Socio de Negocios de RR.HH.

Descripción

Resumen: Buscamos un Socio de Negocios de RR.HH. para impulsar la estrategia de personas y ofrecer una asociación estratégica en RR.HH. en un entorno colaborativo e internacional centrado en la sostenibilidad. Aspectos destacados: 1. Liderar la estrategia de personas en una empresa que se transforma hacia la sostenibilidad 2. Colaborar con la dirección para alinear las estrategias globales y locales de RR.HH. 3. Rol estratégico de RR.HH. centrado en el talento, el desempeño y la cultura Descripción del puesto: **¿Está listo para impulsar la estrategia de personas en una empresa que lidera la transformación global hacia la sostenibilidad?** En Schneider Electric, lideramos la transformación digital de la gestión energética y la automatización. Electrificamos, automatizamos y digitalizamos industrias, edificios y hogares para hacerlos más eficientes, resilientes y sostenibles. Nuestros valores — **IMPACTO (Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en equipo)** — guían cada decisión que tomamos. Formar parte de Schneider significa convertir la ambición de un futuro más sostenible en acciones reales, trabajando en un entorno diverso, internacional y altamente colaborativo. Si busca un puesto en el que pueda generar un impacto real desde una perspectiva de **Personas y Organización**, ¡nos encantaría conocerlo! **¿Cuál será su misión?** ------------------------------ Como **Socio de Negocios de RR.HH.**, formará parte del equipo de Socios de Negocios de RR.HH. de Iberia, apoyando varias unidades de negocio en toda la región. En este puesto, trabajará principalmente con **equipos locales que apoyan funciones globales**, así como con algunos equipos comerciales ubicados en **Madrid, Sevilla y Barcelona**. Su misión consistirá en **alinear las estrategias y tácticas globales y locales de RR.HH.**, ofreciendo una asociación estratégica en RR.HH. y apoyo comercial para garantizar el logro de los objetivos organizacionales y comerciales. **¿Qué hará?** * Colaborar con los equipos directivos para elaborar planes de acción para las personas alineados con los objetivos comerciales. * Actuar como socio estratégico de RR.HH. del negocio en todos los temas relacionados con las personas. * Proponer e implementar estrategias e iniciativas innovadoras de RR.HH. * Apoyar a los gestores en la gestión del talento, la gestión del desempeño y el desarrollo del liderazgo. * Garantizar la alineación entre las estrategias y prácticas globales y locales de RR.HH. * Analizar, generar y gestionar métricas de personas y datos de RR.HH. para respaldar la toma de decisiones comerciales. * Identificar las necesidades de aprendizaje y desarrollo del equipo y evaluar las iniciativas formativas. * Garantizar que las políticas y procesos de RR.HH. se implementen adecuadamente en toda la organización. * Analizar las tendencias y comentarios de los empleados para mejorar su compromiso y experiencia. * Actuar como punto de contacto de RR.HH. con el Comité de Empresa, asegurando una alineación y comunicación adecuadas. * Mantener un conocimiento sólido de la legislación laboral y los requisitos de cumplimiento, minimizando los riesgos en las relaciones con los empleados. * Promover y reforzar la cultura corporativa, los valores y los estándares éticos. * Garantizar una excelente experiencia para los empleados durante todo su ciclo vital (incorporación, desarrollo, movilidad, reconocimiento, salida, etc.). (Cualificaciones externas en inglés): **¿Qué habilidades y capacidades le harán tener éxito?** ---------------------------------------------------------- * Mínimo 5 años de experiencia como Socio de Negocios de RR.HH. o en puestos similares de RR.HH. * Buen conocimiento de los retos empresariales y de la dinámica organizacional. * Excelentes habilidades organizativas, comunicativas, de gestión del cambio y de resolución de conflictos. * Capacidad demostrada para liderar y gestionar proyectos de RR.HH. * Mentalidad analítica sólida y capacidad para trabajar con datos de personas y métricas de RR.HH. * Conocimientos avanzados de las herramientas de Microsoft Office. * Experiencia previa en organizaciones matriciales es un plus. * Inglés fluido, tanto escrito como hablado. **Nos adaptamos a usted!