Especialista en Adquisición de Talento

Descripción

Resumen: Syclef busca un Especialista en Adquisición de Talento para gestionar el proceso de reclutamiento de extremo a extremo para perfiles complejos, centrándose en la búsqueda directa y la captación proactiva en mercados competitivos. Aspectos destacados: 1. Gestionar el proceso de reclutamiento de extremo a extremo para puestos operativos, técnicos y corporativos 2. Ejecutar estrategias intensivas de búsqueda directa y headhunting 3. Colaborar estrechamente con los responsables de contratación para definir estrategias de reclutamiento Syclef es un grupo internacional y líder de mercado en **soluciones de refrigeración industrial, refrigeración comercial y climatización (HVAC)**. Nos especializamos en **sistemas de refrigeración a escala media y grande** para entornos industriales, incluidas **plataformas logísticas, almacenes frigoríficos, plantas de procesamiento alimentario y procesos industriales**. Además, diseñamos e implementamos **soluciones de refrigeración comercial** para **supermercados, tiendas de conveniencia y otros entornos minoristas**, así como **sistemas integrados de climatización (HVAC)**. Nuestro compromiso consiste en apoyar a nuestros clientes para alcanzar la **eficiencia energética y el desarrollo sostenible**. Durante muchos años, hemos ofrecido **soluciones personalizadas y a largo plazo de refrigeración y climatización (HVAC)**, especialmente dirigidas a **grandes cadenas de distribución, plataformas logísticas y clientes del sector alimentario**. Actualmente buscamos un **Especialista en Adquisición de Talento**, cuya misión será gestionar los procesos de reclutamiento de extremo a extremo para perfiles complejos y difíciles de cubrir, con un fuerte énfasis en la búsqueda directa, la captación proactiva y el contacto inicial con candidatos pasivos. Este puesto está totalmente dedicado al reclutamiento y desempeña un papel clave para atraer y comprometer talento de alta calidad en un mercado competitivo. **Principales responsabilidades** * Gestionar los procesos de reclutamiento **de extremo a extremo** para perfiles operativos y técnicos (técnico en refrigeración, técnicos HVAC, puestos de campo), así como para puestos corporativos, incluidos perfiles intermedios y superiores en distintas funciones. * Ejecutar estrategias intensivas de **búsqueda directa** y **headhunting** en mercados laborales altamente competitivos. * Realizar captación activa y búsqueda directa mediante LinkedIn, bases de datos, redes profesionales y otros canales de captación. * Contactar directamente con candidatos y generar interés por la empresa y sus proyectos. * Liderar procesos de reclutamiento que requieran **mapeo del mercado**, **investigación de talento** y **análisis competitivo**. * Revisar currículums, realizar entrevistas iniciales y evaluar la idoneidad de los candidatos. * Impulsar procesos de reclutamiento donde existen muy pocos candidatos activos, lo que exige **persistencia y creatividad**. * Comprometerse activamente con candidatos pasivos y «venderles» las oportunidades laborales. * Realizar entrevistas de preselección y evaluar la idoneidad técnica y conductual. * **Colaborar estrechamente con los responsables de contratación** para comprender las necesidades de contratación y definir estrategias realistas de reclutamiento. * Mantener y gestionar los embudos de reclutamiento mediante un **sistema de seguimiento de candidatos (ATS)**. * Garantizar una **experiencia de candidato de alta calidad** durante todo el proceso de reclutamiento. * Registrar y **informar sobre la actividad de reclutamiento**, el estado del embudo y la eficacia de los procesos. * Mejorar continuamente los **métodos de captación** y los procesos de reclutamiento. * Asegurar una experiencia estructurada y profesional para los candidatos, incluso en procesos de alta volumetría o difíciles de cubrir. ###### **Requisitos del puesto** * Experiencia de **3–5 años** como reclutador interno, especialista en adquisición de talento o reclutador de agencia. * Experiencia demostrable en **búsqueda directa** y **headhunting**, especialmente para perfiles complejos o difíciles. * Capacidad comprobada para gestionar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente. * Éxito demostrado en la contratación de perfiles técnicos escasos, **operarios cualificados** o especializados. * Experiencia gestionando procesos de reclutamiento complejos con baja disponibilidad de candidatos. * Experiencia trabajando con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). ###### **Formación y cualificaciones requeridas** * Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Sociología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas u otra titulación afín. * Máster en recursos humanos. * Nivel de inglés **avanzado** (B2–C1\) para la comunicación profesional. Este puesto está ubicado en nuestra **Sede Corporativa en Madrid, España**. *En Syclef valoramos la diversidad y la inclusión. No discriminamos por raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, edad, discapacidad ni ninguna otra característica protegida legalmente. Todos los candidatos serán considerados de forma equitativa, según sus competencias, cualificaciones y experiencia profesional.* *Syclef está firmemente comprometida con la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Todas las solicitudes presentadas por candidatos que posean un certificado oficial de discapacidad reconocido (≥33 %) serán revisadas cuidadosamente, siempre que el candidato cumpla los requisitos esenciales del puesto y sea posible garantizar las adaptaciones razonables en el lugar de trabajo.*