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Resumen: Buscamos un/a Director/a de Desarrollo de Contenido (JavaScript) para liderar, orientar y guiar técnicamente a un equipo que construye rastreadores web confiables y garantiza la calidad de los datos. Puntos destacados: 1. Liderar, orientar y desarrollar un equipo de desarrolladores de contenido 2. Proporcionar orientación técnica sobre el diseño de rastreadores y estrategias de extracción de datos 3. Garantizar una transformación precisa de los datos y una garantía de calidad Clio es el líder mundial en tecnología de inteligencia artificial para el sector jurídico, que empodera a profesionales jurídicos y bufetes de abogados de todos los tamaños para trabajar de forma más inteligente, rápida y segura. Estamos transformando la experiencia jurídica para todos al mejorar la vida de los profesionales jurídicos y aumentar el acceso a la justicia. Resumen: Actualmente buscamos un/a Director/a de Desarrollo de Contenido (JavaScript), con experiencia, para unirse a nuestro equipo de Contenido. Este puesto está disponible para candidatos/as en toda España, con preferencia por Barcelona. En Clio nos esforzamos por ser tanto humanos como altamente eficaces. Para los directores/as de desarrollo, esto significa apoyar y desarrollar a sus equipos, ejecutar sólidamente como equipo y construir soluciones técnicas robustas. Nuestros directores/as de desarrollo son altamente técnicos y prácticos: suelen programar, diseñar y revisar junto con su equipo. Orientan y forman a sus equipos para que sean tanto técnicamente competentes como excelentes miembros del equipo. Crean un entorno seguro y productivo para todos los miembros de Clio. Liderazgo del equipo y gestión técnica* Liderar, orientar y desarrollar un equipo de desarrolladores de contenido, apoyando su crecimiento en habilidades técnicas, entrega de proyectos y progresión profesional. * Establecer expectativas claras en cuanto a calidad, velocidad y excelencia operativa. * Proporcionar orientación técnica sobre el diseño de rastreadores, estrategias de extracción de datos, análisis de datos, patrones de validación y enfoques de manejo de errores. * Realizar revisiones regulares de código, facilitar el aprendizaje técnico y garantizar estándares de ingeniería consistentemente altos en todo el equipo. Canalización, infraestructura y custodia técnica* Asegurar que el equipo construya y mantenga rastreadores y extracciones web confiables utilizando Node.js, Puppeteer, Playwright y otras herramientas modernas. * Guiar la implementación de estrategias de extracción resilientes, incluyendo reintentos, limitación de velocidad, validación de esquemas y manejo robusto de errores. * Supervisar la infraestructura y la preparación operativa, garantizando que los canales permanezcan eficientes, observables y fáciles de mantener. * Colaborar con el equipo de ingeniería para planificar mejoras en la infraestructura de los canales, los sistemas de almacenamiento y los puntos de integración. Transformación de datos y garantía de calidad* Asegurar que los datos extraídos de HTML, JSON, XML, PDF, documentos de Word, imágenes y otros formatos se transformen con precisión en esquemas estructurados. * Establecer estándares de normalización, validación y pruebas para todo el trabajo de desarrollo de contenido. * Supervisar la cobertura de pruebas automatizadas, el comportamiento determinista de los canales y la documentación de casos especiales. * Liderar el análisis de causas fundamentales de problemas recurrentes de calidad de datos e impulsar soluciones duraderas. Gestión de proyectos y flujos de trabajo* Traducir las prioridades de la hoja de ruta provenientes de los líderes de producto y contenido en planes de ejecución claros para el equipo. * Gestionar el alcance del proyecto, los plazos, los riesgos y las dependencias mediante DevOps, Linear u otras herramientas equivalentes. * Asegurar que el equipo opere de forma autónoma y confiable, convirtiendo requisitos de alto nivel en entregables de alta calidad. * Proporcionar actualizaciones de estado, identificar riesgos tempranamente y garantizar la alineación entre los equipos de ingeniería, contenido y producto. Documentación y gestión del conocimiento* Ser responsable de los estándares de documentación técnica, incluidos manuales operativos, guías de configuración, ejemplos, notas arquitectónicas y recursos para solución de problemas. * Asegurar que la documentación se mantenga de forma consistente y sea accesible, apoyando la escalabilidad del equipo y la colaboración interfuncional. * Impulsar el intercambio de conocimientos y la adopción de herramientas internas en toda la función de desarrollo de contenido. Experiencia* 4 o más años de experiencia en ingeniería de adquisición de contenido en JavaScript, ingestión de datos, extracción web o un dominio técnico similar. * 1–3 años de experiencia en gestión de personas o liderazgo técnico demostrado (orientación, dirección de proyectos, establecimiento de estándares). * Amplia experiencia en JavaScript y Node.js. * Experiencia en el análisis de datos estructurados/semiestructurados (HTML, JSON, XML) y en