Director de Desarrollo de Productos (EMEA)

Descripción

Resumen: ADP está contratando a un Director Senior de Desarrollo de Productos para liderar equipos globales, impulsar la estrategia de producto y posibilitar la expansión internacional de la plataforma Pi y de las soluciones normativas específicas por país. Aspectos destacados: 1. Dirigir una organización distribuida globalmente de aproximadamente 50 ingenieros 2. Impulsar el éxito de la plataforma Pi de ADP y de las soluciones normativas específicas por país 3. Promover la adopción de inteligencia artificial para mejorar la calidad, la productividad y la entrega **ADP está contratando a un Director Senior de Desarrollo de Productos.** *¿Le inspira la transformación y el impacto que puede tener en la vida de millones de personas cada día, incluso cuando las cosas son complejas?* *¿Es empático con las necesidades de los clientes, su equipo y sus socios internos para impulsar el éxito, tomando decisiones difíciles y adoptando medidas audaces?* *¿Es ante todo un profesional de la tecnología que aborda cada problema desde esa perspectiva, promoviendo la creatividad en el desarrollo y construyendo equipos diversos y comprometidos?* *Bueno, este podría ser su puesto. ¿Listo para dejar su huella?* En este puesto, será responsable del éxito de los equipos de desarrollo de productos que respaldan la plataforma Pi de ADP y las soluciones normativas específicas por país. Este portafolio se centra en desarrollar normativas y capacidades derivadas que permitan a ADP ingresar a los mercados de España, los Países Bajos e Irlanda, con una expansión planeada hacia otros países adicionales. Liderará una organización distribuida globalmente que abarca aproximadamente 50 ingenieros bajo cuatro gerentes de ingeniería y colaboradores clave individuales. Trabajando estrechamente con gerentes de producto, arquitectos, desarrolladores, expertos en experiencia de usuario, clientes y líderes empresariales, establecerá los fundamentos estratégicos de producto y tecnología necesarios para escalar internacionalmente, manteniendo al mismo tiempo una calidad excepcional del producto. Este puesto incluye una relación de colaboración con el equipo Pi en Estados Unidos (relación funcional no directa), lo que requiere una estrecha colaboración con partes interesadas globales para alinear hojas de ruta, prioridades de desarrollo y objetivos de entrega. Será responsable de equilibrar los profundos requisitos de personalización específicos por país con las oportunidades de estandarización y reutilización, maximizando la eficiencia mientras se garantiza que se satisfagan las necesidades del mercado local. Su rutina diaria se centrará en la entrega de productos, la innovación y el liderazgo organizacional. Colaborará con ingenieros, arquitectos, gerentes de producto y partes interesadas empresariales para entregar soluciones escalables y elegantes que creen experiencias fluidas para los clientes. Trabajará con los equipos de Producto, Ventas, Implementación, Servicios al Cliente y Tecnología para asegurar lanzamientos exitosos en el mercado, excelencia operativa y satisfacción duradera de los clientes. El éxito en este puesto requiere un líder capaz de construir equipos sostenibles y de alto rendimiento, asegurar conocimientos institucionales críticos, identificar sinergias entre plataformas y ecosistemas, y aprovechar las tecnologías emergentes de inteligencia artificial para mejorar la calidad, aumentar la velocidad de desarrollo y acelerar la entrega. **LO QUE HARÁ** **Liderazgo global** Liderar e inspirar una organización distribuida globalmente de aproximadamente 50 ingenieros en varios continentes mediante cuatro gerentes de ingeniería y colaboradores clave individuales. Fomentar una cultura de colaboración, responsabilidad, innovación y mejora continua, garantizando al mismo tiempo una comunicación efectiva entre distintas geografías y zonas horarias. **Propiedad del producto y la plataforma** Actuar con mentalidad de propietario, impulsando la entrega exitosa de soluciones normativas específicas por país y capacidades de plataforma. Asegurar que los productos sigan siendo escalables, mantenibles y estén alineados con los objetivos empresariales generales, apoyando al mismo tiempo la excelencia operativa las 24 horas del día, los 7 días de la semana. **Ingresos y expansión de mercado** Apoyar la estrategia de crecimiento de ADP entregando soluciones tecnológicas que posibiliten una entrada y expansión exitosas en nuevos mercados. Colaborar con líderes empresariales para garantizar que las inversiones en productos coincidan con las oportunidades de ingresos y los objetivos empresariales a largo plazo. **Construcción de equipos que prosperan** Desarrollar, orientar y retener