Resumen: Como Product Owner Senior, definirá, priorizará y entregará productos digitales de alto impacto dentro del sector bancario y de seguros, actuando como puente entre los departamentos comercial y de TI. Principales responsabilidades: 1. Liderar la visión del producto y la ejecución técnica en banca/seguros 2. Impulsar el valor a lo largo del ciclo de vida del producto para productos estratégicos 3. Colaborar con equipos multidisciplinares en un entorno ágil Descripción del puesto ¿Listo para llevar su carrera al siguiente nivel? Únase a Amaris Consulting y trabaje en proyectos que impactan a miles de usuarios en todo el mundo. Forme parte de un equipo internacional, desarrolle su potencial en un entorno ágil y crezca dentro de un grupo global que valora la innovación, la colaboración y el talento. Su misión \& su impacto Como Product Owner Senior, desempeñará un papel clave al definir, priorizar y entregar productos digitales de alto\-impacto dentro de entornos bancarios y de seguros. Actuará como puente entre los departamentos comercial y de TI, asegurando una alineación perfecta entre la visión del producto, las expectativas de los interesados y la ejecución técnica. Su trabajo influirá directamente en productos estratégicos utilizados por importantes instituciones financieras, impulsando el valor a lo largo de todo el ciclo de vida del producto. ✅ Qué buscamos Más de 5 años de experiencia como Product Owner Amplia experiencia trabajando con interesados, facilitando talleres e impulsando la alineación entre equipos multidisciplinares. Experiencia sólida en el sector bancario y/o de seguros. Demostrada experiencia en entornos ágiles / Scrum (gestión del backlog, planificación de sprints, revisiones). Experiencia práctica con herramientas como Jira, Confluence, Azure DevOps y SharePoint. Conocimientos sólidos sobre gestión del ciclo de vida del producto y gobernanza de proyectos. Mentalidad orientada a los datos, con experiencia en paneles de control y herramientas de análisis: Power BI, Tableau, MicroStrategy, Google Analytics SQL, BigQuery, entornos Data Lake Capacidad para colaborar estrechamente con equipos de TI y técnicos (APIs, plataformas de datos, discusiones sobre arquitectura). **Español:** Nativo **Inglés:** Avanzado / Competencia profesional para trabajar Excelentes habilidades comunicativas, mentalidad de propiedad y capacidad de facilitación. Qué hará Será responsable de gestionar el backlog del producto, garantizando una priorización clara alineada con el valor comercial. Liderará las ceremonias Scrum (planificación de sprint, revisiones, refinamientos) y colaborará estrechamente con los Scrum Masters y los equipos de desarrollo. Actuará como punto de contacto principal para los interesados de los departamentos comercial, de TI y de datos. Traducirá necesidades comerciales en historias de usuario claras y requisitos funcionales. Supervisará el ciclo de vida completo del producto, desde la fase de descubrimiento hasta la entrega y la mejora continua. Trabajará estrechamente con los equipos de datos en paneles de control, informes y análisis (Power BI, Tableau, SQL, Data Lakes). Contribuirá a decisiones estratégicas relacionadas con la hoja de ruta del producto, su evolución y su innovación. Garantizará la alineación con los requisitos regulatorios y operativos propios del contexto bancario y de seguros. ¿Por qué unirse a nosotros? **Crecimiento profesional:** El 70 % de nuestros líderes senior comenzaron en puestos de nivel inicial. **Aprendizaje continuo:** Acceso a nuestra Academia Tecnológica, cursos de Udemy, webinars y certificaciones financiadas por la empresa. **Flexibilidad:** Opciones de teletrabajo, políticas de horarios flexibles y beneficios sociales (vales de comida, transporte, apoyo a la guardería, seguro médico privado). **Bienestar:** Nuestro programa WeCare brinda apoyo a los empleados en situaciones críticas. **Desarrollo personal:** Presupuesto anual para formación destinado al fortalecimiento tanto de competencias técnicas como blandas. Nuestro proceso de selección **Creemos en un proceso transparente y centrado en el candidato:** Llamada inicial con nuestro equipo de reclutamiento para alinear expectativas y conocer su trayectoria. **Primera entrevista:** Profundización en su experiencia y ajuste al proyecto. **Segunda entrevista:** Encuentro con un experto técnico o un gestor de proyectos, según el proyecto. **Reunión con el cliente:** Conozca al cliente, al equipo y al contexto del producto. **Conversación final:** Alineación definitiva y discusión de la oferta. **Duración media:** 1–2 semanas ¿Listo para generar un impacto? Postúlese ahora y forme parte de un equipo que impulsa la transformación digital en banca y seguros mediante la innovación y la colaboración. Diversidad \& Inclusión En Amaris Consulting, estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo. Todos los candidatos calificados son bienvenidos, independientemente de su género, orientación sexual, raza, etnia, edad o cualquier otra característica. ¿Quiénes somos? Amaris Consulting es una firma independiente de consultoría tecnológica que ofrece orientación y soluciones a empresas. Con más de 1000 clientes en todo el mundo, llevamos más de una década implementando soluciones en grandes proyectos —gracias a un equipo internacional de 7600 personas distribuidas en 5 continentes y más de 60 países. Nuestras soluciones se centran en cuatro líneas de negocio: Sistema de Información \& Digital, Telecomunicaciones, Ciencias de la Vida e Ingeniería. Nos enfocamos en construir y nutrir una comunidad de talento de primer nivel donde todos nuestros miembros puedan alcanzar todo su potencial. Amaris es su escalón para atravesar ríos de cambio, enfrentar desafíos y lograr con éxito todos sus proyectos. En Amaris nos esforzamos por ofrecer a nuestros candidatos la mejor experiencia posible durante el proceso de reclutamiento. Nos gusta conocerlos, desafiarlos y poder brindarles retroalimentación adecuada lo más rápidamente posible. Así es cómo se desarrolla nuestro proceso de reclutamiento: **Llamada breve:** Nuestro proceso comienza típicamente con una breve conversación virtual o telefónica para conocerlo. ¿Cuál es el objetivo? Aprender sobre usted, comprender sus motivaciones y asegurarnos de tener el puesto adecuado para usted. Entrevistas (el número promedio de entrevistas es 3 \- este número puede variar según el nivel de experiencia requerido para el puesto). Durante las entrevistas, conocerá a personas de nuestro equipo: su jefe inmediato, por supuesto, pero también a otras personas relacionadas con su futuro rol. Hablaremos detalladamente sobre usted, su experiencia y sus habilidades, así como sobre el puesto y lo que se espera de usted. Por supuesto, también tendrá la oportunidad de conocer a Amaris: nuestra cultura, nuestros orígenes, nuestros equipos y sus oportunidades profesionales. **Estudio de caso:** Dependiendo del puesto, podemos solicitarle que realice una evaluación. Esto podría ser una representación de roles, una evaluación técnica, un escenario de resolución de problemas, etc. Como sabe, cada persona es distinta y, del mismo modo, cada rol dentro de una empresa también lo es. Por eso debemos adaptarnos en consecuencia, y el proceso puede variar ligeramente en ocasiones. Sin embargo, tenga presente que siempre nos ponemos en el lugar del candidato para garantizarle la mejor experiencia posible. ¡Esperamos conocerlo!