Responsable de ciclo de vida de PLC

Descripción

¿Le gustaría comenzar una nueva aventura profesional como **ingeniero de ciclo de vida de PLC** en una de nuestras oportunidades dentro del sector de la **fabricación farmacéutica y de ciencias de la vida**, apoyando múltiples instalaciones? **¿Cuáles serían sus misiones?** * Gestionar el ciclo de vida completo de los PLC en varias plantas de fabricación: incorporación, aprovisionamiento y configuración. * Coordinar actualizaciones de firmware, lanzamientos de software y gestión de cambios para entornos PLC. * Implementar y mantener controles de gestión de accesos, monitoreo y ciberseguridad para sistemas PLC y OT. * Gestionar vulnerabilidades, aplicar parches, realizar copias de seguridad y restauración, así como procedimientos de recuperación ante desastres. * Contribuir a la estandarización de plataformas PLC, plantillas y configuraciones en todas las instalaciones. * Elaborar y mantener documentación técnica relacionada con activos PLC, configuraciones y procesos de ciclo de vida. * Colaborar con equipos de OT, TI, fabricación y proveedores para garantizar operaciones PLC fiables y seguras. ✍️ **¿Cuál es su perfil?** * Título universitario (grado) o equivalente en Ingeniería de Automatización, Ingeniería Eléctrica, Ciencias de la Computación, Tecnologías de la Información, Ingeniería Industrial u otra disciplina equivalente. * Experiencia de 3 a 5 años como ingeniero PLC / ingeniero de automatización industrial o en un puesto similar. * Experiencia práctica con plataformas y herramientas PLC tales como Siemens, Rockwell, Schneider Electric, Beckhoff y SDA/Energchart. * Conocimientos de protocolos industriales de comunicación (por ejemplo, Profinet, EtherNet/IP, OPC UA, Modbus TCP). * Familiaridad con plataformas industriales contenerizadas, Kubernetes, entornos Linux y Windows Server. * Experiencia con plataformas de monitoreo y diagnóstico, herramientas de gestión de identidad y accesos, herramientas de gestión de vulnerabilidades y parches, así como tecnologías de copia de seguridad y recuperación ante desastres. * Capacidad para utilizar herramientas de scripting con el fin de automatizar tareas y mejorar los procesos del ciclo de vida de los PLC. * Dominio fluido del inglés, tanto escrito como hablado. Sería deseable: * Experiencia en entornos regulados por normativas GxP y en fabricación farmacéutica. * Exposición previa a proyectos de convergencia OT/TI y ciberseguridad industrial. ✨ ¿Qué ofrecemos? * Una comunidad internacional que reúne a más de 110 nacionalidades. * Un entorno centrado en la confianza y que valora el crecimiento interno. * Un sólido sistema de formación con una Academia interna y módulos de aprendizaje disponibles. * Un lugar de trabajo dinámico con eventos internos, actividades de team building e iniciativas específicas. * Un firme compromiso con el bienestar y el equilibrio entre la vida personal y profesional. Beneficios locales (pueden aplicarse condiciones específicas según el país): * Vales de comida, cuando corresponda. * Programa de bienestar con descuentos y beneficios para empleados. * Opciones de trabajo flexibles según la política de la empresa. * Seguro médico y programas de bienestar, cuando corresponda. **Audacia**: nuestro espíritu emprendedor y aventurero es lo que nos une y impulsa nuestro éxito. **Confianza**: la confianza constituye la base de nuestras relaciones y nos permite promover la libertad de expresión, la creatividad y la innovación. **Rendimiento**: nos guía en nuestra mejora continua y en nuestro impulso para alcanzar resultados concretos. **Compromiso**: trabajamos con dedicación y responsabilidad para cumplir nuestros objetivos. **Independencia**: Amaris Consulting pertenece a quienes la crearon y a quienes la desarrollan cada día. Con su candidatura, podría tener la oportunidad de unirse a una empresa que apoya a sus socios en los sectores de Automoción y Motociclismo, Aviación y Aeroespacial, Defensa, Ferroviario, Industrial, Automatización del Hogar y Robótica, con actividades de ingeniería mecánica y electrónica en los ámbitos de Desarrollo y Diseño, Pruebas y Validación, Ingeniería de Sistemas, I+D y Gestión de Proyectos. **Diversidad e inclusión**: Amaris Consulting promueve la igualdad de oportunidades y evalúa las candidaturas basándose en competencias, experiencia y potencial. Aceptamos candidaturas cualificadas sin discriminación por género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen étnico, nacionalidad, religión o creencias, edad, discapacidad, estado civil o familiar, ni ninguna otra característica protegida. Si necesita adaptaciones razonables durante el proceso de selección, no dude en comunicárnoslo: haremos todo lo posible por apoyarle. **¿Quiénes somos?** --------------- **Amaris Consulting** es una firma independiente de consultoría tecnológica que ofrece orientación y soluciones a empresas. Con más de 1000 clientes en todo el mundo, llevamos más de una década implementando soluciones en proyectos importantes —gracias a un equipo internacional de 7.600 personas distribuidas en 5 continentes y más de 60 países—. Nuestras soluciones se centran en cuatro líneas de negocio distintas: Sistema de Información y Digital, Telecomunicaciones, Ciencias de la Vida e Ingeniería. Nos enfocamos en construir y nutrir una comunidad de talento de primer nivel donde todos nuestros miembros puedan alcanzar todo su potencial. Amaris es su trampolín para cruzar ríos de cambio, afrontar retos y lograr con éxito todos sus proyectos. En Amaris nos esforzamos por brindar a nuestros candidatos la mejor experiencia posible durante el proceso de selección. Nos gusta conocerlos, desafiarlos y poder ofrecerles retroalimentación adecuada lo más rápidamente posible. Así es cómo funciona nuestro proceso de reclutamiento: **Llamada breve**: normalmente comenzamos con una breve conversación virtual o telefónica para conocernos. ¿Cuál es el objetivo? Conocerle, comprender sus motivaciones y asegurarnos de que tenemos el puesto adecuado para usted. **Entrevistas** (el número promedio de entrevistas es 3 —puede variar según el nivel de seniority requerido para el puesto—). Durante las entrevistas, conocerá a personas de nuestro equipo: su futuro jefe directo, por supuesto, pero también a otras personas vinculadas con su futura función. Hablaremos detalladamente sobre usted, su experiencia y sus competencias, pero también sobre el puesto y lo que se espera de usted. Por supuesto, también tendrá la oportunidad de conocer Amaris: nuestra cultura, nuestros orígenes, nuestros equipos y sus oportunidades profesionales. **Estudio de caso**: dependiendo del puesto, es posible que le pidamos realizar una evaluación. Esta podría consistir en una simulación de rol, una evaluación técnica, un escenario de resolución de problemas, etc. Como usted sabe, cada persona es distinta y, del mismo modo, cada puesto en una empresa también lo es. Por eso debemos adaptarnos en consecuencia y, en ocasiones, el proceso puede variar ligeramente. No obstante, tenga por seguro que siempre nos ponemos en el lugar del candidato para garantizarle la mejor experiencia posible. ¡Esperamos conocerle!