Senior HR Business Partner

Descripción

Acerca del puesto Como Senior HR Business Partner, tendrás un impacto al definir y ejecutar la agenda de personas para Cognizant España, asesorando a los líderes y reforzando el compromiso de los empleados, la eficacia organizacional y el cumplimiento normativo. Serás un miembro valorado del equipo de Recursos Humanos de España, reportando al responsable de RR.HH. de España y colaborando estrechamente con los líderes empresariales, los representantes de los empleados y los centros de excelencia de RR.HH., incluidos Adquisición de Talento, Aprendizaje y Desarrollo, Remuneración, Servicios de RR.HH. y Movilidad Global. **En este puesto, tú:** Asesorarás a los líderes para alcanzar los objetivos empresariales y aconsejarás a los gestores sobre compromiso, planificación de plantilla, desarrollo de capacidades, gestión del desempeño y remuneración. Impulsarás las estrategias de gestión del talento y de compromiso, aplicando tu conocimiento del negocio, del mercado y de las tendencias locales en materia de talento para fortalecer la atracción, el desarrollo y la retención. Desarrollarás y adaptarás localmente las políticas y procesos de RR.HH. conforme a la estrategia global de RR.HH. de Cognizant y a la normativa laboral española. Liderarás y contribuirás a proyectos de transformación y mejora operativa de RR.HH. que potencien la experiencia del empleado, la eficiencia y el cumplimiento normativo. Fomentarás un diálogo constructivo con los comités de empresa, los sindicatos y los representantes de seguridad y salud, apoyando las conversaciones y negociaciones según sea necesario. Utilizarás datos y análisis sobre personas para evaluar la eficacia de las políticas y prácticas de RR.HH. e identificar oportunidades de mejora continua. Modelo de trabajo Creemos que el trabajo híbrido es el camino a seguir, ya que buscamos ofrecer flexibilidad siempre que sea posible. En función de los requisitos comerciales de este puesto, se trata de una posición híbrida con base en Barcelona, cuyas expectativas de asistencia presencial a la oficina se confirmarán durante el proceso de selección. Independientemente de tu modalidad de trabajo, contamos con diversos programas de bienestar para apoyarte en el equilibrio entre la vida personal y profesional. Los acuerdos de trabajo para este puesto son correctos a fecha de publicación. Estos podrían modificarse según las necesidades empresariales. Te garantizamos que siempre te informaremos claramente sobre las expectativas del puesto. Requisitos para ser considerado Título universitario (grado o máster) en Gestión de Recursos Humanos o disciplina afín. Al menos 10 años de experiencia como HR Business Partner en una organización internacional, compleja y matricial, incluida la colaboración con servicios compartidos de RR.HH. Conocimientos sólidos de la legislación laboral española y experiencia en el apoyo a un entorno de relaciones laborales conforme a la normativa. Credibilidad y habilidades de influencia demostradas, con capacidad para asesorar a líderes senior y gestionar relaciones con partes interesadas locales y globales. Experiencia liderando cambios organizacionales, transformaciones de RR.HH. o proyectos transversales centrados en las personas. Excelentes habilidades comunicativas escritas y orales, con dominio fluido del inglés como idioma de trabajo. Esto te destacará Experiencia en el sector tecnológico, de servicios de TI o de servicios profesionales Experiencia trabajando con equipos offshore o bajo un modelo de servicios compartidos multiubicación Experiencia práctica en la interacción con representantes de los empleados, comités de empresa, sindicatos o comités de seguridad y salud Un enfoque práctico, basado en datos, que combine pensamiento estratégico con una sólida ejecución y priorización Un estilo de trabajo colaborativo y transparente, con la confianza necesaria para cuestionar constructivamente y proponer soluciones innovadoras Estamos entusiasmados por conocer a personas que compartan nuestra misión y puedan generar un impacto de diversas maneras. No dudes en presentar tu candidatura, incluso si solo cumples los requisitos mínimos indicados. Reflexiona sobre tus experiencias transferibles y tus habilidades únicas que te convierten en un candidato capaz de aportar nuevas y emocionantes perspectivas a este puesto.