Arquitecto de soluciones SuccessFactors

Descripción

**Descripción del puesto** El arquitecto de soluciones SuccessFactors es responsable de diseñar y supervisar la arquitectura general de integración para SAP SuccessFactors y de proporcionar soporte funcional para Employee Central (EC). Se trata de un puesto no desarrollador, centrado en la arquitectura, la comprensión de procesos, la modelización de datos y la garantía de que SuccessFactors se integre sin problemas con el panorama más amplio de recursos humanos y empresarial. El arquitecto interactúa con partes interesadas internas y externas, así como con socios de implementación, asegurando soluciones escalables, conformes y preparadas para el futuro. Este puesto también brinda soporte a SuccessFactors Employee Central en las áreas de configuración empresarial, reglas de negocio, permisos, cargas de datos y soporte general. **Principales responsabilidades:** **Arquitectura de integración** * Apoyar la arquitectura de integración de extremo a extremo para SuccessFactors y los sistemas de RR.HH. o empresariales conectados. * Centrarse en los conceptos de integración, los flujos de datos y las especificaciones de interfaces según los requisitos comerciales y técnicos. * Garantizar que las soluciones de integración sigan las mejores prácticas en materia de seguridad, rendimiento, manejo de errores y supervisión. * Mantener la documentación de integración, los estándares y las directrices arquitectónicas. **Conocimientos especializados en SuccessFactors Employee Central** * Actuar como experto en materia de Employee Central, incluyendo: * Procesos básicos de RR.HH. (contratación, finalización de relación laboral, cambios de puesto, gestión de puestos) * Configuración empresarial (modelos de datos, flujos de trabajo, reglas de negocio, listas de selección) * Objetos MDF y estructuras de datos con fecha efectiva * Brindar orientación funcional sobre la configuración de EC y su impacto en las integraciones y los sistemas posteriores. * Apoyar las actividades de carga de datos (por ejemplo, cambios masivos, cargas de corte) mediante la definición de plantillas, reglas de validación y controles de calidad de los datos. * Garantizar la coherencia, precisión y cumplimiento de los datos en todos los sistemas integrados. **Colaboración con las partes interesadas** * Trabajar estrechamente con RR.HH., TI, proveedores externos y socios de implementación para traducir las necesidades empresariales en diseños de soluciones escalables. * Responsabilidad de extremo a extremo desde el lado \#Tech durante fases del proyecto tales como la elaboración de planos, pruebas, corte y soporte intensivo postlanzamiento. **Aseguramiento de la calidad y cumplimiento** * Garantizar que todas las integraciones y configuraciones de EC cumplan con los requisitos de privacidad de datos, seguridad y auditoría, en estrecha colaboración con el equipo de SAP Basis. * Revisar las especificaciones funcionales y técnicas, los planes de prueba y los resultados de las pruebas de integración. * Mantener una documentación clara de la arquitectura de la solución, los flujos de datos y las decisiones clave de diseño. **Cualificaciones requeridas:** * Experiencia demostrada como arquitecto de soluciones SuccessFactors, arquitecto de integración o en un puesto similar de sistemas de información de RR.HH. * Conocimientos profundos de SuccessFactors Employee Central, incluidos sus procesos, configuración, reglas de negocio y estructuras de datos. * Buen conocimiento del modelo de datos de SuccessFactors y del manejo de datos con fecha efectiva. * Experiencia con SAP Integration Suite / CPI o plataformas similares de middleware de SAP. * Capacidad para diseñar conceptos de integración sin realizar desarrollo práctico. * Excelentes habilidades analíticas, conceptuales y de resolución de problemas. * Excelentes habilidades comunicativas dirigidas tanto a partes interesadas técnicas como no técnicas. **Cualificaciones deseables** * Experiencia con otros módulos de SuccessFactors (por ejemplo, Reclutamiento, Compensación). * Conocimiento de la gobernanza de datos de RR.HH., el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y las mejores prácticas en materia de seguridad. **Atributos personales** * Pensador estructurado y estratégico, con sólida disciplina arquitectónica. * Capaz de traducir temas técnicos complejos a un lenguaje empresarial claro. * Colaborativo, proactivo y cómodo liderando debates transfuncionales. * Orientado al detalle, con un fuerte sentido de la propiedad y la responsabilidad. Todos los candidatos calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional ni discapacidad. **Tipo de empleo:** Tiempo completo **Ubicaciones alternativas:** España : Madrid **Porcentaje de viajes:** 0 \- 10% **ID de solicitud:** 21897