Resumen: Este puesto implica liderar y gestionar las operaciones de instalaciones, los programas de salud, seguridad y medio ambiente (EHS) y la seguridad física en las ubicaciones de EMEA. Aspectos destacados: 1. Liderar la exploración y la innovación con un propósito claro en una empresa global de atención a la diabetes 2. Supervisar lugares de trabajo seguros, eficientes y bien mantenidos 3. Gestionar y desarrollar un equipo de profesionales En MiniMed, puedes iniciar una carrera profesional duradera centrada en la exploración y la innovación, mientras contribuyes a mejorar la vida de las personas que viven con diabetes en todo el mundo. Liderarás con un propósito claro, eliminando barreras para la innovación en un mundo más conectado y compasivo. **Acerca del puesto** ================== El Director de Instalaciones y EHS desempeña un papel central para garantizar que nuestros lugares de trabajo sean seguros, eficientes y estén bien mantenidos. Este puesto supervisa las operaciones de instalaciones, los programas de salud, seguridad y medio ambiente (EHS) y la seguridad física en nuestras ubicaciones de EMEA, que dan soporte a \+500 empleados. Profesionales directivos y supervisores con uno o más empleados a su cargo, cuyo enfoque se centra en actividades tácticas, operativas y algunas estratégicas dentro de un área específica. Los niveles dentro de la trayectoria profesional directiva suelen tener seis o más informes directos. La mayor parte del tiempo se dedica a supervisar su área de responsabilidad, gestionar el desempeño, desarrollar talento, fomentar la participación y la inclusión, comunicar los avances empresariales y operativos, planificar, priorizar y/o dirigir las responsabilidades de los informes directos. El logro de los objetivos generalmente se consigue mediante el desempeño de los informes directos y/o indirectos. Una responsabilidad clave de los puestos dentro de esta trayectoria profesional es la gestión de personas, lo que incluye la responsabilidad de orientar, desarrollar y capacitar al personal para cumplir o superar las expectativas de desempeño y los objetivos definidos, brindar liderazgo al personal para garantizar la priorización de las iniciativas estratégicas y departamentales, definir metas y objetivos de desempeño, realizar evaluaciones de desempeño y reuniones individuales (1:1) con el personal para guiar los esfuerzos de gestión del desempeño y desarrollo del empleado, y avanzar hacia los objetivos departamentales. **Responsabilidades clave:** Gestión de instalaciones * Supervisar las operaciones diarias de las instalaciones de oficina, asegurando un entorno de trabajo limpio, funcional y productivo. * Gestionar el mantenimiento y las reparaciones de los edificios, las relaciones con proveedores y los contratos de servicios. * Coordinar la planificación de espacios, traslados de oficinas, distribución de mobiliario y mejoras en los lugares de trabajo. * Supervisar los presupuestos de instalaciones, las adquisiciones y las iniciativas de ahorro de costos. * Asegurar que los sistemas del edificio (climatización, electricidad, fontanería, control de accesos) funcionen de forma fiable y eficiente. Salud, seguridad y medio ambiente (EHS) * Desarrollar, implementar y mantener políticas, procedimientos y programas de cumplimiento en materia de salud, seguridad y medio ambiente (EHS). * Realizar inspecciones periódicas de seguridad, evaluaciones de riesgos e investigaciones de incidentes. * Liderar la planificación de la preparación ante emergencias, incluidos simulacros, capacitación y documentación. * Mantener el cumplimiento normativo con las normas y requisitos aplicables, así como con los informes correspondientes. * Brindar capacitación y orientación en materia de EHS a empleados y directivos. Seguridad y control de accesos * Supervisar los sistemas de seguridad física, incluidos los controles de acceso con tarjetas, la gestión de visitantes y la vigilancia. * Colaborar con los departamentos de TI y RR.HH. en los protocolos de seguridad, la respuesta ante incidentes y la aplicación de las políticas. * Gestionar las relaciones con los proveedores de servicios de seguridad y las empresas de vigilancia (si aplica). * Supervisar y mejorar los procedimientos de seguridad para proteger a los empleados, los activos y las instalaciones. **FACTORES DIFERENCIADORES** **Autonomía:** Gestiona supervisores subordinados y/o profesionales experimentados que ejercen discreción e independencia en sus tareas. Proporciona liderazgo y tutoría tácticos y/o operativos. Recibe asignaciones definidas en términos de tareas y objetivos. **Impacto organizacional:** Establece planes operativos e implementa políticas y estrategias. Las decisiones afectan los cronogramas de los programas, los niveles de satisfacción del cliente o la asignación de tiempo, recursos materiales, gastos y fondos. Puede tener responsabilidad presupuestaria o de cuenta de resultados (P\&L) para un departamento, función o región geográfica. Busca la mejora continua y la coherencia en los resultados. **Innovación y complejidad:** Propone modificaciones a las políticas operativas funcionales y a los procesos cotidianos. Los problemas y asuntos que enfrenta son complejos, difíciles y no definidos, y requieren la recopilación detallada de información, análisis e investigación para comprenderlos. **Comunicación e influencia:** Se comunica con clientes internos y externos, así como con proveedores, respecto a las operaciones en curso. Utiliza el intercambio de información, la influencia y la persuasión activa, sin ejercer autoridad directa, para obtener la cooperación de otras partes. Puede interactuar en asuntos con objetivos compartidos externamente. **Liderazgo y gestión del talento:** Gestiona un equipo compuesto por supervisores y/o profesionales experimentados dentro de la trayectoria profesional especializada. Lidera, dirige y revisa el trabajo de un equipo que ejerce discreción e independencia en sus tareas. Autoriza contrataciones, despido, promociones y recompensas dentro de su propia área. **Conocimientos y experiencia requeridos:** * Requiere conocimientos prácticos en liderazgo y gestión de la ejecución de procesos, proyectos y tácticas dentro de un área laboral específica * Por lo general, posee conocimientos y habilidades avanzadas dentro de una disciplina técnica o profesional específica, con comprensión del impacto de su trabajo en otras áreas de la organización * Requiere título universitario * Mínimo de 5 años de experiencia relevante, o título de posgrado con un mínimo de 3 años de experiencia relevante previa \#BetterDaysStartNow **Requisitos físicos del puesto** ============================= Las declaraciones anteriores tienen como finalidad describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los empleados asignados a este puesto, pero no constituyen una lista exhaustiva de todas las responsabilidades y habilidades requeridas para este puesto. **Beneficios y remuneración** ============================ **MiniMed ofrece un salario competitivo y un paquete flexible de beneficios** En MiniMed, ponemos a las personas en primer lugar. El compromiso con nuestros empleados está en el núcleo de nuestros valores: reconocemos sus aportaciones y comparten el éxito que ayudan a crear. Ofrecemos una amplia gama de beneficios, recursos y planes de remuneración competitivos diseñados para apoyarte en cada etapa de tu carrera y de tu vida. **Acerca de MiniMed** ================= Queremos hacer de cada día un día mejor para las personas que viven con diabetes. Nuestro equipo de innovadores creativos de todo el mundo comparte una pasión por encontrar las soluciones más sencillas a los problemas que las personas con diabetes enfrentan a diario. Durante más de 40 años, hemos estado redefiniendo lo que es posible, desde sistemas inteligentes de administración de dosis diseñados para la vida real hasta perspectivas predictivas que anticipan los desafíos, y estamos comprometidos a seguir apoyando a nuestros clientes en cada paso de su recorrido: atendiéndolos donde y cómo lo necesitan.