la operación dentro de sistemas de almacenamiento relacional o NoSQL. * Excelentes habilidades de comunicación y documentación en inglés. Lo que encontrarás aquí: La remuneración es uno de los componentes principales del Programa Integral de Recompensas de Clio. Hemos desarrollado una serie de programas y procesos para garantizar prácticas salariales justas y competitivas que constituyen la base de nuestra cultura humana y altamente eficaz. Algunos aspectos destacados de nuestro Programa Integral de Recompensas incluyen:* Salario competitivo y equitativo, con beneficios médicos y dentales de primer nivel. * Entorno de trabajo híbrido, con la expectativa de que los miembros locales de Clio (Barcelona, Londres, Vancouver, Calgary, Toronto, Dublín y Sídney) acudan a la oficina al menos dos veces por semana. *Nota: Las bandas salariales pueden variar según la ubicación y la moneda local. Además, los beneficios pueden diferir según la ubicación del empleado.* Diversidad, Inclusión, Sentido de Pertenencia e Igualdad (DIBE) y Accesibilidad Nuestro equipo se presenta siendo fiel a sí mismo y está unido por nuestra misión. Estamos comprometidos con la diversidad, la equidad y la inclusión. Nos enorgullecemos de construir y fomentar un entorno donde nuestros equipos se sientan incluidos, valorados y capacitados para realizar el mejor trabajo de sus carreras, desde cualquier lugar donde decidan conectarse. Creemos que distintas perspectivas, habilidades, antecedentes y experiencias generan equipos de mayor rendimiento y una mejor innovación. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales y animamos a candidatos/as de todos los orígenes a postularse. Clio ofrece adaptaciones de accesibilidad durante el proceso de reclutamiento. Si necesitas alguna adaptación, háznoslo saber y trabajaremos contigo para satisfacer tus necesidades. Más información sobre nuestra cultura en clio.com/careers Somos una empresa humana y de alto rendimiento impulsada por IA, lo que significa que utilizamos inteligencia artificial para mejorar todas nuestras operaciones. En reclutamiento, la IA nos ayuda a agilizar el proceso para lograr mayor eficiencia. Sin embargo, hemos diseñado nuestros sistemas para garantizar que siempre haya una persona revisando la salida generada por la IA, y nunca tomamos decisiones de contratación automatizadas. Lo que encontrarás aquí: La remuneración es uno de los componentes principales del Programa Integral de Recompensas de Clio. Hemos desarrollado una serie de programas y procesos para garantizar prácticas salariales justas y competitivas que constituyen la base de nuestra cultura humana y altamente eficaz. Algunos aspectos destacados de nuestro Programa Integral de Recompensas incluyen:* Salario competitivo y equitativo. * Cobertura médica y dental de primer nivel, a precios preferenciales para ti y tu familia, con acceso desde el primer día. * Clio ofrece un entorno de trabajo híbrido flexible, con encuentros presenciales intencionales para fortalecer la conexión. * 23 días de permiso remunerado + días festivos oficiales de la empresa, incluidos viernes cortos y un horario estival para equilibrar vida laboral y personal. * Opciones de desarrollo y crecimiento profesional * Espacio de trabajo amigable con mascotas en nuestra oficina de Barcelona * Eventos corporativos y programas de impacto social que refuerzan nuestros valores compartidos, comunidad y cultura. * Programa de reconocimiento Clioversary con menciones especiales a los 3, 5, 7 y 10 años. *Nota: Las bandas salariales pueden variar según la ubicación y la moneda local. Además, los beneficios pueden diferir según la ubicación del empleado.* Diversidad, Inclusión, Sentido de Pertenencia e Igualdad (DIBE) y Accesibilidad Nuestro equipo se presenta siendo fiel a sí mismo y está unido por nuestra misión. Estamos comprometidos con la diversidad, la equidad y la inclusión. Nos enorgullecemos de construir y fomentar un entorno donde nuestros equipos se sientan incluidos, valorados y capacitados para realizar el mejor trabajo de sus carreras, desde cualquier lugar donde decidan conectarse. Creemos que distintas perspectivas, habilidades, antecedentes y experiencias generan equipos de mayor rendimiento y una mejor innovación. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales y animamos a candidatos/as de todos los orígenes a postularse. Clio ofrece adaptaciones de accesibilidad durante el proceso de reclutamiento. Si necesitas alguna adaptación, háznoslo saber y trabajaremos contigo para satisfacer tus necesidades. Más información sobre nuestra cultura en clio.com/careers Somos una empresa humana y de alto rendimiento impulsada por IA, lo que significa que utilizamos inteligencia artificial para mejorar todas nuestras operaciones. En reclutamiento, la IA nos ayuda a agilizar el proceso para lograr mayor eficiencia. Sin embargo, hemos diseñado nuestros sistemas para garantizar que siempre haya una persona revisando la salida generada por la IA, y nunca tomamos decisiones de contratación automatizadas.*Aviso legal:* *Solo nos comunicamos con los candidatos a través de direcciones de correo electrónico oficiales @clio.com.*
