Director de Finanzas

Descripción

Resumen: Actúa como líder estratégico financiero del establecimiento, desarrollando e implementando estrategias para satisfacer las necesidades de los clientes y los empleados. Logros destacados: 1. Dirigir la actividad financiera estratégica de un hotel de lujo junto a la playa 2. Impulsar estrategias financieras para maximizar el retorno de la inversión 3. Inspirar la curiosidad y ampliar los horizontes dentro de W Hotels **Información adicional** **Número de puesto**26079225 **Categoría de puesto**Finanzas y contabilidad **Ubicación**Carrer Ricardo Curtoys Gotarredona, 37, Santa Eulalia del Rio, Baleares, España, 7840 **Horario**Jornada completa **¿Se desempeña de forma remota?**No **Tipo de puesto**Dirección **SOBRE EL ESTABLECIMIENTO** El lujoso hotel junto a la playa W Ibiza se ubica en primera línea de playa, rodeado de palmeras y bañado por la arena dorada de Santa Eulalia. Situado en la costa este, a solo 20 minutos en coche de la ciudad de Ibiza, es la tercera localidad más grande de la isla y ofrece una combinación única entre una vida insular relajada y una energía cosmopolita. Como uno de los hoteles más lujosos de Ibiza, este exclusivo establecimiento boho-chic junto al mar cuenta con un diseño distintivo inspirado en la esencia y el legado hippy de la isla. Concebido para canalizar la energía hacia el horizonte, el espíritu mediterráneo impregna cada una de sus 154 habitaciones y suites. La excelencia culinaria ocupa un lugar central: el restaurante Yellow Fish presenta los mejores sabores locales, mientras que STEPS sirve pizzas gourmet galardonadas. Los restaurantes insignia, como W Lounge y Wet Deck, elevan aún más la experiencia gastronómica con una selección de cocina internacional. Además, dispone de dos salas de reuniones amplias y luminosas, así como instalaciones de bienestar como el spa Away®, el centro de fitness FIT® y GLOW, una piscina exclusiva para adultos con vistas panorámicas de 360º desde la azotea. Para potenciar la experiencia del huésped, el servicio Whatever/Whenever® garantiza que cada solicitud se atienda con eficiencia impecable. **SOBRE LA MARCA** La misión de W Hotels es «Encender la curiosidad, ampliar los horizontes». Somos un lugar donde experimentar la vida. Estamos aquí para abrir puertas y mentes. Nos inspiran constantemente nuevos rostros y nuevas experiencias. Un espíritu receptivo y abierto a cualquier cosa constituye nuestro núcleo y nos ha convertido en referentes mundiales al reinventar los cánones del lujo. Whatever/Whenever es nuestra cultura y filosofía de servicio, que da vida a las pasiones de nuestros huéspedes. Si eres original, innovador y siempre miras hacia el futuro de lo posible, ¡bienvenido a W Hotels! Al unirte a W Hotels, te incorporas a un portafolio de marcas de Marriott International. Sé donde puedas hacer tu mejor trabajo, comienza tu propósito, pertenece a un equipo global extraordinario y conviértete en la mejor versión de ti mismo. **RESUMEN DEL PUESTO** Actúa como líder estratégico financiero del establecimiento. Este puesto impulsa, desarrolla e implementa estrategias globales del establecimiento destinadas a ofrecer productos y servicios que satisfagan o superen las necesidades y expectativas del cliente objetivo de la marca y de los empleados del establecimiento. El puesto aporta la experiencia financiera necesaria para lograr la implementación exitosa de la estrategia de servicio de la marca y de sus iniciativas, maximizando simultáneamente el retorno de la inversión. Además, crea y ejecuta un plan empresarial alineado con la estrategia comercial del establecimiento y de la marca, centrándose en la ejecución de actividades financieras y en la obtención de resultados financieros deseables. **PERFIL DEL CANDIDATO** **Formación y experiencia** * Licenciatura de cuatro años en Finanzas y Contabilidad o disciplina afín; 3 años de experiencia en finanzas y contabilidad o en un área profesional relacionada. O BIEN * Máster en Finanzas y Contabilidad o disciplina afín; 1 año de experiencia en finanzas y contabilidad o en un área profesional relacionada. **ACTIVIDADES LABORALES PRINCIPALES** **Participación en la planificación estratégica y la toma de decisiones** * Desarrolla medios para mejorar las ganancias, incluyendo la estimación de costos y beneficios, la exploración de nuevas oportunidades comerciales, etc. * Analiza información, pronostica las ventas frente a los gastos y elabora planes presupuestarios anuales. * Recopila información, analiza y supervisa las ventas reales frente a las proyectadas. * Analiza las diferencias entre los salarios presupuestados reales y los salarios previstos para optimizar la planificación presupuestaria. * Identifica los principios subyacentes, razones o hechos de la información desglosándola o dividiéndola en partes separadas. * Piensa de forma creativa y práctica para desarrollar, ejecutar e implementar nuevos planes empresariales. * Elabora el presupuesto operativo anual del establecimiento. * Brinda apoyo analítico durante las revisiones presupuestarias para identificar oportunidades de reducción de costos y mejora de la productividad para los directores del establecimiento. * Implementa un sistema de controles adecuados para gestionar los riesgos empresariales. * Garantiza un entorno sólido de control contable y operativo para salvaguardar los activos, mejorar las operaciones y la rentabilidad. * Analiza datos financieros y tendencias del mercado. * Lidera el desarrollo y la implementación de un plan empresarial anual integral alineado con la dirección estratégica de la empresa y de la marca. * Proporciona apoyo analítico continuo