**La versión resumida** --------------------- Somos una consultora de crecimiento para marcas de Amazon. Hemos trabajado con más de 350 marcas, y el portafolio que gestionamos genera ingresos anuales combinados en los mercados cercanos a los 1 000 millones de dólares. Ganamos al colocar operadores de Amazon genuinamente excelentes junto a nuestros clientes. Ese es exactamente el problema que resuelve este puesto: esas personas son escasas, caras y casi nunca están disponibles en el mercado abierto. Hasta ahora las hemos buscado mediante agencias y prospección directa, y hemos decidido que preferimos asumir ese proceso de forma integral. Ese es el trabajo. Serías nuestra primera contratación dedicada exclusivamente al reclutamiento, y tú construirías la función en lugar de heredarla. **Lo que liderarías** ------------------ **Todo el embudo, de principio a fin.** Lanzamiento del puesto, descripción del trabajo, estrategia de prospección, filtrado inicial, diseño del ciclo de entrevistas, oferta. No se trata de coordinación, sino de responsabilidad total. Tú decides cómo funciona el proceso y eres responsable de los resultados numéricos. **Prospección externa.** La mayoría de nuestras mejores contrataciones nunca aplicarán a una oferta publicada. Tú elaborarás listas de objetivos, ejecutarás secuencias en LinkedIn y por correo electrónico, y conseguirás que operadores senior de Amazon acepten una llamada aunque no estuvieran considerando un cambio laboral. **Entrevistas iniciales.** Tú eres el filtro. Evaluarás entre 20 y 30 candidatos al mes y entregarás a los socios una lista corta de la que podamos fiarnos —con una recomendación escrita, no solo con un CV reenviado. **Breezy como un sistema real.** Nuestro sistema de seguimiento de candidatos (ATS) debe gestionar todo el proceso, no simplemente almacenar CV. Configurarás las etapas, las plantillas de evaluación, los modelos, las automatizaciones y los informes, y mantendrás los datos lo suficientemente limpios como para tomar decisiones basadas en ellos. **Agencias y cazatalentos.** Las instruirás adecuadamente, exigirás el cumplimiento de sus acuerdos de nivel de servicio (SLA) y las eliminarás progresivamente donde podamos hacerlo mejor nosotros mismos. **El banco de talento.** Un grupo permanente de talento precalificado y con contacto previo en Amazon, para que nunca tengamos que iniciar una búsqueda desde cero. **Qué buscamos** -------------------------- * **Más de 4 años en reclutamiento**, al menos dos de ellos gestionando procesos completos por tu cuenta —no apoyo en prospección ni coordinación. * **Piensas en números.** Tasas de respuesta, conversión por etapa, tiempo hasta la contratación, aceptación de ofertas. Deberías poder hablar sobre tu propio embudo sin necesidad de consultar nada. * **Tu fortaleza es la prospección externa.** Has creado listas desde cero y redactado secuencias que obtuvieron respuestas de profesionales senior que no estaban buscando trabajo. * **Has gestionado un ATS**, no solo lo has usado. La experiencia con Breezy es un plus; la capacidad de configurar cualquier ATS moderno es obligatoria. * **Excelente dominio escrito del inglés.** Tus mensajes de prospección deben sonar como si los hubiera escrito una persona. * **Has trabajado sin un departamento de RR.HH. por encima de ti.** Te sientes cómodo siendo toda la función tú mismo. **Ventaja significativa:** * Experiencia contratando en **Amazon, comercio electrónico, marketing de rendimiento o agencias digitales** —gestores de PPC, gestores de marca, operaciones en marketplaces, consultores de agencias. * Antecedentes en agencias o como cazatalentos. * Dominio de herramientas de prospección —LinkedIn Recruiter, Apollo, Clay, búsquedas booleanas y de rayos X, prospección con IA. * Horario laboral con buena superposición con la hora central europea y la hora del este de EE.UU. **Compensación** ---------------- * **Salario base:** 3 500–5 000 USD/mes, según experiencia y ubicación. * **Bonificación por contratación**, por cada persona contratada que supere los 90 días, escalonada según la jerarquía del puesto. * **Bonificación trimestral por desempeño**, basada en KPI acordados —tiempo hasta la contratación, retención, costo por contratación, calidad de las listas cortas. * Ingresos estimados al alcanzar los objetivos: aproximadamente **50 000–120 000 USD/año.** Además, contarás con un presupuesto real para contrataciones y las herramientas necesarias para hacer bien el trabajo. No te pediremos que busques talento senior con una cuenta gratuita de LinkedIn. **¿Por qué este puesto y no uno en una empresa más grande?** ----------------------------------------- Porque en una empresa más grande solo serías responsable de una parte de un proceso diseñado por otra persona. Aquí tú lo diseñarías. Informarías directamente a los socios, definirías los KPI contigo y, si tienes razón en algo, lo implementaremos esa misma semana, no el próximo trimestre. El intercambio es real y debes saberlo desde el inicio: no hay equipo de RR.HH., no hay coordinador, nadie a quien recurrir. Si eso suena como un problema, este no es el puesto para ti. Si suena como el propósito mismo, probablemente lo sea. **Cómo aplicar** ---------------- Se adjunta un cuestionario escrito a esta solicitud. Leemos cada respuesta. Advertencia justa: estamos contratando a un reclutador, así que la forma en que te presentes aquí *es* la muestra de tu trabajo. Las respuestas específicas tienen buen desempeño. Las genéricas no. El proceso dura aproximadamente cinco semanas: cuestionario escrito, breve cuestionario en video, un ejercicio práctico y, finalmente, entrevistas con los socios. Respondemos a todos los solicitantes.
David Muñoz
Indeed · HR
David Muñoz
Indeed · HR
