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Resumen: Como Buscador, usted será responsable de la etapa inicial del embudo de STARK, identificando perfiles poco comunes para puestos difíciles de cubrir en el ámbito tecnológico de la defensa y construyendo embudos cualificados y sanos. Aspectos destacados: 1. Revolutionar la implementación de sistemas autónomos en la tecnología de defensa 2. Centrarse en entregar sistemas desplegables y de alto rendimiento 3. Colaborar con los Socios Comerciales de Adquisición de Talento (TABP) y los responsables de contratación para traducir los requisitos del puesto Remoto, Alemania Tiempo completo Empleado permanente **Sobre nosotros** ------------ STARK es una nueva clase de empresa tecnológica especializada en defensa que está transformando la forma en que se despliegan los sistemas autónomos en múltiples dominios. Diseñamos, desarrollamos y fabricamos sistemas aéreos no tripulados de alto rendimiento, definidos por software, escalables en masa y rentables, otorgando así a los operadores una ventaja decisiva en entornos disputados. Nos centramos en entregar sistemas desplegables y de alto rendimiento —no simples promesas futuras. En un momento de amenazas crecientes, STARK refuerza la ventaja tecnológica de los aliados de la OTAN y sus socios para disuadir la agresión y defender Europa, hoy mismo. **Su misión** ---------------- STARK está ampliándose rápidamente en múltiples programas europeos de defensa; y los ingenieros, operadores y líderes técnicos que contratemos a continuación definirán lo que entreguemos. Como nuestro Buscador, usted liderará la etapa inicial del embudo: identificará perfiles poco comunes que otros no logran encontrar, en un mercado donde los mejores candidatos no envían solicitudes y las reservas de talento son pequeñas, vigiladas y ferozmente competitivas. Trabajará estrechamente con nuestros Socios Comerciales de Adquisición de Talento (TABP) para transformar puestos tecnológicos de defensa difíciles de cubrir en embudos cualificados y sanos.**Responsabilidades** -------------------- * Diseñar y ejecutar estrategias de prospección para puestos técnicos e ingenieriles en nuestros programas europeos (UAS, C\-UAS, autonomía, sistemas embebidos, pruebas de vuelo) * Identificar y contactar a candidatos pasivos mediante LinkedIn Recruiter, búsquedas booleanas, GitHub, comunidades especializadas, conferencias y análisis de competidores * Elaborar mensajes de contacto que efectivamente obtengan respuestas: personalizados, técnicamente creíbles y adaptados a las sensibilidades propias del sector de la defensa * Pre\-calificar a los candidatos respecto a su derecho a trabajar y su idoneidad para obtener autorizaciones de seguridad antes de su entrega al TABP * Realizar ejercicios estructurados de cartografía de talento (empresas objetivo, agrupaciones universitarias, circuitos competitivos) y presentar los resultados a reclutadores y responsables de contratación * Mantener actualizados y limpios los datos del embudo en nuestro sistema de gestión de talento (ATS, Personio) y reportar métricas del embudo de prospección: tasas de respuesta, conversión y rendimiento por canal * Colaborar con los TABP y los responsables de contratación durante las reuniones iniciales para traducir los requisitos del puesto en perfiles de candidatos buscables * Probar continuamente nuevos canales, herramientas y mensajes para mejorar el rendimiento de los contactos **Requisitos** ------------------ * 2 o más años de experiencia en prospección, con una participación significativa en entornos de tecnología profunda, ingeniería, aeroespacial o defensa * Trayectoria demostrable en el acercamiento a talento técnico pasivo: debe ser capaz de mostrar tasas de respuesta, no solo volúmenes enviados * Conocimiento sólido de LinkedIn Recruiter, búsquedas booleanas/X\-ray y al menos un conjunto moderno de herramientas de prospección * Interés genuino por aprender sobre campos ingenieriles complejos, evidenciado mediante investigación independiente y la iniciativa para formular preguntas profundas sobre nuestras áreas técnicas * Conocimientos prácticos sobre las restricciones europeas de contratación —derecho a trabajar, reubicación y nociones básicas sobre la elegibilidad para autorizaciones de seguridad * Inglés fluido; capacidad para trabajar de forma remota con un equipo distribuido en Europa y disposición para viajar cuando sea necesario. **Deseable** ---------------- * Exposición directa a procesos de contratación en defensa, aeroespacial o tecnologías de doble uso —incluida familiaridad con marcos de autorización de seguridad (p. ej., Ü2/Ü3, SC/DV, SECRETO DE LA OTAN) * Experiencia en cartografía de talento o proyectos de inteligencia competitiva * Antecedentes en la prospección de reservas no tradicionales: circuitos competitivos de drones/UAV, comunidades de fabricantes (maker), redes de exmilitares **Sobre nosotros** ------------ **AUTORIZACIÓN DE SEGURIDAD** Debido a la naturaleza de nuestro trabajo en el sector de la defensa, los candidatos deben ser elegibles para obtener y mantener la autorización de seguridad adecuada para este puesto. Se proporcionarán los detalles correspondientes durante el proceso de reclutamiento. **IGUALDAD DE OPORTUNIDADES** Somos un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la creación de un entorno laboral diverso e inclusivo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción por raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
