Técnico/a de Selección de Personal y Desarrollo de Talento

Descripción

Modalidad híbrida \- Rodalías de Girona Contrato indefinido Jornada completa, horario partido Remuneración: a convenir Incorporación prevista: septiembre de 2026 ¿Quieres crecer dentro de un equipo de Personas y Cultura con impacto real en el negocio? Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos con vocación de servicio, orientación a las personas y ganas de participar activamente en la captación, incorporación y desarrollo del talento. Te incorporarás a una empresa grande, muy grande. ¿Cuál será tu reto? Como Técnico/a de Personas y Cultura, tendrás un papel clave en la atracción e incorporación de talento, trabajando de forma muy cercana con los distintos departamentos, responsables de equipo y Business Partners de Recursos Humanos. Tu misión será comprender las necesidades del negocio, identificar los perfiles más adecuados y garantizar una experiencia positiva para las personas durante las distintas etapas de su trayectoria dentro de la organización. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Gestionar procesos de selección de principio a fin, especialmente para puestos de las áreas comercial, operativa y corporativa. Analizar las necesidades de cada departamento y definir, conjuntamente con los responsables internos, los perfiles profesionales más adecuados. Publicar ofertas, realizar cribados curriculares, entrevistas por competencias y seguimiento de candidaturas. Desarrollar nuevas fuentes de reclutamiento y mantener una red activa de candidatos potenciales. Establecer relaciones con universidades, centros formativos, empresas de selección y otros colaboradores externos. Crear y mantener una base de talento alineada con las necesidades presentes y futuras de la organización. Participar en los procesos de acogida y onboarding de las nuevas incorporaciones. Realizar seguimiento de las personas durante su integración y evolución dentro de la empresa. Brindar apoyo en procesos de movilidad interna y desarrollo profesional. Colaborar en la gestión y seguimiento del personal temporal de los equipos operativos. Dar apoyo a los Business Partners de las áreas de Operaciones. Participar en proyectos de Personas y Cultura vinculados al desarrollo, el compromiso, la experiencia del empleado y la mejora continua. Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Experiencia mínima de dos años en selección de personal o en un puesto generalista de Recursos Humanos. Experiencia gestionando procesos de selección de perfiles comerciales y/o operativos. Dominio de portales de empleo, LinkedIn y otras herramientas de captación de talento. Buen nivel de Microsoft Office. Capacidad para comprender el negocio y transformar sus necesidades en perfiles profesionales concretos. Buenas habilidades de comunicación, escucha y coordinación con distintos interlocutores. Organización, autonomía y capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente. Orientación al cliente interno y vocación de servicio. Disponibilidad para realizar desplazamientos puntuales. Valoraremos especialmente a una persona cercana, resolutiva y flexible, que se sienta cómoda trabajando como figura de apoyo para los equipos de Recursos Humanos y Operaciones. Contrato indefinido y proyecto profesional estable. Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento. Remuneración según experiencia y adecuación al puesto. Modalidad de trabajo híbrida. Plan de retribución flexible. Posibilidad de contratar seguro médico y ticket restaurante. Descuentos en productos de la empresa. Entorno de trabajo dinámico, colaborativo y centrado en las personas. Posibilidad de participar en proyectos transversales de talento, cultura y desarrollo. Contacto directo con distintas áreas del negocio y oportunidades reales de aprendizaje y evolución. Podrías encajar especialmente si... Te gusta la selección, pero también quieres participar en otros ámbitos de Recursos Humanos. Disfrutas trabajando de forma cercana con managers y equipos operativos. Tienes una mirada práctica, resolutiva y orientada al negocio. Quieres formar parte de un proyecto estable en el que la función de Personas tenga un papel estratégico. ¿Te interesa seguir creciendo en el área de Personas y Cultura? ¡Esperamos tu candidatura.