Gestor de Aprendizaje y Desarrollo

Descripción

**¿Quién es WebBeds?** WebBeds es el proveedor de alojamientos para la industria turística de más rápido crecimiento y mayor relevancia. Somos una empresa global que ofrece servicios terrestres (hoteles, traslados, excursiones y actividades) a profesionales del sector turístico. Nuestros productos ayudan a nuestros socios y clientes a crear experiencias de viaje extraordinarias. Nuestra cartera de productos abarca desde una plataforma minorista en línea, un centro de conectividad para integraciones y APIs de distribución, entre otros; además, todos nuestros sistemas están alojados íntegramente en la nube y procesan hasta 5\.000 millones de solicitudes de búsqueda diarias. Logramos resultados excepcionales mediante tecnología de vanguardia, aplicada con pensamiento innovador y creativo. WebBeds es una filial del Grupo Web Travel, una empresa cotizada en el índice ASX 200 que opera un negocio digital global de viajes. **¿Qué nos distingue?** * Somos una organización global de viajes al por mayor. * Contamos con más de 1500 personas que hablan más de 50 idiomas en más de 120 ciudades repartidas en más de 50 países. * Colaboramos con más de 430 000 establecimientos en más de 15 000 destinos. * Trabajamos con más de 44 000 empresas del sector turístico en 139 mercados de origen. * Contamos con un equipo tecnológico excepcional centrado en ofrecer resultados valiosos mediante tecnología innovadora y pensamiento creativo y lateral. **En este puesto, usted:** El Gestor Global de Aprendizaje y Desarrollo es responsable de diseñar, implementar y gestionar estrategias de aprendizaje a escala empresarial que desarrollen capacidades preparadas para el futuro en todas las regiones. Este puesto impulsa la innovación en materia de formación, garantiza la coherencia de los estándares globales y fomenta una cultura de desarrollo continuo mediante asociaciones estratégicas, análisis basados en datos y tecnologías de aprendizaje. **Los elementos clave de este puesto incluyen, entre otros:** * Dirigir la implementación de la estrategia de aprendizaje alineada con los objetivos organizacionales. * Supervisar el diseño, la implementación y la evaluación de los programas de aprendizaje y desarrollo. * Colaborar con líderes regionales y funcionales para adaptar las soluciones formativas a las necesidades locales. * Colaborar con los departamentos de Recursos Humanos, Talento y Centros de Excelencia para integrar el aprendizaje en estrategias más amplias de gestión del talento. * Asesorarse con expertos en la materia para garantizar la pertinencia y calidad de los contenidos. * Fomentar la adopción de soluciones innovadoras de aprendizaje, como la realidad virtual o la gamificación. * Implicar y apoyar una red global de formadores internos y profesionales del aprendizaje. * Promover una cultura de aprendizaje continuo mediante iniciativas a escala empresarial. * Defender formas ágiles de trabajo y la mejora continua en las operaciones de aprendizaje. * Ser responsable de la gestión de las relaciones con los proveedores de contenidos formativos, incluido Udemy, asegurando que la plantilla tenga acceso a recursos de formación y desarrollo de alta calidad. * Supervisar el diseño, la implementación y la evaluación de los programas de aprendizaje y desarrollo. * Gestionar los programas de desarrollo directivo alineados con el marco de competencias directivas. * Supervisar la implantación, gestión y optimización del Sistema de Gestión del Aprendizaje (LMS) y otras tecnologías relacionadas. * Implementar marcos de evaluación para medir la eficacia de los programas de formación y desarrollo. * Utilizar comentarios y datos para impulsar la mejora continua de las iniciativas de aprendizaje. * Garantizar el cumplimiento de los requisitos obligatorios de formación y de las normas del sector. * Fomentar un entorno formativo inclusivo que valore perspectivas diversas. * Gestionar la implantación a escala empresarial de las estrategias de bienestar y de diversidad, equidad e inclusión (DEI), asegurando que las iniciativas se integren de forma coherente en toda la organización. * Cultivar una cultura de adaptabilidad y aprendizaje continuo. * Asegurar que los programas aborden las brechas identificadas en las competencias y las necesidades formativas. * Gestionar el presupuesto destinado a iniciativas de aprendizaje y desarrollo de competencias. * Establecer y actualizar los marcos de competencias y habilidades básicas, colaborando con los equipos para integrarlos en los procesos de reclutamiento y desarrollo. * Asegurar que los marcos de competencias y habilidades se adapten a los cambios en la organización y en el sector. * Dotar a los líderes y equipos de las habilidades y herramientas necesarias para afrontar los cambios en la organización y en el sector. * Supervisar las tendencias del sector y proporcionar análisis para garantizar que los marcos de competencias y habilidades sigan siendo pertinentes y estén actualizados. * Elaborar e implementar estrategias de gestión del cambio para gestionar eficazmente los cambios organizacionales, brindando orientación y recursos a los empleados durante las transiciones. * Elaborar informes sobre las actividades, resultados y retorno de la inversión (ROI) relacionados con el aprendizaje y las competencias, destinados a la alta dirección. * Mantenerse informado sobre las tendencias y mejores prácticas del sector para impulsar la innovación dentro del departamento. * Determinar cuándo desarrollar soluciones internamente frente a la contratación de proveedores externos. Seleccionar y gestionar proveedores externos cuando sea necesario, garantizando un equilibrio entre calidad, innovación y retorno de la inversión. **¿Por qué elegirnos como su próximo destino?** Estamos enormemente orgullosos de nuestro equipo dedicado, compuesto por profesionales amables, dinámicos y apasionados. Nuestras personas son fundamentales para el éxito de nuestra empresa, y cada empleado de WebBeds desempeña un papel único e imprescindible mientras seguimos impulsando la compañía hacia adelante. Nuestra plantilla habla más de 50 idiomas distintos, pero ya sea que trabajemos desde nuestras oficinas de Dubái o Londres, o sobre el terreno en Johannesburgo o Buenos Aires, todos compartimos el objetivo común de sentirnos orgullosos de nuestro trabajo y de ofrecer a nuestros socios un servicio y apoyo inmejorables. Grupo internacional de expertos altamente cualificados procedentes de todo el mundo. Entorno dinámico con oportunidades de crecimiento, influencia e impacto en el cambio. Líder disruptivo y de rápido crecimiento en el sector turístico, con infinitas posibilidades. Una cultura basada en la colaboración, el empoderamiento y la innovación. Más información sobre la actividad de WebBeds en www.webbeds.com \- **\#LI\-Hybrid**