** ==================== **Horario laboral flexible** – Nuestro horario flexible le brinda la libertad de ajustar sus horas de trabajo según sus necesidades y responsabilidades personales. **Modelo de trabajo híbrido** – Sabemos lo bien que se trabaja desde casa. Con nuestro plan de trabajo híbrido, puede disfrutar de parte de su jornada laboral desde la comodidad de su hogar. **Paquete de vacaciones adicionales** – ¿Necesita más tiempo para relajarse y recargar energías? Con nuestro Paquete de vacaciones adicionales, puede adquirir días de vacaciones extra cuando más los necesite. **Días festivos móviles** – ¡Celebre las fiestas a su manera! Puede intercambiar días festivos oficiales por otros que mejor se adapten a sus planes y preferencias personales. ‍ ️ **Paquete de permiso sabático** – ¿Quiere explorar nuevas experiencias o centrarse en proyectos personales? Puede solicitar hasta 2 meses adicionales de licencia no remunerada. **Política global de licencias familiares** – Valoramos la familia y queremos apoyarle en todas las etapas de la vida. Nuestra política ofrece condiciones flexibles de licencia remunerada para momentos importantes: ya sea dar la bienvenida a un nuevo miembro de la familia, cuidar a un ser querido o afrontar una pérdida personal. **¡Nos preocupamos por usted!** ====================== **Plataforma de bienestar (Wellwo)** – Usted y hasta otras 5 personas de su elección tendrán acceso a atención médica virtual y apoyo psicológico las 24 horas del día, además de asesoramiento nutricional, clases guiadas y mucho más. ‍ ️ **Asociación AJ by Gympass** – Desde clases de baile hasta reservas en spas, disfrute de acceso a una amplia red de gimnasios y centros deportivos para mantenerse activo de la forma que más le convenga. **Servicio médico in situ** – Su bienestar es nuestra prioridad. Contará con servicio médico en su lugar de trabajo para obtener apoyo inmediato siempre que lo necesite. **¡Le empoderamos!** =================== **Mercado Abierto de Talento** – Nuestra plataforma de desarrollo profesional impulsada por IA le conecta con oportunidades laborales, proyectos y mentores en todo el mundo de Schneider Electric. **Programa de propiedad accionarial para empleados** – Conviértase en accionista de Schneider Electric y participe en nuestro éxito colectivo. **Programa de reconocimiento** – Celebramos el talento y los logros. Otorgue y reciba puntos de reconocimiento por sus contribuciones y canjéelos por tarjetas regalo en sus tiendas favoritas. **Cobertura de seguro de vida** – Para su protección y tranquilidad. **Plan de compensación flexible** – Elija entre una variedad de beneficios, incluidos seguros médicos, vales de comida, vales de guardería, tiques de transporte, formación y mucho más. **Club Schneider** – Disfrute de descuentos exclusivos en sus tiendas, restaurantes, agencias de viajes y servicios externos favoritos. **Programas corporativos de voluntariado** – Participe en iniciativas de voluntariado patrocinadas por la empresa y genere un impacto positivo en su comunidad. **¡Conozcámosle! Postule hoy mismo. (Descripción institucional externa en inglés): **¿Busca generar un IMPACTO con su carrera?** Cuando piensa en unirse a un nuevo equipo, la cultura importa. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos constituyen la base para crear una gran cultura que respalde el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACTO —Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en equipo— comienzan con nosotros. IMPACTO también es su invitación para unirse a Schneider Electric, donde puede contribuir a transformar la ambición de sostenibilidad en acciones, sin importar el rol que desempeñe. Es un llamado a vincular su carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible. Buscamos Creadores de IMPACTO: personas excepcionales que transformen las ambiciones de sostenibilidad en acciones en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. Celebramos a los Creadores de IMPACTO y creemos que todos tienen el potencial de ser uno. ¡Conviértase en un Creador de IMPACTO con Schneider Electric — postule hoy mismo! Ingresos globales de 40 000 millones de euros \+9 % de crecimiento orgánico Más de 150 000 empleados en más de 100 países Debe presentar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto en nuestra empresa. Esta oferta permanecerá publicada hasta cubrirse. *Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todas las personas, en cualquier lugar, y asegurando que todos los empleados se sientan únicos, valorados y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos, y la «inclusión» es uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y estamos comprometidos a defender la inclusividad en todo lo que hacemos.* *En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares éticos y de cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, sustentando cada aspecto de nuestro negocio y nuestra disposición a actuar y responder con respeto y buena fe ante todas nuestras partes interesadas. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza* *aquí* *Schneider Electric es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es nuestra política ofrecer igualdad de oportunidades de reclutamiento, contratación, formación, traslado y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de su raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, condición militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta protegida por ley.*