Resumen: Únase a nuestro departamento de Preventas como Gestor de Ofertas, desempeñándose en la intersección entre los equipos de ventas y técnicos para diseñar y comercializar soluciones personalizadas que respondan a las complejas necesidades de nuestros clientes. Aspectos destacados: 1. Contribuir al diseño de soluciones personalizadas para necesidades empresariales complejas 2. Adquirir progresivamente autonomía en todo el ciclo de vida de las ofertas 3. Apoyar a los equipos de ventas y liderar el desarrollo de propuestas técnicas y comerciales Descripción del puesto Para apoyar nuestro continuo crecimiento, buscamos un Gestor de Ofertas que se incorpore a nuestro departamento de Preventas en Barcelona. En este puesto, operará en la intersección entre los equipos de ventas y técnicos, contribuyendo al diseño y la comercialización de soluciones personalizadas que aborden las complejas necesidades empresariales y técnicas de nuestros clientes. Apoyará ciclos de ventas complejos participando en la concepción y desarrollo de propuestas técnicas y comerciales de alta calidad. Con el apoyo de experimentados Gestores de Ofertas, adquirirá progresivamente autonomía en todo el ciclo de vida de las ofertas, con exposición a todas las fases del desarrollo de propuestas. **Sus principales responsabilidades:** **Apoyo Empresarial y Comercial:** Apoyar a los equipos de ventas durante reuniones exploratorias y sesiones de calificación de oportunidades, ayudando a estructurar las necesidades del cliente y definir soluciones adecuadas. **Desarrollo de Propuestas Técnicas y Comerciales:** Recopilar y consolidar aportaciones de los interesados internos (ventas, ingeniería, entrega, finanzas, jurídico) y estructurar, redactar y finalizar propuestas técnicas y comerciales convincentes. **Gestión de Licitaciones y Solicitudes de Propuesta (RFP):** Liderar la preparación y presentación de respuestas a solicitudes de cotización (RFQ)/solicitudes de propuesta (RFP) y licitaciones de clientes, garantizando claridad, coherencia, cumplimiento y entrega puntual. **Precios y Modelado Financiero:** Contribuir a la estructuración financiera de las ofertas mediante la estimación de costos y la definición de precios competitivos que aseguren la rentabilidad del proyecto. **Optimización y Industrialización de Procesos:** Contribuir activamente a mejorar la eficiencia de Preventas proponiendo y desarrollando herramientas, plantillas, metodologías y buenas prácticas (modelos de oferta, herramientas de análisis, tutoriales, etc.). **Su perfil:** Título universitario de máster de una escuela de ingeniería o informática. 2 a 5 años de experiencia en gestión de ofertas, gestión de proyectos estructurada, redacción o implementación de procesos. Dominio de Excel, Word y PowerPoint. Fluidez en inglés y español, tanto escrito como hablado. El italiano es un plus. Capacidad para trabajar estrechamente con los equipos de ventas y con los equipos técnicos de entrega. Fuertes habilidades organizativas, atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico. **Lo que ofrecemos:** Una comunidad internacional que reúne a más de 110 nacionalidades distintas. **Un entorno donde la confianza ocupa un lugar central:** El 70 % de nuestros líderes clave comenzaron su carrera en el primer nivel de responsabilidad. Un sólido sistema de formación con nuestra Academia interna y más de 250 módulos disponibles. Un lugar de trabajo vibrante que frecuentemente se reúne para eventos internos (afterworks, team buildings, etc.). Compromisos sólidos con la RSC, especialmente mediante la participación en nuestro programa WeCare Together. Amaris Consulting se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con la promoción de la diversidad dentro de nuestra plantilla y con la creación de un entorno laboral inclusivo. Con este fin, damos la bienvenida a las candidaturas de todos los candidatos cualificados, independientemente de su género, orientación sexual, raza, etnia, creencias, edad, estado civil, discapacidad u otras características. ¿Quiénes somos? Amaris Consulting es una firma independiente de consultoría tecnológica que ofrece orientación y soluciones a empresas. Con más de 1000 clientes en todo el mundo, llevamos más de una década implementando soluciones en grandes proyectos, lo cual es posible gracias a un equipo internacional de 7600 personas distribuidas en 5 continentes y más de 60 países. Nuestras soluciones se centran en cuatro líneas de negocio diferentes: Sistema de Información y Digital, Telecomunicaciones, Ciencias de la Vida e Ingeniería. Nos enfocamos en construir y nutrir una comunidad de talento de élite donde todos nuestros miembros puedan alcanzar todo su potencial. Amaris es su escalón para atravesar ríos de cambio, enfrentar desafíos y lograr con éxito todos sus proyectos. En Amaris nos esforzamos por brindar a nuestros candidatos la mejor experiencia de reclutamiento posible. Nos gusta conocer a nuestros candidatos, desafiarlos y poder ofrecerles retroalimentación adecuada lo más rápido posible. Así es como se desarrolla nuestro proceso de reclutamiento: **Llamada breve:** Nuestro proceso comienza típicamente con una breve conversación virtual o telefónica para conocernos. ¿Cuál es el objetivo? Conocerle, comprender sus motivaciones y asegurarnos de tener el puesto adecuado para usted. Entrevistas (el número promedio de entrevistas es 3; dicho número puede variar según el nivel de seniority requerido para el puesto). Durante las entrevistas, conocerá a personas de nuestro equipo: su jefe directo, por supuesto, pero también a otras personas relacionadas con su futuro puesto. Hablaremos detalladamente sobre usted, su experiencia y sus competencias, pero también sobre el puesto y lo que se esperará de usted. Por supuesto, también tendrá la oportunidad de conocer Amaris: nuestra cultura, nuestros orígenes, nuestros equipos y sus oportunidades profesionales. **Estudio de caso:** Dependiendo del puesto, podríamos pedirle que realice una prueba. Esta podría ser una representación de roles, una evaluación técnica, un escenario de resolución de problemas, etc. Como sabe, cada persona es distinta y, del mismo modo, cada puesto en una empresa es diferente. Por eso debemos adaptarnos en consecuencia, y el proceso puede diferir ligeramente en ocasiones. No obstante, tenga por seguro que siempre nos ponemos en el lugar del candidato para garantizarle la mejor experiencia posible. ¡Esperamos conocerle!