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Resumen: Dirigir y transformar las operaciones de la fuerza laboral en España y Portugal, contribuyendo estratégicamente a las Operaciones de Personas en Europa dentro de un socio tecnológico energético. Aspectos destacados: 1. Dirigir la entrega integral de Operaciones de Personas en toda la península ibérica. 2. Impulsar la transformación de nóminas y las iniciativas de mejora continua. 3. Visibilidad estratégica dentro del equipo directivo europeo de Operaciones de Personas. Descripción del puesto: * Somos su **Socio Tecnológico Energético**. Electrificamos, automatizamos y digitalizamos todos los sectores industriales, empresas y hogares, impulsando la eficiencia y la sostenibilidad para todos. En Schneider Electric, nuestros valores – IMPACT (Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en equipo) – son la base de todo lo que hacemos. Convertirse en un Creador de IMPACT significa transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. ¿Está listo para liderar la transformación digital y crear un mundo más sostenible? Si está dispuesto a desafiar su creatividad y generar un impacto, ¡estamos encantados de darle la bienvenida! Como **Director Senior de Operaciones de Personas** – Península Ibérica, desempeñará un papel clave al liderar y transformar las operaciones de la fuerza laboral en España y Portugal, contribuyendo simultáneamente a la dirección estratégica de las Operaciones de Personas en Europa.* Alcance: Península Ibérica (España y Portugal) * Miembro de: Equipo directivo europeo de Operaciones de Personas * Reporta a: Vicepresidente de Operaciones de Personas Europa Este puesto va más allá de la gestión de nóminas. Usted supervisará el ciclo de vida completo del empleado —desde la incorporación hasta la baja— mientras impulsa iniciativas de gobernanza y transformación de nóminas en la península ibérica. **Su misión** * Dirigir la entrega integral de Operaciones de Personas en toda la península ibérica. * Impulsar la transformación de nóminas y las iniciativas de mejora continua. * Garantizar el cumplimiento total de la legislación laboral y de los estándares internos de gobernanza. * Optimizar los procesos de la fuerza laboral para mejorar la eficiencia, la calidad y la experiencia del empleado. * Alinear las operaciones de la península ibérica con la estrategia europea de Operaciones de Personas. * Identificar oportunidades de automatización y mejora de sistemas. * Influenciar a partes interesadas transversales para asegurar la alineación operativa con los objetivos empresariales. **Responsabilidades clave** * Supervisar la gobernanza de nóminas y las operaciones del ciclo de vida del empleado en España y Portugal. * Liderar y desarrollar al equipo de Operaciones de Personas de la península ibérica. * Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales y de las políticas internas. * Impulsar iniciativas de estandarización y digitalización de procesos. * Gestionar los riesgos operativos e implementar mejoras sostenibles. * Representar a la península ibérica dentro del marco directivo europeo de Operaciones de Personas. * Contribuir a la toma de decisiones estratégicas a nivel europeo. (Cualificaciones externas en inglés): **Qué buscamos** * Amplia experiencia en puestos directivos de Nóminas y/o Operaciones de Personas. * Experiencia comprobada en nóminas multinacionales. Amplia experiencia en transformación de procesos y gobernanza. * Experiencia laboral en entornos multinacionales. **Habilidades y competencias** * Mentalidad estratégica con sólida ejecución operativa. * Conocimientos profundos sobre el cumplimiento normativo en nóminas y la gestión del ciclo de vida de la fuerza laboral. * Capacidad sólida para gestionar partes interesadas e influenciar. * Enfoque analítico y basado en datos para la toma de decisiones. * Nivel avanzado de inglés obligatorio. **¿Por qué este puesto?** * Responsabilidad regional completa en la península ibérica. * Visibilidad estratégica dentro del equipo directivo europeo de Operaciones de Personas. * Oportunidad de impulsar la transformación de nóminas y de las operaciones. * Participación en iniciativas estratégicas a nivel europeo. * Crecimiento profesional dentro de una organización global. **¿Qué obtendrá?