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Resumen: El Especialista en Nóminas procesa nóminas para múltiples países, garantizando su precisión, entrega puntual, cumplimiento normativo y un servicio al cliente de calidad. Aspectos destacados: 1. Gestionar nóminas multi país y permisos legales 2. Colaborar en la mejora de procesos y prestar apoyo en RR.HH. 3. Mantenerse actualizado sobre las leyes y regulaciones en materia de nómina El Especialista en Nóminas es responsable, entre otras funciones, del procesamiento preciso y oportuno de nóminas para múltiples empresas/países (España, Portugal, GBS ROW e Italia). Asegura el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales en materia de nómina establecidas por el Gobierno. Resuelve eficazmente incidencias relacionadas con la nómina. Brinda un servicio al cliente de calidad, de forma oportuna, precisa y profesional. Colabora con nuestro equipo de RR.HH., proveedores y gestores de nómina para resolver incidencias y garantizar que todas las obligaciones fiscales se cumplan correctamente. **Procesamiento de nóminas:** * Ejecutar los cálculos mensuales de nómina, incluyendo salarios, deducciones y horas extras. * Gestión, seguimiento y comunicación de variables de nómina al proveedor de servicios de nómina. * Gestionar permisos legales, como permisos por maternidad, paternidad y permisos sin sueldo. * Garantizar el procesamiento preciso y oportuno de transacciones de nómina, tales como salarios, prestaciones, embargos y impuestos. * Colaborar eficazmente con los proveedores de nómina en los respectivos países para asegurar un procesamiento puntual y preciso de las nóminas. * Asegurar el cumplimiento preciso de la tributación aplicable a las prestaciones. * Revisar y validar los datos de registro de jornada laboral para verificar su exactitud y conformidad con las políticas internas de la empresa. * Procesar entradas mensuales/trimestrales de nómina sombra para expatriados y entradas de reubicación de terceros. **Principales responsabilidades:** * Brindar apoyo ante consultas derivadas de auditorías internas y externas. * Gestionar los procesos relacionados con prestaciones junto con proveedores locales y globales (plan de pensiones, asignación para comidas, control de vacaciones, seguro médico, flota de vehículos, beneficio de bienestar, asignación para vivienda, etc.), incluida la implementación en el sistema de nómina. * Verificar y auditar los cambios en nómina introducidos por HRSS, asegurando su procesamiento dentro de los plazos establecidos. * Brindar soporte detallado y orientación respecto a consultas e incidencias relacionadas con nóminas y prestaciones. * Mantener la documentación de soporte para nóminas conforme a las políticas y procedimientos internos. * Cumplir con los requisitos reglamentarios de informes sobre nóminas. * Impulsar el cambio colaborando en la definición de procedimientos destinados a optimizar los procesos de nómina. * Apoyar en proyectos especiales de RR.HH. según lo asignado por la dirección. * Brindar apoyo integral en RR.HH. a los Responsables de Personas (PRPs) y a otros departamentos según sea necesario. * Mantenerse actualizado sobre las leyes y regulaciones estatales y locales en materia de nómina. * Asegurar que los procesos de nómina cumplan con todas las leyes aplicables, incluidas las regulaciones fiscales y las relativas a salarios y jornada laboral. * Preparar y presentar los informes y declaraciones requeridos en materia de nómina, incluidos los formularios fiscales y los registros de empleo. **Formación académica:** - Título universitario en contabilidad, finanzas, administración de empresas o relaciones laborales en RR.HH. **Experiencia:** - Experiencia mínima de 5 años en procesamiento centralizado de nóminas; preferiblemente con soluciones ADP Streamline, ADP Celergo o SD Worx. - Conocimientos y experiencia deseables con el sistema Oracle HRIS. - Conocimientos obligatorios sobre leyes y regulaciones fiscales y en materia de nómina en un entorno multi\-país. - Experiencia deseable en temas de indemnizaciones por despido y reubicaciones. **Competencias:** - Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral en inglés (nivel de competencia avanzado). - Habilidades de comunicación escrita y oral en español (nivel avanzado). - Habilidades de comunicación escrita y oral en italiano (nivel intermedio). - Amplio conocimiento de las leyes y regulaciones en materia de nómina. - Orientación al detalle, capacidad para realizar múltiples tareas simultáneamente y gestionar eficazmente el tiempo. - Alto grado de precisión y atención al detalle. - Fuertes capacidades analíticas y de recopilación de datos. - Conocimiento y comprensión de los sistemas de procesamiento de nóminas y otros principios contables relacionados. - Cultura de colaboración dentro del equipo: entusiasmo por enseñar y ayudar a los demás. - Pasión por la nómina y la tecnología. **Beneficios:** * Puesto híbrido: trabajo desde casa \+ oficina. * Asignación para comidas y para vivienda. * Seguro médico. * Seguro de vida y plan de pensiones. * Plan de bienestar. * Equipamiento para trabajar desde casa. * Desayuno de cumpleaños. * Cultura flexible. **Tipo de contrato: indefinido** \#LI\-Hybrid Duracell es el fabricante y comercializador líder mundial de pilas alcalinas de alto rendimiento, complementado por una cartera de pilas especializadas, recargables y profesionales de alta calidad y liderazgo en el mercado. Los productos Duracell alimentan numerosos dispositivos profesionales críticos en todo el mundo, como monitores de frecuencia cardíaca, desfibriladores, dispositivos de telemetría, detectores de humo, alarmas contra incendios, válvulas automatizadas y sistemas de seguridad. Como líder en la categoría de energía profesional, Duracell posee una rica historia de innovación, introduciendo continuamente pilas más pequeñas, más delgadas, con mayor capacidad energética y mayor duración que las marcas competidoras. Desde marzo de 2016, Duracell ha encontrado su sede permanente dentro de Berkshire Hathaway (clasificada en el puesto \#4 entre las empresas más admiradas del mundo según Fortune Magazine y en el puesto \#3 del ranking Fortune 500), y seguirá centrándose en el crecimiento sostenible y la innovación líder en el sector, mientras crea valor a largo plazo para sus clientes y consumidores. En Duracell, se valora profundamente la integridad, la responsabilidad total y absoluta en todos los niveles, la toma rápida de decisiones y una actitud de "sí se puede".