líderes de ingeniería y colaboradores individuales de alto rendimiento. Establecer un modelo organizacional sostenible capaz de ajustar su capacidad según las prioridades empresariales y las demandas de los proyectos. Promover el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional, además de formar a la próxima generación de líderes técnicos. **Gestión del conocimiento y sostenibilidad** Impulsar iniciativas destinadas a integrar los conocimientos empresariales y técnicos críticos en los equipos, reduciendo los riesgos de dependencia y garantizando la continuidad. Crear procesos y estructuras que preserven la experiencia organizacional y eviten futuras brechas de conocimiento. **Innovación y habilitación mediante inteligencia artificial** Promover la adopción de inteligencia artificial y tecnologías emergentes para mejorar la calidad del software, potenciar la productividad de los desarrolladores, acelerar los plazos de entrega y optimizar la eficiencia operativa durante todo el ciclo de vida del desarrollo. **Comunicación e influencia** Demostrar presencia ejecutiva mediante una comunicación efectiva con la alta dirección, las partes interesadas globales, los clientes y los socios interfuncionales. Lograr alineación entre organizaciones y liderar con éxito a los equipos durante procesos de cambio y transformación. **PARA TENER ÉXITO EN ESTE PUESTO:** * Experiencia de liderazgo en ingeniería de software, desarrollo de plataformas o disciplinas tecnológicas afines. * Experiencia comprobada liderando grandes organizaciones tecnológicas distribuidas globalmente en varios continentes. * Experiencia gestionando organizaciones de aproximadamente 50+ ingenieros mediante múltiples niveles de liderazgo. * Trayectoria sólida equilibrando los requisitos del mercado local con la estandarización de la plataforma y la eficiencia del desarrollo. * Experiencia trabajando dentro de organizaciones matriciales y estructuras de informes funcionales no directas en equipos globales. * Capacidad demostrada para identificar y aprovechar sinergias entre productos, plataformas y ecosistemas. * Capacidad excepcional de liderazgo, mentoría y desarrollo de talento. * Experiencia construyendo equipos sostenibles y modelos operativos escalables. * Conocimientos especializados en gestión del conocimiento, planificación de sucesiones y resiliencia organizacional. * Habilidades sólidas de pensamiento estratégico, ejecución y gestión de partes interesadas. * Experiencia aprovechando la inteligencia artificial y las tecnologías modernas de desarrollo para mejorar la calidad, la productividad y los resultados de entrega. ¿Qué está esperando? **¡Postúlese hoy mismo!** Descubra por qué las personas se unen a ADP y por qué permanecen: https://youtu.be/ODb8lxBrxrY (Versión ADA: https://youtu.be/IQjUCA8SOoA ) \#LI\-SC4 **Un poco sobre ADP:** Somos un proveedor global integral de soluciones de gestión del capital humano (HCM) basadas en la nube que integran recursos humanos, nómina, talento, tiempo, impuestos y administración de beneficios, y somos líderes en servicios de externalización empresarial, análisis de datos y experiencia en cumplimiento normativo. Creemos que nuestras personas marcan toda la diferencia al cultivar una cultura cercana y accesible que abraza nuestros valores fundamentales, acoge ideas, fomenta la innovación y valora el sentido de pertenencia. Hemos recibido reconocimientos por nuestro trabajo de numerosas organizaciones prestigiosas; obtenga más información en Premios y reconocimientos de ADP. **Diversidad, equidad, inclusión y oportunidad de empleo igualitaria en ADP:** ADP se compromete con un entorno laboral inclusivo, diverso y equitativo, y también se compromete a ofrecer oportunidades iguales de empleo sin importar ninguna característica protegida, como raza, color, información genética, credo, origen nacional, religión, sexo, orientación afectiva o sexual, identidad o expresión de género, estatus legal de extranjero, ascendencia, edad, estado civil, estatus de veterano protegido o discapacidad. Las decisiones de contratación se basan en las necesidades operativas de ADP y en el mérito de los candidatos, incluyendo, entre otros, sus calificaciones, experiencia, capacidad, disponibilidad, cooperación y desempeño laboral. **Ética en ADP:** ADP tiene una larga y orgullosa historia de conducir sus negocios con los más altos estándares éticos y cumpliendo íntegramente con todas las leyes aplicables. También esperamos que nuestras personas defiendan nuestros valores con el más alto nivel de integridad y actúen de manera que fomente un lugar de trabajo honesto y respetuoso. Haga clic en https://jobs.adp.com/life\-at\-adp/ para obtener más información sobre la cultura de ADP y nuestro conjunto completo de valores.