mediante la supervisión de las ventas reales y proyectadas de los departamentos operativos. * Elabora pronósticos precisos que permiten a las operaciones reaccionar ante los cambios del entorno empresarial. **Liderazgo de equipos financieros** * Utiliza habilidades interpersonales y de comunicación para liderar, influir y motivar a otros; defiende una toma de decisiones financieras y empresariales acertada; demuestra honestidad/integridad; lidera con el ejemplo. * Comunica de forma clara y precisa a los subordinados los objetivos estratégicos, el enfoque y las prioridades del propietario. * Aprovecha sólidas habilidades de liderazgo funcional y de comunicación para influir en el equipo ejecutivo, en las estrategias del establecimiento y para liderar su propio equipo. * Supervisa los procesos de auditoría interna, externa y regulatoria. * Brinda un excelente liderazgo asignando responsabilidades claras a los miembros del equipo y a los directores de otros departamentos, respaldadas por la autoridad adecuada. * Realiza evaluaciones anuales de desempeño con los colaboradores directos según los procedimientos operativos estándar. **Anticipación y satisfacción de las necesidades de las partes interesadas clave** * Asiste a reuniones y mantiene comunicación con los propietarios, comprendiendo sus prioridades y su enfoque estratégico. * Comprende y satisface las necesidades de las partes interesadas clave (propietarios, corporación, huéspedes, etc.). * Asesora al director general y al comité ejecutivo sobre cuestiones operativas y financieras existentes y emergentes. * Comunica conceptos financieros de forma clara y convincente, fácil de entender y orientada a generar comportamientos deseados. * Demuestra comprensión del flujo de efectivo y de las prioridades de los propietarios. * Gestiona la comunicación con los propietarios de manera eficaz. * Administra el capital de trabajo y el flujo de efectivo del establecimiento conforme a los procedimientos operativos estándar de la marca y a los requisitos de los propietarios. * Facilita reuniones de crítica para revisar la información con el equipo directivo. **Desarrollo y mantenimiento de objetivos financieros** * Garantiza que las cuentas de resultados se documenten con precisión. * Supervisa todos los impuestos aplicables, asegurando que estén al día, cobrados y/o devengados. * Envía informes oportunamente, cumpliendo con los plazos de entrega. * Desarrolla y apoya el logro de objetivos de desempeño, objetivos presupuestarios, objetivos de equipo, etc. * Mejora el crecimiento de las ganancias en los departamentos operativos. * Revisa los hallazgos de auditoría para garantizar su exactitud. * Supervisa el proceso de compras según corresponda. **Gestión de proyectos y políticas** * Genera y proporciona resultados precisos y oportunos en forma de informes, presentaciones, etc. * Concilia el balance para garantizar que los saldos de las cuentas estén respaldados por la documentación adecuada, conforme a los procedimientos operativos estándar. * Garantiza que la cuenta de resultados sea precisa (por ejemplo, que los costos se asignen correctamente a los ingresos y que se registren en las cuentas apropiadas). * Garantiza el cumplimiento del contrato de gestión y de los requisitos de informes. * Garantiza el cumplimiento de los procedimientos operativos estándar y locales. * Garantiza el cumplimiento de los procedimientos operativos estándar. **Gestión y realización de actividades de recursos humanos** * Garantiza que los miembros del equipo reciban formación cruzada para apoyar con éxito las operaciones diarias. * Garantiza que las políticas del establecimiento se apliquen de forma justa y coherente. * Garantiza que los nuevos contratos participen en el programa de inducción del departamento. * Garantiza que los nuevos contratos reciban la formación inicial adecuada para desempeñar con éxito su puesto. * Elabora planes de desarrollo adecuados que fomenten el crecimiento de los miembros del equipo basándose en sus fortalezas individuales, necesidades de desarrollo, aspiraciones profesionales y capacidades. * Lleva a cabo el proceso de evaluación del desempeño de los empleados. * Participa en actividades de contratación según corresponda. *En Marriott International estamos comprometidos a ser un empleador que brinde igualdad de oportunidades, dando la bienvenida a todas las personas y facilitando el acceso a la oportunidad. Fomentamos activamente un entorno en el que se valoren y celebren los antecedentes únicos de nuestros colaboradores. Nuestra mayor fortaleza radica en la rica mezcla de culturas, talentos y experiencias de nuestros colaboradores. Nos comprometemos a no discriminar bajo ningún fundamento protegido, incluidas las discapacidades, el estatus de veterano u otro fundamento protegido por la ley aplicable.* La misión de W Hotels es «Encender la curiosidad, ampliar los horizontes». Somos un lugar donde experimentar la vida. Estamos aquí para abrir puertas y mentes. Nos inspiran constantemente nuevos rostros y nuevas experiencias. Un espíritu receptivo y abierto a cualquier cosa constituye nuestro núcleo y nos ha convertido en referentes mundiales al reinventar los cánones del lujo. Whatever/Whenever es nuestra cultura y filosofía de servicio, que da vida a las pasiones de nuestros huéspedes. Si eres original, innovador y siempre miras hacia el futuro de lo posible, ¡bienvenido a W Hotels! Al unirte a W Hotels, te incorporas a un portafolio de marcas de Marriott International. **Sé** donde puedas hacer tu mejor trabajo, **comienza** tu propósito, **perteneces** a un equipo global extraordinario y **conviértete** en la mejor versión de ti mismo.