarrollo profesional en un entorno socialmente comprometido. 3. Coordinación y apoyo en la gestión administrativa laboral. Solidança es una Fundación de carácter social comprometida con el medio ambiente y la economía social, que busca formas innovadoras que permitan aportar nuevas propuestas de integración sociolaboral para colectivos en riesgo de exclusión y ofrecer servicios de calidad vinculados a la gestión integral de residuos y la economía circular. Con este objetivo buscamos PERSONAL TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN LABORAL para realizar la gestión laboral (contratación, PRL) del área de Administración y PRL.  Gestión administrativa del personal  Control de altas, bajas e incidencias con la Seguridad Social.  Gestión de nóminas, vacaciones, permisos y calendarios laborales.  Coordinación de formaciones internas.  Seguimiento del cumplimiento de la normativa laboral y de los protocolos internos.  Atención y resolución de dudas de las personas trabajadoras.  Gestión documental y archivo de documentación laboral.  Coordinación con asesorías laborales y servicios de prevención.  Participación en proyectos de desarrollo y bienestar de las personas trabajadoras.  Elabora documentos y comunicaciones a partir de órdenes recibidas, información obtenida y/o necesidades detectadas.  Tramita documentos o comunicaciones internas o externas en los circuitos de información de la entidad.  Gestiona los procesos de tramitación administrativa empresarial en relación con el personal laboral, nóminas, seguros sociales, TC2, contratos (interlocutor con la gestoría).  Se coordina y se organiza para dar soporte a la persona Jefa de Área. * Experiencia: 2 años. Experiencia mínima de 2 años en gestión laboral/RRHH. * Grado en Relaciones Laborales / CFGS en Administración y Finanzas o Recursos Humanos o similar. * Catalán (hablado: Nivel Superior, escrito: Nivel Superior). * Competencias / conocimientos: VALORAMOS A NIVEL COMPETENCIAL:  Capacidad de organización y planificación.  Habilidades comunicativas y de gestión de personas.  Autonomía y responsabilidad en el lugar de trabajo.  Capacidad de resolución de conflictos.  Conocimiento de la normativa laboral y de la gestión administrativa.  Capacidad de trabajo en equipo.  Habilidad para gestionar incidencias y priorizar tareas.  Dominio de herramientas informáticas y programas de gestión laboral.  Orientación al servicio y confidencialidad. IMPRESCINDIBLES\-BÁSICOS: FORMACIÓN REGLADA \- Grado en Relaciones Laborales / CFGS en Administración y Finanzas o Recursos Humanos o similar. IDIOMAS \- Dominio de la lengua catalana (escrito/hablado). EXPERIENCIA \- Experiencia mínima de 2 años en gestión laboral/RRHH. * Contrato laboral temporal (12 meses). * Jornada completa. * Salario mensual bruto: 1974. * Otros datos de interés: \- CONTRATO: Sustitución por IT (aprox. 12 meses), con posibilidad de continuidad. \- FECHA DE INICIO: Junio\-julio de 2026. \- JORNADA LABORAL: Completa. 40 horas/semanales. \- HORARIO: De lunes a miércoles y viernes de 8\-16 h; jueves de 9\-14 h y de 15\-18 h. \- UBICACIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO: c/Treball 5\. Sant Just Desvern. \- SALARIO: 23\.690 € brutos/anuales (12 pagas).