Responsable de Marketing de Contenidos

Descripción

**Acerca de Remote** ---------------- Remote resuelve el mayor desafío de las organizaciones modernas: gestionar el empleo global de forma cumplida y sencilla. Hacemos posible que empresas de cualquier tamaño contraten, paguen y gestionen equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales como guía y una cultura laboral centrada en el futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asíncrona y desde todo el mundo. Puedes encontrar a los miembros de Remote trabajando desde seis continentes distintos (¡solo queda la Antártida!) y todos nuestros puestos son completamente remotos. Dado que la innovación es uno de nuestros valores fundamentales, hemos integrado capacidades de automatización e inteligencia artificial en los requisitos de todos los puestos. Animamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RR.HH. del mercado. Si eres energético, curioso, motivado y ambicioso, ¡forma parte de nuestro mundo! Envía tu candidatura ahora y define el futuro del trabajo.**Acerca de Remote** Remote hace posible que empresas de cualquier tamaño contraten, paguen y gestionen equipos internacionales, gestionando nóminas, beneficios, impuestos y cumplimiento mediante una única plataforma. Trabajamos de forma asíncrona, desde todo el mundo, en problemas ambiciosos con consecuencias reales para las personas y empresas a las que servimos. Buscamos un Responsable de Marketing de Contenidos que se haga cargo de las historias que definen a Remote y establezca el estándar de lo que significa crear un excelente contenido en toda la empresa. **Acerca del puesto** Se trata de un puesto senior y principal, destinado a la voz más autorizada en materia de contenido. Establecerás el nivel editorial, definirás la narrativa y producirás trabajos contra los que los demás medirán su propio desempeño: combinando el criterio estratégico necesario para decidir qué debe comunicar Remote con la destreza necesaria para redactarlo personalmente. El marketing ha cambiado radicalmente y es más ruidoso que nunca, y nuestro público —fundadores, líderes de RR.HH. y de equipos de personas, y equipos financieros que gestionan equipos globales y distribuidos— ignora la mayor parte de él. Tu trabajo consiste en destacar: transformar la profunda experiencia de Remote en empleo global, nóminas y cumplimiento en contenido que genere confianza y motive a la acción. Contarás con autonomía para dar forma a la estrategia y con el mandato de elevar la calidad de todo lo que publiquemos. **Nuestra visión del contenido** Estamos obsesionados con el cliente, y todo lo que publicamos tiene como base aportar valor real: conectar con los verdaderos dolores, tareas pendientes y realidades cotidianas de nuestro público, sin adoptar un enfoque comercial directo. Nos inspiramos en el periodismo: comenzar con evidencia y un punto de vista claro, y publicar un solo recurso contundente y realmente útil, en lugar de diez olvidables. **Qué harás** * **Desarrollar nuestra biblioteca de contenidos.** Planificar y crear un conjunto coherente y duradero de recursos —artículos, historias basadas en datos, herramientas interactivas, guías, vídeos— alineados con los perfiles y recorridos más relevantes, priorizados rigurosamente según su impacto. * **Dar forma a las historias que definen a Remote.** Crear narrativas que capten la atención de audiencias de RR.H.H. y finanzas, transformando temas complejos como el cumplimiento normativo, las tasas de cambio, la clasificación de trabajadores y la contratación global en contenido que las personas quieran leer y compartir realmente. * **Definir nuestro enfoque de liderazgo en pensamiento y narración.** Construir un punto de vista y un estilo distintivos que diferencien a Remote de sus competidores y resonarán tanto con el director financiero preocupado por una auditoría como con el líder de equipos de personas que expande sus operaciones a un nuevo mercado. * **Transformar datos y experiencia en contenido.** Colaborar con los equipos de análisis e ingeniería para identificar la historia detrás de los números y desarrollar recursos que partan de la evidencia y una tesis sólida. * **Colaborar con expertos y ejecutivos.** Realizar entrevistas, redactar textos en nombre de expertos internos, ejecutivos y socios externos, y empaquetar sus conocimientos en contenido que informe, inspire y genere conversiones. * **Garantizar calidad y coherencia.