Únase a Amaris Consulting y apoye a uno de nuestros clientes líderes en la entrega exitosa de estudios clínicos dentro de un entorno internacional y altamente regulado. ### **Sus responsabilidades** * Dirigir y coordinar **proyectos clínicos desde el inicio del estudio hasta su cierre**. * Desarrollar y supervisar **cronogramas de proyecto, presupuestos, recursos y hitos clave**. * Coordinar equipos multifuncionales, incluidos **Operaciones Clínicas, Medicina, Asuntos Regulatorios, Calidad, Gestión de Datos y socios externos**. * Supervisar la selección, puesta en marcha y desempeño de **centros clínicos**. * Gestionar las relaciones con **organizaciones de investigación por contrato (CRO), proveedores y otras partes interesadas externas**. * Asegurar que las actividades clínicas se realicen conforme a los **requisitos del protocolo, las Buenas Prácticas Clínicas (BPC) y las normativas regulatorias aplicables**. * Supervisar el avance del proyecto, identificar **riesgos, problemas y dependencias**, e implementar planes de mitigación adecuados. * Garantizar la calidad, integridad y entrega oportuna de **documentación clínica y entregables del estudio**. * Preparar y participar en **auditorías e inspecciones**. * Proporcionar actualizaciones periódicas del proyecto, informes de estado y recomendaciones a **partes interesadas clave y alta dirección**. * Contribuir a la **mejora continua de los procesos y prácticas de gestión de proyectos clínicos**. ### **Sobre usted** * **Mínimo 5 años de experiencia** en gestión de proyectos clínicos en entornos farmacéuticos, biotecnológicos, de dispositivos médicos o de organizaciones de investigación por contrato (CRO). * Experiencia demostrada en la gestión de **ensayos clínicos y equipos multidisciplinarios**. * Conocimientos sólidos de **las Buenas Prácticas Clínicas (BPC) y las normativas aplicables a la investigación clínica**. * Experiencia colaborando con **CRO, centros clínicos y proveedores externos**. * La experiencia en la gestión de **estudios clínicos internacionales y/o multicéntricos** constituye una ventaja significativa. * Título universitario (grado o máster) en **Ciencias de la Vida, Farmacia, Medicina u otra disciplina afín**. * Excelentes competencias en **gestión de proyectos, organización y gestión de partes interesadas**. * Capacidad para gestionar múltiples prioridades, anticipar riesgos y trabajar eficazmente en entornos complejos. * **Inglés fluido**; francés y/u otros idiomas son un plus. ### **Lo que ofrecemos** * Una comunidad internacional que reúne a más de 110 nacionalidades distintas * Un entorno donde la confianza ocupa un lugar central: el 70 % de nuestros líderes clave comenzaron su carrera en el primer nivel de responsabilidad * Un sólido sistema de formación con nuestra Academia interna y más de 250 módulos disponibles * Un lugar de trabajo dinámico que frecuentemente organiza eventos internos (afterworks, actividades de team building, etc.) * En Mantu, la sostenibilidad forma parte de todo lo que hacemos. Tendrá la oportunidad de transformar sus ideas en acción y generar un impacto tangible. Cada día, nuestros equipos dan vida a nuestros compromisos ESG, desde la reducción de nuestra huella ambiental hasta la promoción de cambios positivos dentro de nuestras comunidades. A través de nuestro programa WeCare Together, podrá diseñar y liderar proyectos que generen un impacto social o medioambiental real, contando con el apoyo total de la empresa. * Beneficios: acceso a nuestro gimnasio corporativo, vales para comidas y clases gratuitas de español * Política de trabajo remoto: posibilidad de trabajar de forma remota 2 días por semana *Amaris Consulting se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con la promoción de la diversidad en nuestra plantilla y con la creación de un entorno laboral inclusivo. Con este fin, damos la bienvenida a candidaturas de todas las personas cualificadas, independientemente de su género, orientación sexual, raza, etnia, creencias, edad, estado civil, discapacidad u otras características.* *\#LI\-MR2* **¿Quiénes somos?** --------------- **Amaris Consulting** es una firma independiente de consultoría tecnológica que brinda orientación y soluciones a empresas. Con más de 1000 clientes en todo el mundo, llevamos más de una década implementando soluciones en proyectos importantes —lo cual es posible gracias a un equipo internacional de 7600 personas distribuidas en 5 continentes y más de 60 países. Nuestras soluciones se centran en cuatro líneas de negocio diferentes: Sistema de Información y Digital, Telecomunicaciones, Ciencias de la Vida e Ingeniería. Nos enfocamos en construir y nutrir una comunidad de talento de primer nivel, donde todos nuestros miembros puedan alcanzar todo su potencial. Amaris es su escalón para atravesar ríos de cambio, enfrentar desafíos y lograr con éxito todos sus proyectos. En Amaris nos esforzamos por ofrecer a nuestros candidatos la mejor experiencia posible durante el proceso de reclutamiento. Nos gusta conocer a nuestros candidatos, desafiarlos y poder brindarles retroalimentación adecuada lo más rápido posible. A continuación, le explicamos cómo es nuestro proceso de reclutamiento: **Llamada breve**: Nuestro proceso suele comenzar con una breve conversación virtual o telefónica para conocernos. ¿Cuál es el objetivo? Aprender sobre usted, comprender sus motivaciones y asegurarnos de que tenemos el puesto adecuado para usted. **Entrevistas** (el número promedio de entrevistas es 3 —puede variar según el nivel de seniority requerido para el puesto). Durante las entrevistas, conocerá a personas de nuestro equipo: su futuro jefe directo, por supuesto, pero también a otras personas relacionadas con su futura función. Hablaremos detalladamente sobre usted, su experiencia y sus competencias, así como sobre el puesto y lo que se espera de usted. Por supuesto, también tendrá la oportunidad de conocer a Amaris: nuestra cultura, nuestros orígenes, nuestros equipos y sus oportunidades profesionales. **Estudio de caso**: Dependiendo del puesto, podríamos solicitarle que realice una evaluación. Esto podría consistir en una representación de roles, una evaluación técnica, un escenario de resolución de problemas, etc. Como sabe, cada persona es diferente y, del mismo modo, cada puesto en una empresa también lo es. Por ello, debemos adaptarnos en consecuencia, y en ocasiones el proceso puede variar ligeramente. Sin embargo, tenga por seguro que siempre adoptamos la perspectiva del candidato para garantizarle la mejor experiencia posible. ¡Esperamos conocerlo pronto!
David Muñoz
Indeed · HR
David Muñoz
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