Socio de Negocio de RR.HH.

Descripción

Resumen: Este puesto de Socio de Negocio de RR.HH. impulsa la estrategia de personas, alineando los departamentos de RR.HH. globales y locales, y brindando una asociación estratégica con el negocio para lograr los objetivos comerciales. Principales aspectos: 1. Dirigir la estrategia de personas en una empresa líder en la transformación global hacia la sostenibilidad. 2. Asociación estratégica de RR.HH. que apoya unidades comerciales globales y locales. 3. Oportunidad de implementar estrategias e iniciativas innovadoras de RR.HH. Descripción del puesto: **¿Está listo para impulsar la estrategia de personas en una empresa que lidera la transformación global hacia la sostenibilidad?** En Schneider Electric, lideramos la transformación digital de la gestión energética y la automatización. Electrificamos, automatizamos y digitalizamos industrias, edificios y hogares para hacerlos más eficientes, resilientes y sostenibles. Nuestros valores — **IMPACTO (Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en equipo)** — guían cada decisión que tomamos. Formar parte de Schneider significa convertir la ambición de un futuro más sostenible en acciones reales, trabajando en un entorno diverso, internacional y altamente colaborativo. Si busca un puesto en el que pueda generar un impacto real desde la perspectiva de **Personas y Organización**, ¡nos encantaría conocerlo!**¿Cuál será su misión?** ------------------------------ Como **Socio de Negocio de RR.HH.**, formará parte del equipo de Socios de Negocio de RR.HH. de Iberia, que apoya varias unidades comerciales de la región. En este puesto, trabajará principalmente con **equipos locales que respaldan funciones globales**, así como con algunos equipos comerciales ubicados en **Madrid, Sevilla y Barcelona**. Su misión consistirá en **alinear las estrategias y tácticas de RR.HH. globales y locales**, brindando una asociación estratégica de RR.HH. y apoyo comercial para garantizar el logro de los objetivos organizacionales y comerciales. **¿Qué hará?** * Colaborar con los equipos directivos para elaborar planes de acción para las personas alineados con los objetivos comerciales. * Actuar como socio estratégico de RR.HH. del negocio en todos los temas relacionados con las personas. * Proponer e implementar estrategias e iniciativas innovadoras de RR.HH. * Apoyar a los gestores en la gestión del talento, la gestión del desempeño y el desarrollo del liderazgo. * Garantizar la alineación entre las estrategias y prácticas de RR.HH. globales y locales. * Analizar, generar y gestionar métricas sobre las personas y datos de RR.HH. para apoyar la toma de decisiones comerciales. * Identificar las necesidades de aprendizaje y desarrollo del equipo y evaluar las iniciativas formativas. * Garantizar la correcta implementación de las políticas y procesos de RR.HH. en toda la organización. * Analizar las tendencias y comentarios de los empleados para mejorar el compromiso y la experiencia del empleado. * Actuar como punto de contacto de RR.HH. ante el Comité de Empresa, asegurando una adecuada alineación y comunicación. * Mantener un conocimiento sólido de la legislación laboral y los requisitos de cumplimiento, minimizando los riesgos en las relaciones con los empleados. * Promover y reforzar la cultura, los valores y los estándares éticos de la empresa. * Garantizar una excelente experiencia del empleado durante todo su ciclo de vida (incorporación, desarrollo, movilidad, reconocimiento, salida, etc.). (Cualificaciones externas en inglés): **¿Qué habilidades y capacidades le permitirán tener éxito?** ---------------------------------------------------------- * Mínimo 5 años de experiencia como Socio de Negocio de RR.HH. o en puestos similares de RR.HH. * Buen conocimiento de los retos empresariales y de la dinámica organizacional. * Excelentes habilidades organizativas, comunicativas, de gestión del cambio y de resolución de conflictos. * Capacidad demostrada para liderar y gestionar proyectos de RR.HH. * Mentalidad analítica sólida y capacidad para trabajar con datos sobre las personas y métricas de RR.HH. * Competencia en las herramientas de Microsoft Office. * Será valorada la experiencia en organizaciones matriciales. * Inglés fluido, tanto escrito como hablado. **¡Nos adaptamos a usted!