** Mantener los estándares de excelencia, tono y precisión en todo lo que publiquemos, y desarrollar una visión clara sobre la frecuencia y la estrategia de canales. Qué buscamos * Un experimentado especialista en marketing de contenidos que haya definido la dirección editorial en empresas B2B, no solo que la haya ejecutado. * Un escritor genuino, en la cima de su oficio, con una voz clara y basada en la evidencia, y un fuerte instinto narrativo (una formación periodística o editorial es un plus). * Un sólido criterio comercial: conectas el contenido con un perfil específico, un punto doloroso, una etapa del embudo y un resultado medible, y puedes justificar esas decisiones. * Conocimiento profundo de los públicos B2B SaaS en RR.HH., finanzas, fintech, nóminas o categorías relacionadas con el cumplimiento, o bien la curiosidad y rigor necesarios para dominar rápidamente una categoría técnica. * Capacidad para trabajar con datos: puedes interpretar un informe estadístico, identificar la historia subyacente, seleccionar la cifra clave y redactar las instrucciones para las visualizaciones que la den vida. * Un colaborador e entrevistador capaz de extraer ideas valiosas de expertos ocupados y transformarlas en algo que suene como ellos, pero con mayor nitidez. * Una gran capacidad de autodirección y sentido de la propiedad dentro de un equipo asíncrono y distribuido globalmente. **Proceso de solicitud** ----------------------- * Entrevista con un reclutador * Entrevista con tu futuro gestor * Entrevista con miembros del equipo (sin presencia de gestores) * Entrevista de evaluación final * Verificación de empleos anteriores **Beneficios** ------------ Nuestros beneficios y ventajas completos se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Al ser una empresa global, cada país funciona de forma distinta, pero algunos beneficios/ventajas están disponibles para todos los miembros de Remote: * Trabajar desde cualquier lugar * Tiempo libre remunerado flexible * Horarios laborales flexibles (trabajamos de forma asíncrona) * 16 semanas de baja parental remunerada * Servicios de apoyo a la salud mental * Opciones sobre acciones * Presupuesto para formación * Presupuesto para oficina en casa y equipamiento informático * Presupuesto para eventos sociales locales presenciales o espacios de coworking **Cómo planificarás tu día (y tu vida)** --------------------------------------- En Remote trabajamos de forma asíncrona, lo que significa que puedes organizar tu horario en función de tu vida (y no en torno a reuniones). Más información en remote.com/async. Te empoderaremos para asumir la propiedad y actuar con proactividad. Cuando tengas dudas, actuarás por defecto en lugar de esperar. Tu **equilibrio entre vida personal y profesional** es importante, y se te animará a priorizar tu bienestar y el de tu familia, adaptando el trabajo a tus necesidades. Si esto suena como algo que deseas, ¡envía tu candidatura ahora! **Cómo aplicar** ---------------- * Por favor, completa el formulario a continuación y adjunta tu CV en formato PDF. * **Te rogamos que envíes tu solicitud y tu CV en inglés, ya que este es el idioma estandarizado que utilizamos en Remote.** * Si no tienes un CV actualizado pero aún así te gustaría conversar con nosotros, no dudes en adjuntar una copia de tu perfil de LinkedIn. No solo animamos a personas de todos los grupos étnicos, géneros, orientaciones sexuales, edades, capacidades, condiciones de discapacidad y cualquier otro grupo históricamente subrepresentado a presentar su candidatura, sino que damos prioridad a generar un sentido de pertenencia. Contamos con 4 grupos de recursos para empleados (Mujeres, Discapacidad, LGTBIQ+, Minorías en Tecnología) que se reúnen periódicamente con el equipo de Personas. Durante tus entrevistas y después de ellas, te pediremos —y te animaremos— a solicitar cualquier ajuste razonable que necesites, contactando a tu reclutador. Te pediremos voluntariamente que nos indiques tus pronombres durante la fase de entrevista, y tendrás la opción de responder a nuestro cuestionario demográfico anónimo al enviar tu solicitud más abajo. Como empleador comprometido con la igualdad de oportunidades, es fundamental para nosotros que nuestra plantilla refleje a personas de todos los orígenes, identidades y experiencias, y estos datos nos ayudarán a mantenernos responsables. Te agradecemos mucho que proporciones esta información, si así lo decides. En Remote, adoptamos la inteligencia artificial como una herramienta valiosa, mientras priorizamos la creatividad y autenticidad humanas. Esperamos conocer a candidatos que equilibren la innovación con una experiencia y conocimiento genuinos. Para obtener más información sobre las directrices de Remote respecto a la IA, consulta aquí. *Ten en cuenta que aceptamos solicitudes de forma continua.*