Especialista en Relaciones Laborales

Descripción

Resumen: Únase al equipo de Operaciones de Personas para diseñar la estrategia de personas de Fever, centrándose en atraer, apoyar y desarrollar talento dentro de una plataforma tecnológica global de entretenimiento. Aspectos destacados: 1. Diseñar la estrategia de personas para una plataforma global líder en entretenimiento 2. Garantizar el cumplimiento normativo y las relaciones laborales en las operaciones internacionales 3. Apoyar la expansión internacional y contribuir a proyectos de relaciones laborales ¡Hola! Somos Fever, la principal plataforma tecnológica mundial para la cultura y el entretenimiento en vivo. ¿Nuestra misión? Democratizar el acceso a la cultura y al entretenimiento. Con nuestra tecnología propia de vanguardia y un enfoque basado en datos, estamos revolucionando la forma en que las personas interactúan con el entretenimiento en vivo. Cada mes, nuestra plataforma inspira a más de 300 millones de personas en \+55 países (y contando) para descubrir experiencias inolvidables, al tiempo que empodera a los creadores de eventos con nuestros datos y tecnología, ayudándoles a escalar, innovar y mejorar sus eventos para llegar a nuevas audiencias. ¿Nuestros resultados? ¡Hemos colaborado con importantes líderes del sector como Netflix, F.C. Barcelona y Primavera Sound, presentado experiencias galardonadas internacionalmente y contamos con el respaldo de varios destacados inversores globales! ¿Impresionante, verdad? Para lograr nuestra misión, buscamos profesionales que eleven los estándares, con mentalidad práctica y deseosos de ayudar a moldear el futuro del entretenimiento. ¿Listo para formar parte de la experiencia? Ahora, analicemos este puesto y lo que hará usted para ayudar a alcanzar la misión de Fever. **Conozca al equipo** ----------------- **Operaciones de Personas** Nuestro equipo de Operaciones de Personas diseña la estrategia de personas de Fever para atraer, apoyar y desarrollar a nuestros empleados, convirtiendo a la empresa en un referente. Garantizamos un proceso fluido de contratación e incorporación, creamos la mejor experiencia para los empleados y apoyamos su crecimiento profesional y las oportunidades de aprendizaje, ayudando a cada persona a desempeñar su mejor trabajo. Únase a nosotros si le apasionan las personas y desea ayudar a moldear la estrategia de personas que impulsa el éxito de Fever. **Sus responsabilidades** ------------------ * Analizar datos laborales, tendencias y prácticas de empleo en las operaciones globales de Fever para identificar oportunidades de mejora, eficiencia y cumplimiento normativo. * Apoyar la expansión internacional de Fever evaluando los requisitos laborales y ayudando a implementar marcos de empleo en nuevos mercados. * Liderar y contribuir a proyectos de relaciones laborales, incluyendo la implementación de políticas, la mejora de procesos y las iniciativas de relaciones con los empleados. * Supervisar y gestionar asuntos laborales sensibles, garantizando una comunicación transparente y la alineación entre empleados, dirección y partes interesadas clave. * Actuar como asesor de confianza para directivos y empleados en temas relacionados con el empleo, acuerdos laborales y políticas de lugar de trabajo en múltiples países. * Responder a consultas de los empleados sobre temas laborales, incluidos beneficios, condiciones de trabajo, horarios laborales y normativas de empleo. * Colaborar estrechamente con el departamento jurídico y otros equipos transversales para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales y las políticas internas. * Redactar, revisar y mantener acuerdos de empleo, documentación laboral, políticas internas y otros registros relacionados con el empleo. * Asegurar que toda la documentación laboral permanezca precisa, conforme a la normativa y actualizada según los requisitos legales locales. * Colaborar con equipos internacionales y socios externos para adaptar contratos y políticas de empleo a la normativa local. * Apoyar los procesos de incorporación para garantizar una contratación y una integración de empleados conforme a la normativa en todos los países donde opera Fever. * Gestionar los procesos de finalización de la relación laboral y despido de empleados, asegurando que se sigan los procedimientos adecuados, la documentación pertinente y la comunicación correspondiente. * Utilizar herramientas internas de comunicación, como Jira y Slack, para ofrecer soporte oportuno y mantener una comunicación efectiva con directivos y empleados. **Perfil ideal** --------------- * Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o campo afín. * Experiencia mínima de 2 años en relaciones laborales, derecho laboral, cumplimiento normativo en RR.HH. o puesto similar, preferiblemente en una empresa internacional o bufete de abogados. * Conocimientos sólidos de legislación laboral, normativa laboral y prácticas de relaciones con los empleados. * Se valora especialmente la experiencia en el apoyo a plantillas internacionales y en la gestión de marcos de empleo multinacionales. * Excelentes habilidades comunicativas y de gestión de partes interesadas, con capacidad para generar confianza en distintos niveles de la organización. * Orientación al detalle y gran organización, con una mentalidad fuertemente enfocada al cumplimiento normativo. * Capacidad para gestionar múltiples prioridades y proyectos en un entorno dinámico y de rápido crecimiento. * Capacidad proactiva para resolver problemas, con sólidas habilidades analíticas y de toma de decisiones. * Conocimientos prácticos de Google Workspace, Microsoft Office, Jira, Slack y herramientas de productividad basadas en IA, como Gemini. * Dominio fluido del inglés (nivel C1 o superior). Otros idiomas son un plus. **Por qué le encantará trabajar aquí** --------------------------- * Oportunidad de tener un impacto real en un líder global de rápido crecimiento en su categoría. * Descuento del 40 % en todos los eventos y experiencias de Fever. * Trabajo en una ubicación en pleno centro de Madrid, con posibilidad de viajar a nuestros mercados. * Compatible con el teletrabajo y horario flexible. * Responsabilidad desde el primer día y desarrollo profesional y personal. * Excelente ambiente laboral con un equipo joven e internacional de personas talentosas con las que trabajar. * Seguro médico y otros beneficios, como remuneración flexible con exención fiscal del 100 % mediante Cobee. * Clases de inglés y español. * Membresía Gympass. * Tenemos comida, bebidas y fruta gratuitas en la oficina. * Posibilidad de recibir parte de su salario por adelantado mediante Payflow. **\#LI\-Hybrid** Gracias por considerar unirse a Fever. ¡Estamos deseando conocerle mejor! Si desea saber más sobre nosotros: Blog de Fever \| Tech.Eu \| TechCrunch Fever se compromete a crear un entorno laboral inclusivo y diverso donde cuenten tanto los antecedentes como las ideas de todas las personas. Nuestro objetivo principal es encontrar el mejor talento posible, independientemente del lugar de nacimiento, origen racial o étnico, género, identidad de género, religión, opinión, orientación sexual, discapacidad, embarazo, estado civil, edad o responsabilidades familiares. ¡Animamos a todas las personas a presentar su candidatura! Si necesita algún tipo de ajuste razonable durante el proceso de selección, póngase en contacto con nuestro equipo de Talento para que podamos ayudarle ofreciéndole un proceso acogedor y sin complicaciones. Si desea conocer más sobre cómo Fever trata sus datos personales, haga clic aquí Aviso de privacidad para candidatos de Fever