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Resumen: Buscamos un/a Director/a de Desarrollo de Contenido (JavaScript) para liderar, orientar y hacer crecer a un equipo, asegurando soluciones técnicas de alta calidad y excelencia operativa. Aspectos destacados: 1. Liderar y ser mentor de un equipo de desarrolladores de contenido, fomentando su crecimiento técnico. 2. Impulsar el desarrollo fiable de rastreadores y herramientas de extracción web mediante tecnologías modernas. 3. Garantizar la transformación precisa de los datos y la garantía de calidad. Clio es el líder mundial en tecnología legal basada en inteligencia artificial, que capacita a profesionales jurídicos y bufetes de abogados de todos los tamaños para trabajar de forma más inteligente, rápida y segura. Estamos transformando la experiencia jurídica para todos al mejorar la vida de los profesionales jurídicos y aumentar el acceso a la justicia. Resumen: Actualmente buscamos un/a Director/a de Desarrollo de Contenido (JavaScript), con experiencia, para unirse a nuestro equipo de Contenido. Este puesto está disponible para candidatos/as de toda España, con preferencia por Barcelona. En Clio nos esforzamos por ser humanos y altamente eficaces. Para los directores/as de desarrollo, esto significa apoyar y hacer crecer a las personas bajo su responsabilidad, ejecutar con solvencia como equipo y construir soluciones técnicas sólidas. Nuestros directores/as de desarrollo son altamente técnicos y prácticos, codificando, diseñando y revisando frecuentemente junto con su equipo. Orientan y forman a sus equipos para que sean tanto técnicamente competentes como excelentes miembros del equipo. Crean un entorno seguro y productivo para todos los miembros de Clio. Liderazgo del equipo y gestión técnica* Liderar, orientar y desarrollar a un equipo de desarrolladores de contenido, apoyando su crecimiento en habilidades técnicas, entrega de proyectos y progresión profesional. * Establecer expectativas claras respecto a la calidad, la velocidad y la excelencia operativa. * Brindar orientación técnica sobre el diseño de rastreadores, estrategias de extracción, análisis de datos, patrones de validación y enfoques de manejo de errores. * Realizar revisiones regulares de código, facilitar el aprendizaje técnico y garantizar estándares de ingeniería consistentemente elevados en todo el equipo. Canalización, infraestructura y custodia técnica* Asegurar que el equipo construya y mantenga rastreadores y herramientas de extracción web fiables utilizando Node.js, Puppeteer, Playwright y otras tecnologías modernas. * Guiar la implementación de estrategias de extracción resistentes, incluyendo reintento, limitación de velocidad, validación de esquemas y manejo robusto de errores. * Supervisar la infraestructura y la preparación operativa, garantizando que los canales permanezcan eficientes, observables y fáciles de mantener. * Colaborar con el equipo de ingeniería para planificar mejoras en la infraestructura de los canales, los sistemas de almacenamiento y los puntos de integración. Transformación de datos y garantía de calidad* Asegurar que los datos extraídos de HTML, JSON, XML, PDF, documentos de Word, imágenes y otros formatos se transformen con precisión en esquemas estructurados. * Establecer estándares de normalización, validación y pruebas en todo el trabajo de desarrollo de contenido. * Supervisar la cobertura de pruebas automatizadas, el comportamiento determinista de los canales y la documentación de casos especiales. * Liderar el análisis de causas fundamentales de problemas recurrentes de calidad de los datos e impulsar correcciones a largo plazo. Gestión de proyectos y flujos de trabajo* Traducir las prioridades de la hoja de ruta definidas por los líderes de Producto y Contenido en planes de ejecución claros para el equipo. * Gestionar el alcance del proyecto, los plazos, los riesgos y las dependencias mediante DevOps, Linear u otras herramientas equivalentes. * Asegurar que el equipo opere de forma autónoma y fiable, convirtiendo requisitos de alto nivel en entregables de alta calidad. * Proporcionar actualizaciones de estado, identificar riesgos tempranamente y garantizar la alineación entre los equipos de ingeniería, contenido y producto. Documentación y gestión del conocimiento* Ser responsable de los estándares de documentación técnica, incluidos manuales operativos, guías de configuración, ejemplos de uso, notas arquitectónicas y recursos para solución de problemas. * Asegurar que la documentación se mantenga de forma consistente y sea accesible, apoyando la escalabilidad del equipo y la colaboración interfuncional. * Impulsar el intercambio de conocimientos y la adopción de herramientas internas en toda la función de Desarrollo de Contenido. Experiencia* 4 o más años de experiencia en ingeniería de adquisición de contenido con JavaScript, ingesta de datos, extracción web o un dominio técnico similar. * 1–3 años de experiencia en gestión de personas o liderazgo técnico demostrado (orientación, dirección de proyectos, establecimiento de estándares). * Amplia experiencia con JavaScript y Node.js. * Experiencia en el análisis de datos estructurados o semiestructurados (HTML, JSON, XML) y en el