** Nos adaptamos a usted: Con nuestro horario flexible, tendrá la libertad de ajustar sus horas de trabajo para adaptarse a sus necesidades y responsabilidades personales. Sabemos lo gratificante que es trabajar desde casa. Con nuestro plan de trabajo híbrido, podrá disfrutar trabajando desde la comodidad de su hogar. ¿Necesita más tiempo para relajarse y desconectar? Con nuestro Holy Pack, puede adquirir días adicionales de vacaciones para recargar energías cuando más lo necesite. ¡Celebre las fiestas a su manera! Con los días festivos móviles, puede intercambiar días festivos por otras fechas que se adapten mejor a sus planes y preferencias personales. ¿Necesita más tiempo para explorar nuevas experiencias o centrarse en proyectos personales? Con el Sabbatical Pack, puede solicitar hasta 2 meses adicionales de permiso (sin remuneración). Valoramos la importancia de la familia y queremos apoyarle en todos los aspectos de su vida. Nuestra Política Global de Licencias Familiares ofrece condiciones flexibles y remuneradas para cuando más las necesite, ya sea porque va a ser padre o madre, necesita tiempo para superar una pérdida o para cuidar a un ser querido. Nos preocupamos por usted: Con acceso a la plataforma de salud y bienestar Wellwo, usted y hasta 5 personas de su elección podrán disfrutar de contenidos sobre bienestar, asesoramiento nutricional, clases de fitness y mucho más. Desde clases de baile hasta reservar un spa en un hotel, contamos con un acuerdo con Wellhub para que pueda acceder a una red de miles de gimnasios y centros deportivos y mantener su cuerpo activo de la forma que más le guste. Su bienestar es nuestra prioridad. Contará con servicios médicos en su lugar de trabajo para atender cualquier necesidad médica de forma cercana. Le empoderamos: Con Career Hub, nuestra plataforma de desarrollo profesional impulsada por inteligencia artificial, podrá conectar con oportunidades laborales, proyectos y mentores de Schneider Electric a nivel mundial. Le ofrecemos la posibilidad de convertirse en accionista de Schneider Electric y compartir nuestros logros mediante nuestro programa de propiedad accionarial. Celebramos los talentos y éxitos de todos con nuestro programa de reconocimiento, mediante el cual podrá otorgar y recibir puntos por sus logros y canjearlos por tarjetas regalo en sus tiendas favoritas. Contará con seguro de vida para su protección. Le ofrecemos un Plan de Remuneración Flexible en el que podrá elegir entre diversas opciones, como seguro médico, vales de comida, vales de guardería, vales de transporte, formación, etc. Con Club Schneider, disfrutará de descuentos especiales en sus tiendas, restaurantes, agencias de viajes y otros servicios externos favoritos. Participe en programas de voluntariado subvencionados por la empresa para contribuir a nuestra comunidad y generar un impacto positivo en su entorno. **¡Conozcámosle! Postule hoy mismo.** (Descripción institucional externa en inglés): **¿Busca generar un IMPACTO con su carrera?** Cuando piensa en unirse a un nuevo equipo, la cultura importa. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos constituyen la base para crear una excelente cultura que respalde el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT – Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en equipo – comienzan con nosotros. IMPACT también es su invitación para unirse a Schneider Electric, donde puede contribuir a transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones, sin importar el rol que desempeñe. Es una llamada a vincular su carrera con la ambición de alcanzar un mundo más resiliente, eficiente y sostenible. Buscamos Creadores de IMPACT; personas excepcionales que transforman las ambiciones de sostenibilidad en acciones en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. Celebramos a los Creadores de IMPACT y creemos que todos tienen el potencial de serlo. ¡Conviértase en un Creador de IMPACT con Schneider Electric – postule hoy mismo! Ingresos globales de 36 000 millones de euros +13 % de crecimiento orgánico Más de 150 000 empleados en más de 100 países #1 en el ranking Global 100 de las corporaciones más sostenibles del mundo Debe presentar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto con nosotros. Esta oferta permanecerá publicada hasta cubrirse. *Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, brindando oportunidades equitativas a todas las personas, en cualquier lugar, y garantizando que todos los empleados se sientan únicos, valorados y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos, y la «inclusión» es uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y estamos comprometidos a defender la inclusividad en todo lo que hacemos.* *En Schneider Electric mantenemos los más altos estándares éticos y de cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, sustentando cada aspecto de nuestro negocio y nuestra disposición a actuar y responder con respeto y buena fe ante todas nuestras partes interesadas. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza* *aquí* *Schneider Electric es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es nuestra política brindar oportunidades equitativas de reclutamiento, contratación, capacitación, traslado y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, condición militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta protegida por ley.*