** ==================== **Horario flexible** – Nuestro horario flexible le otorga libertad para ajustar sus horas de trabajo según sus necesidades y responsabilidades personales. **Modelo híbrido de trabajo** – Sabemos lo maravilloso que es trabajar desde casa. Con nuestro plan híbrido, podrá disfrutar de parte de su jornada laboral desde la comodidad de su hogar. **Paquete de vacaciones** – ¿Necesita tiempo adicional para relajarse y recargar energías? Con nuestro Paquete de vacaciones, puede adquirir días adicionales de descanso cuando más los necesite. **Días festivos móviles** – ¡Celebre las fiestas a su manera! Puede intercambiar festivos oficiales por otros días que mejor se adapten a sus planes y preferencias personales. ‍ ️ **Paquete de sabático** – ¿Quiere explorar nuevas experiencias o centrarse en proyectos personales? Puede solicitar hasta 2 meses adicionales de permiso no remunerado. **Política global de licencias familiares** – Valoramos la familia y queremos apoyarle en todas las etapas de la vida. Nuestra política ofrece condiciones flexibles de licencia remunerada para momentos importantes: ya sea dar la bienvenida a un nuevo miembro de la familia, cuidar a un ser querido o afrontar una pérdida personal.**¡Nos preocupamos por usted!** ====================== **Plataforma de bienestar (Wellwo)** – Usted y hasta otras 5 personas de su elección tendrán acceso a atención médica virtual las 24 horas del día, apoyo psicológico, asesoramiento nutricional, clases guiadas y mucho más. ‍ ️ **Asociación con AJ by Gympass** – Desde clases de baile hasta reservas en spas, disfrute de acceso a una amplia red de gimnasios y centros deportivos para mantenerse activo de la forma que más le convenga. **Servicio médico in situ** – Su bienestar es nuestra prioridad. Contará con servicio médico en su lugar de trabajo para recibir apoyo inmediato siempre que lo necesite.**¡Le empoderamos!** =================== **Mercado Abierto de Talento** – Nuestra plataforma de desarrollo profesional impulsada por inteligencia artificial le conecta con oportunidades laborales, proyectos y mentores en todo el mundo de Schneider Electric. **Programa de propiedad accionarial para empleados** – Conviértase en accionista de Schneider Electric y participe en nuestro éxito colectivo. **Programa de reconocimiento** – Celebramos el talento y los logros. Otorgue y reciba puntos de reconocimiento por sus contribuciones y canjéelos por tarjetas regalo en sus tiendas favoritas. **Cobertura de seguro de vida** – Para su protección y tranquilidad. **Plan de compensación flexible** – Elija entre una variedad de beneficios, incluidos seguros médicos, vales de comida, vales de guardería, tiques de transporte, formación, etc. **Club Schneider** – Disfrute de descuentos exclusivos en sus tiendas, restaurantes, agencias de viajes y servicios externos favoritos. **Programas corporativos de voluntariado** – Participe en iniciativas de voluntariado patrocinadas por la empresa y genere un impacto positivo en su comunidad. **¡Conozcámosle! Postule hoy mismo.** (Descripción institucional externa en inglés): **¿Busca generar un IMPACTO con su carrera?** Cuando piensa en unirse a un nuevo equipo, la cultura importa. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos constituyen la base para crear una excelente cultura que respalde el éxito comercial. Creemos que nuestros valores IMPACTO — Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en equipo — comienzan con nosotros. IMPACTO también es su invitación para unirse a Schneider Electric, donde puede contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones, sin importar el rol que desempeñe. Es una llamada a vincular su carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible. Buscamos Creadores de IMPACTO: personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. Celebramos a los Creadores de IMPACTO y creemos que todos tienen el potencial de ser uno. ¡Conviértase en un Creador de IMPACTO con Schneider Electric — postule hoy mismo! Ingresos globales de 40 000 millones de euros \+9 % de crecimiento orgánico Más de 150 000 empleados en más de 100 países Debe presentar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto con nosotros. Esta oferta permanecerá publicada hasta cubrirse. *Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todas las personas, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan únicos, valorados y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos, y la «inclusión» es uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y estamos comprometidos a defender la inclusividad en todo lo que hacemos.* *En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares éticos y de cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, sustentando todos los aspectos de nuestro negocio y nuestra disposición a actuar y responder con respeto y buena fe ante todas nuestras partes interesadas. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza* *aquí* *Schneider Electric es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es nuestra política ofrecer oportunidades equitativas de reclutamiento, contratación, formación, traslado y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de su raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, condición militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta protegida por la ley.*