Resumen: Este puesto está dirigido a un profesional entusiasta de RR.HH. responsable de gestionar el sistema HRIS, evolucionar los procesos PX y liderar la automatización dentro de un entorno dinámico de escala acelerada. Aspectos destacados: 1. Propiedad plena del sistema HRIS, la arquitectura de datos y las integraciones de sistemas 2. Definir y evolucionar los procesos de servicios PX centrados en las personas 3. Impulsar la automatización de los procesos PX y fomentar la innovación **Descripción de la empresa** En Docplanner Group, nuestra misión es ayudar a las personas a vivir más tiempo y de forma más saludable. Como la mayor plataforma sanitaria del mundo, cada mes conectamos a 24 millones de pacientes con 280 000 médicos en 13 países (a través de marcas como ZnanyLekarz, Doctoralia, MioDottore, DoktorTakvimi y jameda). Nuestros mercados, herramientas SaaS e IA simplifican tareas cotidianas y ayudan a médicos, clínicas y hospitales a trabajar con mayor eficiencia, para que puedan centrarse en lo que realmente importa: cuidar a sus pacientes. Más información sobre nuestros productos aquí: pro.doctoralia.es **¿Por qué unirte a nosotros?** Impacto real: ayudamos a los médicos a ayudar a los pacientes. Tu trabajo marca una verdadera diferencia. A gran escala, pero ágiles: más de 3 000 empleados, pero aún rápidos, flexibles y prácticos. Dar forma al futuro y sostener el crecimiento: marcar la diferencia ahora *y* construir para el éxito a largo plazo. **Descripción del puesto** Este puesto formará parte del equipo global de Servicios PX (PX significa Experiencia de las Personas); serás responsable de nuestro sistema central HRIS (precisión de los datos y flujos de trabajo) y de los procesos PX (cumplimiento de los requisitos legales y las políticas internas), con el objetivo de mejorar el desempeño de los equipos PX (la estandarización, escalabilidad y automatización es nuestro lema). ¡Si eres un profesional entusiasta y motivado de RR.HH., deseoso de aprender y desarrollar tus habilidades en un entorno dinámico de escala acelerada, ¡este podría ser el lugar indicado para ti! **Tus principales responsabilidades:** * Propiedad plena de nuestro sistema HRIS (Hibob), gestionando la arquitectura de datos, los flujos de trabajo, el acceso, los permisos y las integraciones con los distintos sistemas y herramientas. Estamos planificando algunos cambios en los sistemas; tú liderarás la implementación o migración a las nuevas herramientas. * Definir, implementar y evolucionar continuamente todos los procesos de Servicios PX de forma centrada en las personas, garantizando una experiencia laboral atractiva y conforme a la normativa para todos nuestros empleados. * Impulsar la automatización de los procesos PX, incluida la posible implementación y gestión de aplicaciones de IA. Fomentar la innovación en todo el equipo. * Colaborar estrechamente y apoyar otras funciones PX (BP, TA, Diversidad, Soluciones, etc.) para ofrecer un recorrido integral del empleado, desde la incorporación hasta la baja. * Supervisar conjuntamente con las distintas funciones analíticas (finanzas, BI, etc.) la calidad de los datos de los empleados. **Requisitos** * Licenciatura en Administración de Empresas con especialización en Recursos Humanos, relaciones laborales o título equivalente. * Experiencia previa en RR.HH. (mínimo 7 años, con al menos 1-2 años en un puesto global similar, preferiblemente en una organización tecnológica de escala acelerada). * Experiencia como administrador de sistemas, propietario de procesos y líder de proyectos. Has desempeñado un papel clave en un proyecto de implementación de HRIS. * Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales (inglés fluido). * Capacidad para trabajar tanto de forma colaborativa como independiente, tomando la iniciativa y asumiendo responsabilidades. * Excelentes habilidades analíticas, incluidas la compilación de datos, la investigación y la resolución de problemas. **Qué esperar de nuestro proceso de contratación** Nos gusta mantener las cosas transparentes y eficientes. Este es el proceso habitual (aunque puede variar ligeramente según el puesto): **Conversación introductoria:** una primera llamada con nuestro socio de Adquisición de Talento para explorar mutuamente la adecuación en cuanto a competencias relevantes, alineación de valores y motivación. **Entrevista con el gestor de contratación:** un análisis más profundo de tu experiencia y aspiraciones con tu futuro gestor, a quien reportarás directamente en este puesto. Aprovecha esta oportunidad para hacer cualquier pregunta que tengas en mente: también se trata de asegurarnos de que somos la opción adecuada para ti. **Segunda entrevista con el gestor de contratación:** una conversación adicional con un colega senior de nuestro Equipo Global. **Entrevista final:** llamada final con nuestro Vicepresidente de Finanzas. **Por qué te encantará trabajar aquí** **Beneficios globales:** sin importar dónde te encuentres, tendrás acceso a: * Seguro médico: para que puedas concentrarte en lo que realmente importa. * Bienestar adaptado a ti: desde membresías en gimnasios hasta apoyo para la salud mental, te cubrimos. * Tiempo libre significativo: ya sea para unas vacaciones, tu cumpleaños o simplemente un día para recargar energías, creemos en el equilibrio. **Beneficios locales:** según tu ubicación, tendrás derecho a beneficios locales como vales de comida (ticket restaurant), ayudas para el transporte o licencias parentales ampliadas. **Desarrollo profesional:** ¡estamos creciendo, y tú también puedes hacerlo! Encontrarás muchas oportunidades para aprender, desarrollarte y explorar nuevos caminos, ya sea dentro de tu equipo o mediante proyectos transversales. **Un equipo verdaderamente global:** trabaja con personas talentosas de todo el mundo en un entorno diverso e inclusivo. **Flexibilidad adaptada a ti:** el teletrabajo y los horarios flexibles no son solo palabras de moda aquí. Aunque el grado de flexibilidad depende de tu puesto y equipo, valoramos los resultados más que los horarios rígidos. ¿Prefieres trabajar en una oficina? ¡Te damos la bienvenida a cualquiera de nuestros centros en Barcelona, Varsovia, Curitiba, Río de Janeiro, Ciudad de México, Bogotá, Múnich, Roma o Bolonia. *Nota importante:* En este momento, no podemos patrocinar visados para este puesto. Para postularte, debes tener ya el derecho legal para trabajar en tu país de residencia o en la ubicación del puesto. **En lo que creemos** En Docplanner, nuestros valores guían todo lo que hacemos: **Centrarse en los resultados:** estamos aquí para generar impacto. **Pensar como propietario:** asumir la responsabilidad y conducir los resultados. **Mantenerlo simple y ligero:** soluciones inteligentes frente a la complejidad. **Ser respetuoso y francamente honesto:** la apertura genera confianza. **Aprender y ser curioso:** el crecimiento forma parte del trabajo. No te lo tomes solo de nuestra palabra: consulta nuestro perfil de Glassdoor para conocer lo que dicen nuestros empleados. **_________________________________________________________________________________________** Estamos comprometidos con la construcción de un equipo que represente una variedad de antecedentes, perspectivas y habilidades. Damo la bienvenida a candidatos de todos los ámbitos, independientemente de su género, discapacidad u origen, y nos dedicamos a fomentar un entorno laboral inclusivo donde todos se sientan valorados y empoderados para contribuir.