Resumen: Este puesto implica liderar y gestionar las operaciones de las instalaciones, los programas de salud, seguridad y medio ambiente (EHS) y la seguridad física para garantizar lugares de trabajo seguros, eficientes y bien mantenidos. Aspectos destacados: 1. Liderar con propósito en la exploración y la innovación para las personas que viven con diabetes. 2. Supervisar las instalaciones, los programas de EHS y la seguridad física. 3. Gestionar personas, orientar al personal y fomentar las expectativas de rendimiento. En MiniMed puedes iniciar una carrera profesional duradera centrada en la exploración y la innovación, mientras ayudas a marcar una diferencia en la vida de las personas que viven con diabetes en todo el mundo. Liderarás con propósito, eliminando barreras para la innovación y construyendo un mundo más conectado y compasivo. **Acerca del puesto** ================== El responsable de instalaciones y EHS desempeña un papel central para garantizar que nuestros lugares de trabajo sean seguros, eficientes y estén bien mantenidos. Este puesto supervisa las operaciones de las instalaciones, los programas de salud, seguridad y medio ambiente (EHS) y la seguridad física en nuestras ubicaciones de EMEA, que dan soporte a más de 500 empleados. Profesionales directivos y supervisores con uno o más empleados a su cargo, centrados en actividades tácticas, operativas y algunas estratégicas dentro de un área específica. Los niveles dentro de la trayectoria profesional directiva suelen tener seis o más informes directos. La mayor parte del tiempo se dedica a supervisar su área de responsabilidad, gestionar el rendimiento, desarrollar talento, promover la implicación y la inclusión, comunicar los avances empresariales y operativos, planificar, priorizar y/o dirigir las responsabilidades de los informes directos. El logro de los objetivos se consigue normalmente mediante el rendimiento de los informes directos y/o indirectos. Una responsabilidad clave de los puestos dentro de esta trayectoria profesional es la gestión de personas, lo que incluye la responsabilidad de orientar, desarrollar y capacitar al personal para cumplir o superar las expectativas de rendimiento y los objetivos definidos, proporcionar liderazgo al personal para garantizar la priorización de las iniciativas estratégicas y departamentales, definir metas y objetivos de rendimiento, llevar a cabo evaluaciones de rendimiento y reuniones individuales (1:1) con el personal para guiar los esfuerzos de gestión del rendimiento y desarrollo del empleado, y dirigirlos hacia los objetivos departamentales. **Principales responsabilidades:** Gestión de instalaciones * Supervisar las operaciones diarias de las oficinas, asegurando un entorno de trabajo limpio, funcional y productivo. * Gestionar el mantenimiento de los edificios, las reparaciones, las relaciones con proveedores y los contratos de servicios. * Coordinar la planificación de espacios, los traslados de oficinas, los diseños de mobiliario y las mejoras del lugar de trabajo. * Supervisar los presupuestos de las instalaciones, las adquisiciones y las iniciativas de ahorro de costes. * Garantizar que los sistemas del edificio (calefacción, ventilación y aire acondicionado [HVAC], electricidad, fontanería, control de accesos) funcionen de forma fiable y eficiente. Salud, seguridad y medio ambiente (EHS) * Desarrollar, implementar y mantener políticas, procedimientos y programas de cumplimiento en materia de EHS. * Realizar inspecciones periódicas de seguridad, evaluaciones de riesgos e investigaciones de incidentes. * Liderar la planificación de la preparación ante emergencias, incluidos los simulacros, la formación y la documentación. * Mantener el cumplimiento normativo con las normas y los requisitos de información aplicables. * Proporcionar formación y orientación sobre EHS a empleados y directivos. Seguridad y control de accesos * Supervisar los sistemas de seguridad física, incluidos los dispositivos de acceso, la gestión de visitantes y la vigilancia. * Colaborar con los departamentos de TI y RR.HH. en los protocolos de seguridad, la respuesta ante incidentes y la aplicación de las políticas. * Gestionar las relaciones con los proveedores de seguridad y los servicios de vigilancia (si procede). * Supervisar y mejorar los procedimientos de seguridad para proteger a los empleados, los activos y las instalaciones. **FACTORES DIFERENCIADORES** **Autonomía:** Gestiona supervisores subordinados y/o profesionales experimentados que actúan con margen de maniobra e independencia en sus tareas. Proporciona liderazgo y orientación táctica y/o operativa. Recibe asignaciones formuladas en términos de tareas y objetivos. **Impacto organizativo:** Establece planes operativos e implementa políticas y estrategias. Las decisiones afectan a los cronogramas de los programas, a los niveles de satisfacción de los clientes o a la asignación de tiempo, recursos materiales, gastos y fondos. Puede tener responsabilidad presupuestaria o de resultados (P\&L) respecto a un departamento, función o región geográfica. Busca la mejora continua y la coherencia en los resultados. **Innovación y complejidad:** Propone modificaciones a las políticas operativas funcionales y a los procesos cotidianos. Los problemas y cuestiones a los que se enfrenta son complejos, difíciles y no definidos, y requieren una recopilación detallada de información, análisis e investigación para comprenderlos. **Comunicación e influencia:** Comunica con clientes internos y externos y con proveedores acerca de las operaciones en curso. Utiliza el intercambio de información, la influencia y la persuasión activa, sin ejercer autoridad directa, para obtener la cooperación de otras partes. Puede interactuar en asuntos con objetivos compartidos externamente. **Liderazgo y gestión del talento:** Gestiona un equipo compuesto por supervisores y/o profesionales experimentados dentro de la trayectoria profesional especializada. Lidera, dirige y revisa el trabajo de un equipo que actúa con margen de maniobra e independencia en sus tareas. Autoriza contrataciones, despidos, promociones y recompensas dentro de su ámbito de responsabilidad. **Conocimientos y experiencia requeridos:** * Requiere conocimientos prácticos para liderar y gestionar la ejecución de procesos, proyectos y tácticas dentro de un área laboral específica. * Normalmente posee conocimientos y habilidades avanzados dentro de una disciplina técnica o profesional específica, con comprensión del impacto del trabajo en otras áreas de la organización. * Requiere título universitario. * Mínimo cinco años de experiencia relevante, o un título de posgrado con un mínimo de tres años de experiencia previa relevante. \#BetterDaysStartNow **Requisitos físicos del puesto** ============================= Las declaraciones anteriores tienen como finalidad describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los empleados asignados a este puesto, pero no constituyen una lista exhaustiva de todas las responsabilidades y competencias exigidas para este puesto. **Beneficios y remuneración** ============================ **MiniMed ofrece un salario competitivo y un paquete flexible de beneficios** En MiniMed, ponemos a las personas en primer lugar. El compromiso con nuestros empleados está en el núcleo de nuestros valores: reconocemos sus contribuciones; comparten el éxito que ayudan a crear. Ofrecemos una amplia gama de beneficios, recursos y planes de remuneración competitivos diseñados para apoyarte en cada etapa de tu carrera y de tu vida. **Acerca de MiniMed** ================= Queremos hacer de cada día un día mejor para las personas que viven con diabetes. Nuestro equipo de innovadores creativos de todo el mundo comparte la pasión por encontrar las soluciones más sencillas a los problemas a los que las personas con diabetes se enfrentan diariamente. Durante más de 40 años, hemos estado redefiniendo lo posible, desde sistemas inteligentes de dosificación diseñados para la vida real hasta perspectivas predictivas que anticipan los acontecimientos, y estamos comprometidos a seguir apoyando a nuestros clientes en cada paso de su trayectoria: atendiéndolos donde y cómo lo necesitan.