trabajo con sistemas de almacenamiento relacional o NoSQL. * Excelentes habilidades de comunicación y documentación en inglés. Lo que encontrarás aquí: La remuneración constituye uno de los componentes principales del Programa Integral de Recompensas de Clio. Hemos desarrollado una serie de programas y procesos para garantizar prácticas salariales justas y competitivas que sirvan de fundamento a nuestra cultura humana y de alto rendimiento. Algunos aspectos destacados de nuestro Programa Integral de Recompensas incluyen:* Salario competitivo y equitativo, con beneficios médicos superiores y cobertura dental. * Entorno de trabajo híbrido, con la expectativa de que los miembros locales de Clio (Barcelona, Londres, Vancouver, Calgary, Toronto, Dublín y Sídney) acudan a la oficina al menos dos veces por semana. *Nota: Las bandas salariales pueden variar según la ubicación y la moneda local. Asimismo, los beneficios pueden diferir según la ubicación del empleado.* Diversidad, Inclusión, Sentido de Pertenencia e Igualdad (DIBE) y Accesibilidad Nuestro equipo participa siendo su yo auténtico, unidos por nuestra misión. Estamos comprometidos con la diversidad, la equidad y la inclusión. Nos enorgullecemos de construir y fomentar un entorno donde nuestros equipos se sientan incluidos, valorados y capacitados para desempeñar el mejor trabajo de sus carreras, desde cualquier lugar donde decidan conectarse. Creemos que distintas perspectivas, habilidades, antecedentes y experiencias generan equipos de mayor rendimiento y mejores innovaciones. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales y animamos a candidatos/as de todos los orígenes a presentar su solicitud. Clio ofrece adaptaciones de accesibilidad durante el proceso de reclutamiento. Si necesitas alguna adaptación, háznoslo saber y trabajaremos contigo para satisfacer tus necesidades. Más información sobre nuestra cultura en clio.com/careers Somos una empresa humana y de alto rendimiento impulsada por IA, lo que significa que utilizamos la inteligencia artificial para mejorar todas nuestras operaciones. En reclutamiento, la IA nos ayuda a agilizar el proceso para lograr mayor eficiencia. Sin embargo, hemos diseñado nuestros sistemas para garantizar que siempre haya una persona revisando los resultados generados por la IA, y nunca tomamos decisiones automatizadas de contratación. Lo que encontrarás aquí: La remuneración constituye uno de los componentes principales del Programa Integral de Recompensas de Clio. Hemos desarrollado una serie de programas y procesos para garantizar prácticas salariales justas y competitivas que sirvan de fundamento a nuestra cultura humana y de alto rendimiento. Algunos aspectos destacados de nuestro Programa Integral de Recompensas incluyen:* Salario competitivo y equitativo. * Cobertura médica y dental de primer nivel al precio preferencial para empleados, válido también para tu familia, disponible desde el primer día. * Clio ofrece un entorno flexible de trabajo híbrido con encuentros presenciales intencionales para fortalecer la conexión. * 23 días de tiempo libre remunerado + festivos oficiales de la empresa, incluidos viernes cortos así como un horario estival para equilibrar vida laboral y personal. * Opciones de desarrollo y crecimiento profesional. * Espacio de trabajo amigable con mascotas en nuestra oficina de Barcelona. * Eventos corporativos y programas de impacto social que refuerzan nuestros valores compartidos, comunidad y cultura. * Programa de reconocimiento Clioversary con mención especial a los 3, 5, 7 y 10 años. *Nota: Las bandas salariales pueden variar según la ubicación y la moneda local. Asimismo, los beneficios pueden diferir según la ubicación del empleado.* Diversidad, Inclusión, Sentido de Pertenencia e Igualdad (DIBE) y Accesibilidad Nuestro equipo participa siendo su yo auténtico, unidos por nuestra misión. Estamos comprometidos con la diversidad, la equidad y la inclusión. Nos enorgullecemos de construir y fomentar un entorno donde nuestros equipos se sientan incluidos, valorados y capacitados para desempeñar el mejor trabajo de sus carreras, desde cualquier lugar donde decidan conectarse. Creemos que distintas perspectivas, habilidades, antecedentes y experiencias generan equipos de mayor rendimiento y mejores innovaciones. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales y animamos a candidatos/as de todos los orígenes a presentar su solicitud. Clio ofrece adaptaciones de accesibilidad durante el proceso de reclutamiento. Si necesitas alguna adaptación, háznoslo saber y trabajaremos contigo para satisfacer tus necesidades. Más información sobre nuestra cultura en clio.com/careers Somos una empresa humana y de alto rendimiento impulsada por IA, lo que significa que utilizamos la inteligencia artificial para mejorar todas nuestras operaciones. En reclutamiento, la IA nos ayuda a agilizar el proceso para lograr mayor eficiencia. Sin embargo, hemos diseñado nuestros sistemas para garantizar que siempre haya una persona revisando los resultados generados por la IA, y nunca tomamos decisiones automatizadas de contratación.*Aviso legal:* *Solo nos comunicamos con los candidatos mediante direcciones de correo electrónico oficiales @clio.com.*
